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标题: 有个公司用放假来提高生产力 HR你怎么看？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-9-8 16:03
标题: 有个公司用放假来提高生产力 HR你怎么看？
据网络新闻报道，这两天，坛子君的朋友圈被成都某互联网公司的放假通知华丽丽滴刷屏了。请看下图：

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而通过坛子君和该公司的求证，我们更是得知：这一切都！是！真！的！该公司员工还轻描淡写地表示，每周放三天也并不是多大个事儿，事实上，他们一年差不多要放180天假…… 不仅是个假日就放，没有假日，他们创造假日都要放，据说这家公司处女座的人占比很大，所以总裁特批一个处女座关怀日，给被黑出翔的处女们（？）放大假！

看到这里，小编只想说，求！带！走！

咳！咳！淡定下来，值得我们思考的是，任何一个公司都是以盈利为目的的，没有盈利，公司就无法存活，该公司的放假通知也写了这么做是为了提高生产力。那么：

1、HR你觉得放假真的能提高员工生产力吗？
2、除此之外，HR你认为该从哪些方面来提高员工生产力？

【

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年9月10日推荐在中人网头条位置。以下3位家人学习与充电、思想原味、shaobao0512的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 琰 时间: 2015-9-8 16:05
如此公司，小编看到的第一眼真是感觉惊！呆！了！

作者: 俊汐 时间: 2015-9-8 16:18
请问这个公司在宁波来开分公司吗？我预定面试了，收了我吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-8 16:23
是个假日就放，没有假日，创造假日都要放，

怎么可以这么任性啊

作者: 枫行 时间: 2015-9-8 16:54
1.我觉得适当的放假是可以提高员工生产力的，比如说一个月有两周星期五下午就放假

2.组织点团体活动，增进同事之间的感情，那么大家在沟通配合的时候就更融洽

作者: AMUWANG 时间: 2015-9-8 17:29
其实每天就那么几个小时是十分有工作效率的，讲究工作效率而不是工作时间挺好。支持！！

作者: 朱彦 时间: 2015-9-8 18:47
老板不傻，盈利肯定是不错，所以才放假的

作者: 学习与充电 时间: 2015-9-8 19:05
其实，个人觉得放不放假或放几天假不是提高生产力的决定性因素或有直接关联，所以如果以此来探讨提高生产力的高度有偏颇。只是通过休假的方式促使员工在有限时间内安排好自己工作计划，加快平时工作节奏，加快事情结果的体现，至于结果的实际取得效果还得商讨。所以这并不能上升到生产力是否提高的高度，只能说一定程度上促使提高效率，加快节奏感而已；至于第二个问题觉得还是一个大概念，如何提高生产力，涉及到组织的技能培训；自我修炼；有一套完善的工作流程；甚至必须有的配套奖惩机制都是可以直接影响到生产力的提高与否。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-8 19:10
呜呜呜，我也好想去。
赞成楼上，其实真正有工作效率的不就那几个钟，支持！
提高员工的生产力的话我觉得还是根据行业吧，不过放假确实挺激励员工的，至少热爱度会高很多

作者: 丙饼 时间: 2015-9-8 22:13
同意萌萌版主的观点，毕竟现在像这样几乎以创造创新为第一生产力的互联网公司，工作地点有时也并不一定局限于公司，只要有一台电脑，在家或又是在公司又有什么样的区别呢？

作者: jczh42_liang 时间: 2015-9-9 08:12
同意楼上。这种互联网公司的确不受办公地点局限。有时候一个方案通过手机就可以解决。公司这样做很明显，1、激励员工；2、达到广告效应

作者: 叶子晴 时间: 2015-9-9 08:12
挺人性化的管理，不错，支持

作者: shaobao0512 时间: 2015-9-9 08:23
首先，对于这个公司的做法，我是超级点赞的。本人一贯认为，加班不能真正提高生产力！
问题来了，多放假就能提高生产力吗？
这里面有几个问题，要注意到，
1.公司的性质，你是智力型、创新型、劳动力型、耗时间型还是手工性、机械化、自动化、智能化，等等，你搞清楚了这个，才能去采取相应的作息规定，从而提高生产力。试想，你是纯手工性的劳动力型的作坊，你给员工老放假，你的生产力你的经济效益也就无从谈起，但是如果你是智力型，创新型的智业，你只要保证员工的创新思维与氛围，你去想想，生产力怎么样？如案例单位。。。
2.员工的素质、年龄、职业素养，如果说员工职业素养高、综合素质好、年龄适中，那么他的工作主动性，岗位使命感，“工作为了谁"很清晰，换言之，工作伦理很严谨，他主动做好自己的每一分工作，并对自己的工作过程与成果负责。。。
3.公司的氛围，管理理念，企业文化，领导风格，考核原则，奖惩激励措施，晋升晋级等，这些东西对于员工的工作状态影响非常之大，影响员工的工作发挥，影响员工的工作业绩。如果这里面有一环出现了问题，你去想，员工会怎么样？换位思考你也能得出结论。。。
4.员工与公司的凝聚力，公司善待员工，以人文本，员工感恩报恩，论功行赏。
如此这般，你去想，工作效率能不高吗？生产率能不高吗？归属感能不强吗？
但问题是，企业嘴上这么说，实际行动却不这样，所谓言行不一，却要求员工高标准高要求开展工作；员工呢，要求企业多多多多，自己付出少少少，还妄谈公司怎么怎么对不起他，这就是矛盾
HR有很多事情可以做，但这取决于主要领导亦或决策高层是否真正将这个问题当回事，要不然，唉，身居卑位而谋天下事，也就是仅仅谋划而已。。

