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标题: 因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？ [打印本页]
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-7 18:41
标题: 因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？
没想到我也摊上这种事儿了！我因为过失遗失了员工的劳动合同，员工现在已离职，但要去申请劳动仲裁，说没和他签合同，老板火气大起来就叫我赔偿。我该怎么办？这种事从没碰到过，我该赔偿么？？劳动法有没有相关规定？
作者: 俊汐    时间: 2015-9-8 08:34
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。
作者: 龚蕾    时间: 2015-9-8 08:47
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作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 12:18
俊汐 发表于 2015-9-8 08:34 3 R) R* |2 W2 i
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。 ...
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没有呢。好几年前公司才几个人，我也刚入社会，之前没学过人事的东西，所以对这些事一点防范也没。诶。
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 12:23
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47 4 F4 C1 a$ h( s# D: \, o/ h: x# E3 l
责任与过错方先进行判定吧？

8 L2 z. c5 j( t$ b$ K) q如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 12:24
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47   f1 m! c" O5 m  ^4 |) p
责任与过错方先进行判定吧？

7 g( {3 A' a  L; T1 i如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
作者: 丙饼    时间: 2015-9-8 12:59
  既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐版主的方式解决自然最好，若是因为现实等因素无法解决的话，建议现在去与员工沟通一下，是否可以转为协商，若是赔钱的话，那就尽量将数量降到最低。实话说，这确实也是你的过错，你自己也清楚。如果自己也无力负担全部赔偿的话，那也只能求助于你上司了，看看能否让你先预支你的工资。& r7 ?( H0 G. k* }& p
  再说说你快到临产期这回事，你也是HR，你自然知道三期员工的处理还是比较麻烦，但是在劳动法的第三十九条第三项规定了：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”用人单位可以解除劳动合同。所以，即使你是三期员工，但你现在的这样的行为已经构成了那些条件，所以希望你能做好心理准备。( [+ G; p/ h! H4 x/ T8 |
  而且你现在也快到临产期了，那么何不在家好好待产，不要再去操劳那些事情，为迎接即将到来的小生命而好好做准备呢？, ^8 f; X+ L) X$ j0 L# I
  顺带问一句：那个员工怎么就碰的辣么巧，这头你的管理的合同掉了，那头他就告上去了呢？莫不是还真有瞎猫碰到死耗子的运气？5 q  u6 U! z* C7 d" I' v/ ]

( z' b2 Z6 x  Z! \6 o+ Q  祝好~~
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 13:47
本帖最后由 猫的鱼 于 2015-9-8 13:49 编辑 9 j+ Y' L4 z: w! M3 J
丙饼 发表于 2015-9-8 12:59
0 i1 [4 J( U; T3 j, t+ F既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐 ...