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-9-9 08:35
真好的福利。国庆就可以有超大的长假了。

作者: qangel 时间: 2015-9-9 08:53
1、放假一定程度上可以刺激生产力，提高效率。但是一切应以真实结果为依据，在这里只是大家的猜测而已，放国庆大假前大家的生产力不一定就高。
2、提高生产力应更多从改善硬件，技术创新，提高员工的敬业度入手。科技的发展才能带动生产力的真正发展，机器代替人工才能提高效率。

这是我粗俗的想法。
其实我太想去这家公司啦！

作者: lighting03 时间: 2015-9-9 09:09
人也说了，公司处在加班最多的三个行业，工作压力大，当然要靠放假来舒缓身心了，当然也要结合单位实际情况来做。适当放假，松弛有度，对于公司、员工都是互利的。

作者: 迷妮儿 时间: 2015-9-9 09:20
本帖最后由迷妮儿于 2015-9-9 09:25 编辑

求带走~~~

不过还是觉得，跟公司所处行业有关系，生产型的明显不适合，因为体力和时间是必须要保证的。脑力劳动居多的，倒真是可以，加班未必就能产生高效率，之前的主题曾经讨论过，员工感受好，工作效率会更高。所以放假只是这家公司为了让员工张弛有度，放松心情，释放压力的一种方式，不一定对提高生产效率起到决定性作用，但是一定有促进作用。

作者: 迷妮儿 时间: 2015-9-9 09:21

shaobao0512 发表于 2015-9-9 08:23
首先，对于这个公司的做法，我是超级点赞的。本人一贯认为，加班不能真正提高生产力！
问题来了，多放假就 ...

说的太好了~

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-9-9 09:28
说句老实话，如果业务不忙，真的可以这么做。集中精力处理要务，空闲就放假。哈哈，我就意淫一下而已

作者: 我不是野孩子 时间: 2015-9-9 09:51
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: suiyi12 时间: 2015-9-9 10:12
老板是好老板啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:30

俊汐发表于 2015-9-8 16:18
请问这个公司在宁波来开分公司吗？我预定面试了，收了我吧

还是假期比较诱人啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:32

枫行发表于 2015-9-8 16:54
1.我觉得适当的放假是可以提高员工生产力的，比如说一个月有两周星期五下午就放假

2.组织点团体活动，增进 ...

总之多给员工创造一点小福利蛮好的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:33

AMUWANG 发表于 2015-9-8 17:29
其实每天就那么几个小时是十分有工作效率的，讲究工作效率而不是工作时间挺好。支持！！
...

讲究工作效率而不是工作时间，很赞同。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:34

朱彦发表于 2015-9-8 18:47
老板不傻，盈利肯定是不错，所以才放假的

哈哈，这是大实话

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:37

学习与充电发表于 2015-9-8 19:05
其实，个人觉得放不放假或放几天假不是提高生产力的决定性因素或有直接关联，所以如果以此来探讨提高生产力 ...

的确是这样，配套的奖惩机制非常重要

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:42

qangel 发表于 2015-9-9 08:53
1、放假一定程度上可以刺激生产力，提高效率。但是一切应以真实结果为依据，在这里只是大家的猜测而已，放 ...

坤哥每次都这么有亮点

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:46

迷妮儿发表于 2015-9-9 09:20
求带走~~~

不过还是觉得，跟公司所处行业有关系，生产型的明显不适合，因为体力和时间是必须要保证的。脑 ...

支持，的确这种方式会受行业性质影响，但只要能让员工感受好，放松压力就是好事

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 10:46

前进的蜗牛发表于 2015-9-9 09:28
说句老实话，如果业务不忙，真的可以这么做。集中精力处理要务，空闲就放假。哈哈，我就意淫一下而已{:5_25 ...

我能说我也是这么想的吗

作者: 猫猫吃辣椒 时间: 2015-9-9 11:07
真的可以！！！好希望我们老板跟他们学习学习阿！！！！！我现在的睡眠时间每天都很短，还要回家没事就学习，现在好期待十一快来快来~~~~话说，你们老板没事会看考勤记录嘛，，老板要去了账户和密码，没事就看看员工的考勤，亚历山大阿

作者: cici20 时间: 2015-9-9 11:38
如此任性的公司，求带走啊~~~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-9-9 11:42
如此举措绝对有利于员工队伍的稳定啊！哎！羡慕不来的！

作者: 思想原味 时间: 2015-9-9 11:57
1.放假会提高员工的生产力吗？不好意思，作为偏传统思想的我来说，丝毫不这样认为。大家都听过这个故事：A和B是好朋友，两人一起吃饭时，A总是将自己的鸡蛋（就姑且是鸡蛋吧，有可能是苹果、梨子神马的）给B，有一天，又来了一位C朋友，A就将这个鸡蛋给了C，结果引起B的强烈不满，认为是自己的东西却被A给了别人。这个每周三天假的效果，我想初期是有的，就像B刚刚额外得到了鸡蛋一样认为A对自己是不同的。可是久而久之，B把A的鸡蛋当成了理所应当，变成了就是B的，有一天鸡蛋突然没了，B反而认为是自己的利益受到了损失，两人之间的关系还不如没鸡蛋的当初。
所以：个人认为三天假不可长有，偶尔有之效果可能更佳。
2.提高生产力有哪些方面呢。就像之前某楼所讲的，这确实是一个大的话题。其实我觉得更多的看经营管理人，每个经理人根据自己的任务情况，合理安排部门时间，搞个小活动、弄个小聚会、打个友谊赛，或者开个点赞会等等，每个部门的工作性质不同，如果企业人比较多，统一一种形式未必是大家需要的。

作者: dill 时间: 2015-9-9 11:58
有能力提高效率，放假是双赢

作者: 琰 时间: 2015-9-9 13:20

我不是野孩子发表于 2015-9-9 09:51
放假与提高员工生产力并没有因果关系，但是放假能在一定程度上激励员工，提高员工的工作效率倒是可以的；
...

看来没人不爱放假啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 15:20

猫猫吃辣椒发表于 2015-9-9 11:07
真的可以！！！好希望我们老板跟他们学习学习阿！！！！！我现在的睡眠时间每天都很短，还要回家没事就学习 ...

可以匿名发给你老板看看哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 15:22

思想原味发表于 2015-9-9 11:57
1.放假会提高员工的生产力吗？不好意思，作为偏传统思想的我来说，丝毫不这样认为。大家都听过这个故事：A ...

感谢思想原味的精彩分享，每次都能把一件事情分析的这么有意思

作者: xxlg 时间: 2015-9-9 15:25
公司盈利也很不错吧，不然咋能这么土豪霸气~~像我们传统行业，能有个不加班什么的就已经乐开花了

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-9-9 15:34
我想说，放假。。放假是好事，绝对的好事

作者: yuandy 时间: 2015-9-9 15:44

猫猫吃辣椒发表于 2015-9-9 11:07
真的可以！！！好希望我们老板跟他们学习学习阿！！！！！我现在的睡眠时间每天都很短，还要回家没事就学习 ...

十一拼假的话可以拼个十六天长假。。。。不过都是别人的

作者: heqin 时间: 2015-9-9 16:20
这种福利估计没有人会拒绝的，相信公司人员的稳定性也特别高吧

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-9-9 16:22
这是赤裸裸的拉仇恨吗~~这样真的好么

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-9-9 16:23
好想去这家公司，请问还要人吗？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 16:24

heqin 发表于 2015-9-9 16:20
这种福利估计没有人会拒绝的，相信公司人员的稳定性也特别高吧

一定很少人离职吧

作者: Gordonr 时间: 2015-9-9 16:45
能这么任性的放假，也是没sei了

作者: wasxdt 时间: 2015-9-9 16:47
提高生产力可能有，但是激励员工这点是一定有的

作者: huanxin02 时间: 2015-9-9 16:49
人家拼的是效率不是时间

我们拼的是时间好么

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-9 16:54

jczh42_liang 发表于 2015-9-9 08:12
同意楼上。这种互联网公司的确不受办公地点局限。有时候一个方案通过手机就可以解决。公司这样做很明显，1 ...

这广告效应做的的确很好啊

作者: 花落香凝 时间: 2015-9-9 16:56
老板是好老板，就是别家的，自个儿看看安慰下受桑的小心灵。。。

作者: TOHEY 时间: 2015-9-9 16:57
响应克强总理的号召，有条件的单位开始实施2.5天、3天的星期假日。

作者: pengmao 时间: 2015-9-9 17:09
智慧的老板，幸福的员工呀

作者: 明浩 时间: 2015-9-9 17:10
需求人员吗？求入职

作者: 小花雨 时间: 2015-9-10 09:27
工作时间想必有多高效，同时也很关爱员工。

作者: 7Stephanie17 时间: 2015-9-10 10:00
这是别人家的老板

作者: hr小菜123 时间: 2015-9-10 11:28
也有调查表明，大多数人一天工作真正有效的不可能有8小时，缩短时间即便不能提高生产力，也不会下降。同时企业可以减少很多开支。

作者: 职场大BOSS 时间: 2015-9-10 11:29
想要别人家的老板吗？首先要成为别人家的员工。

作者: 剑走锋 时间: 2015-9-10 16:21
HR有很多事情可以做，但这取决于主要领导亦或决策高层是否真正将这个问题当回事，要不然，身居卑位而谋天下事，也就是仅仅谋划而已。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-9-10 22:36
我还是喜欢放假

作者: xitou020 时间: 2015-9-24 16:54
求带走，求带走呀

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