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( v! ]1 u9 k( A! ?2 U/ U现在她就是在和公司协商说要一年的双倍工资，如果公司不给，那么就去仲裁。而老板的意思是这笔钱我个人赔款，接近4万。我一年年薪都只有3万出头。虽然我现在不是人事了，早在刚怀孕时就调去了其他部门，但是在我任职人事期间发生的合同丢失，若说责任肯定是我得，我自己做错事我认，可是这笔钱全额叫我赔也没这道理吧？现在人事搞不定，老板又要追责，所以昨天和我说了下情况，要我赔偿。
8 z! C: |/ G) a0 a另外我目前是在家待产的，但是工作没辞，是请的病假，因为生完要领生育保险嘛。恰好，今年初来了新人事，那名员工合同到期迟迟不签，拖了2个月辞职一口咬定从未签过合同，索要12个月双倍工资，这员工铁定是想要弄公司的，而且与老板是有点私人恩怨的。说起来也真的只有她的没有了，其他人的合同都在。
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-8 16:59
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：! y, R3 x7 _& R) Q* n3 ^, F
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的，如果没有劳动合同这一年社保是如何缴纳的，最好能到社保局调阅或复印一份；
* O# i1 B  c4 E3 _" w* a7 y二、公司公章使用登记表，劳动合同要盖公章的，行政部门会存有一年前劳动合同盖章的记录和领导批准的签字
9 S. L; [9 m; E' q6 i+ S希望对你能有启发
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 19:25
yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59 1 l! ^) x& k$ [8 I3 @
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：. ^/ G* R& n0 Y/ e0 [: I
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...
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感谢。可是这两样都没有…
+ l1 F1 N( z2 D( Y我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。
5 b  d9 ?: X0 u4 L第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。
作者: 猫的鱼    时间: 2015-9-8 19:25
yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59 4 `" P! j% x! b4 g
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：* C, L- `) E4 I+ k1 X
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...
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感谢。可是这两样都没有…
4 J$ D0 W6 P+ Q( E我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。7 l9 P6 w1 P, a+ [1 w+ m
第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。
作者: 龚蕾    时间: 2015-9-8 21:03
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作者: 煜李    时间: 2015-9-9 17:10
这个案例真的很值得当反面教材，大家做事都要认真些。不过，会不会真的忘记和这个员工签呢，为什么她那么肯定公司没有和她签合同？
作者: rainytao    时间: 2015-9-10 10:22
这个问题还真是纠结，第一次听到。还真的要警惕。有内奸的赶脚。呵呵。事已至此，还是和员工协商吧。他和老板有摩擦，但最后承担者是你个人。看看能不能协商解决。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-9-10 22:46
只能是多多沟通解决吧
作者: 青衫司马    时间: 2015-9-11 15:11
1、赔偿肯定是不可能的，即使是公司的罚款也不能超过你当月工资的20%。
# B3 v" b) @, Z6 e2、如果公司以重大过失开除你，估计也够呛。像盖公章都不需要登记审批的估计你们的规章制度合法性也够呛。给公司造成重大经济损失或工作严重失职等理由需要在制度中约定，而制度是否合法需要经过职代会、公示等多个环节。' B3 i9 ?& }1 I0 h3 L. }
所以，从个人角度上讲完全不必要担心。但从职业素养上来说建议可以与当事人谈谈或者找他朋友之类的做下协调工作，实在不行就做好放弃这份工作的准备吧。
作者: 羽鸢    时间: 2015-9-14 16:08
你好，你得先冷静下来，这个劳动合同，劳动局不是应该有备案吗？
作者: 刘子衿    时间: 2015-9-14 22:59
一，他是续签合同未签字，二，是他自己迟迟未签。
2 t) h$ p: r3 f2 B/ |那么着重点为证明过错方在他。
# c7 L' R* K8 B) f1，续签合同通知书
: F, D5 D" d( Y) j2，续签通知人员（传话的）
9 P/ r3 X/ B2 p# O9 S3，仿造作假两个合同。
/ R1 ]  B5 e# C+ v* f* p还有要赔偿也是两个月吧
作者: 刘子衿    时间: 2015-9-14 23:10
这样的公司有制度规定什么是重大过失吗？赔偿全额更是笑话！告诉你，能解决就解决。不能老板找你麻烦 你就第二个告他。三期还不能开除你。孩子最重要 ，安心养胎。
作者: sylpjj    时间: 2015-9-28 11:57
yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59
& T3 y+ n1 _0 {我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
2 F! b1 l. o6 i一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

# r3 C! {! ?- w0 e: H尽管这些，我觉得还是不能有力证明已签订劳动合同，而一个现在社保很多地方已是网上申报，不需要劳动合同。
作者: 1235566w    时间: 2015-10-7 10:29
看看下发签订劳动合同的通知有没有，个人觉得还是与离职员工沟通比较好
作者: lilac0094    时间: 2015-10-8 10:32
LZ还是看看当时续签时是否有相应的通知书，邮件也可以，只要能证明是员工自已不签的，公司就比较有优势了。
% R+ k% B# t* g9 G! V实在不行，LZ就造一份当时的续签通告，并照相留底（注意事项：1. 必须是张贴在公司的公布栏，另需注意公布栏周围的资料日期，以免不符。2. 相机的日期记得设置成当时的），虽然没有邮政通知那么具有效果，但也可做为证据。
作者: 常理    时间: 2015-10-10 15:59
劳动合同鉴定不是都在社保局备案的么？你直接去他们的系统里调阅就可以了。再就是人社局的系统里也有你们给他缴纳社保的信息啊，上面也会有合同开始日期，把这些整出来，他打不赢的。
作者: 常理    时间: 2015-10-10 16:04
还有就是遇到事情不是想怎么去解决，而是找员工的麻烦，这老板也是够口了，三期孕妇也敢欺负，看来你们还是告他告少了，生完孩子，抓紧把他炒了。



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