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标题: 建设感恩文化就是小员工跪拜大领导？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-9-10 14:55
标题: 建设感恩文化就是小员工跪拜大领导？
据网友爆料，9日上午在沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工在广场上集体跪拜领导，跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作！”微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。

最近几年，类似的新闻层出不穷，跪爬、磕头、裸奔……每次都会引起网友们的热烈讨论。现在的职场人在选择企业的时候也越来越重视企业的文化氛围。这都说明积极乐观、健康向上的企业文化已经成为企业人力资源工作的重点。

虽然后来有记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅，相关负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。

但是，小编疑惑的是，不管跪拜的是领导还是父母，这样的行为真的适合在企业文化里去体现吗？这种古老的方式，真的适合现在的企业吗？

作为HR，我们应该深入的思考：

1、企业文化建设到底应该如何去做？

2、来晒晒你公司的企业文化。

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作者: 爱微笑天使 时间: 2015-9-10 15:04
绝对是作秀。另外就是被成功学那种洗脑了。这个案例应该是被成功学毒害了。
真正应该跪的是领导。没有基础员工工作，他们这些领导喝西北风啊。

作者: CHO在线 时间: 2015-9-10 15:23
此做法不可取，甚至无聊。
我公司以“担当，高效；感恩，包容”为核心价值观。对于“感恩”，我们倡导员工感恩父母、感恩社会、感恩企业、感恩同事，我们会把给员工的生日礼物调整为给父母的生日礼物，我们会组织大家在汶川、雅安等重大灾难事件中捐款，我们会发起对企业、对同事的感恩祝福卡。。。。。。总之，通过有意义的活动实践来践行和传播核心价值观。
欢迎围观，不当之处见谅。

作者: qangel 时间: 2015-9-10 16:26
感恩，其实就是做好自己，别害他人！

作者: 龚蕾 时间: 2015-9-10 20:39
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作者: 朱彦 时间: 2015-9-10 20:59
感恩的心可以理解，感恩的行动要用在工作上，用实际行动去感恩。
作秀的感恩方式不喜欢。

作者: 七返九还 时间: 2015-9-10 21:44
中国企业的成功学培训说白了就是一群自己做其他生意做不成功后，不得已跑到那些总爱把自己当主子、把员工当奴才的民营企业里去，靠帮助老板们吆喝、帮助老板们对员工洗脑而讨点培训费过活的神秘兮兮的神棍。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-9-10 22:09
情何以堪，封建社会都没有这种情况发生，时代真的在进步吗？我只知道拜师是需要磕头的。

作者: 丙饼 时间: 2015-9-10 23:34
  顶楼上的，对老板还跪拜~~这作的。。。
  话说这样做，企业文化建设的目的又体现在哪里呢？难道就是为了要让那些老总体会一把当皇上的瘾？员工们就没啥意见么？男儿膝下有黄金，上跪天地，下跪父母。这跪老总，还喊“感谢老总，给我工作”是怎么回事？难道为了工作连自己的人格也不要了么？那么这和大街上的乞丐有什么区别？
  古语有云：“过犹不及。”建设企业文化是没有错，但是需要考虑的是方式。建议可以结合企业愿景和使命，设定目标，提高团队凝聚力；喊口号、拉横幅、举办一些有趣的活动，增进大家之间的感情。当一个人群真正地融合成一个集体的时候，这种爆发力，就不是这种夸张的秀作的出来的~~
  祝好~
大家晚安啦~~~

作者: shaobao0512 时间: 2015-9-11 08:00
这绝对不是企业文化，这绝对是噱头，这绝对是不良商家与坏分子的自我膨胀。
可能这话有些过激，但我就这么认为的。
企业文化是什么，首先是健康的，正能量的，符合我国社会认知的，能够推动公司与个人成长的，能够影响员工与公司发展的，有实实在在的价值与意义的，各类活动、行为、标识等等。但绝对不是炒作噱头。
企业文化说的简单一点，就是你企业员工从上到下，特别是老板，高管在工作中显现出来的内秀。例如，你口口声声说“以人为本”，但你从来没有把人当人才看，会讲“缺你一个不少，现在上街一撸一大片”这就是狂妄，谈何以人为本？？
就如案例中所讲，你企业讲感恩文化，说实话，员工创造的大多数价值被老板和股东占有了，是员工养着老板，这没问题吧，那么感恩，是谁该跪谢谁呢？？？？？你说他不是噱头，不是个人膨胀，不是伪文化，是什么？？？？！！！！
企业文化总是通过高层===》》中层====》》》基层这样的顺序传递的，所谓“问题都在前三排”，企业文化也是这样的。
你前面的人言行不一，如何让后面的人端正言行呢，“上好之，下行之”
企业文化建设任重道远，这里面体现的是企业家精神，企业治理理念，以及企业道德的问题。
交流

作者: 学习与充电 时间: 2015-9-11 08:11
案例中描述的现象我从亲自参与过这种培训，至于是哪家培训公司这里我就不提了，不过是绝对的火爆一时。也就是我曾经亲身参与过类似培训，也在培训结束后看着公司内部推广，结果是99%的高层先后离职，直接说法接受不了这样的模式。个人认为作为企业文化就必须与自己企业实际的行为习惯，行事风格结合，以一种80%的员工都能接受的方式规避行事当中的一些方法不当或能提升工作效率的游戏规则，前提一定是有着别人不可模仿的基因。如果纯属借来主义，不顾自身企业状况，强制推行某些方法只会适得其反。至于感恩文化不是靠某种形式才能体现，而是要求从内心深处自行感悟所表达出来的才是有效有意义的，假如一定要以案例中形式表达出来的话，也是必须遵循自愿，只有自愿形成某种形式才是最真诚最真实的感悟，不然都是变成怨天载道了。

作者: 梅@伟 时间: 2015-9-11 08:44
我认为不管是感恩也好，孝道教育也好，跪拜都不是一种合理的方式，这只是一种商业宣传手段罢了，真正的感恩教育确实需要一种表现形式，但是跪拜带有一种封建残余的形式，普天之下恐怕除了中国，再也找不到跪拜这种丑陋的手段来表达感恩。企业进行感恩教育是好的，表明企业认识到企业文化对企业竞争力的重要性，但是以一种形式大于内容的表达方式，恐怕也称得上是东施效颦了。企业文化的形成说到底需要企业管理者的言传身教，企业管理者才是企业文化建设的关键，在中国这种情况更为突出，管理者的一言一行，员工都自觉或不自觉的内化成自己的行为方式，所以说这种肤浅的感恩教育的方式对企业文化建设并没有任何益处，相仿可能会给企业的文化建设带来不良的影响，它助长了假、大、空的形式主义，可能会促使员工更加注重如何在领导面前出风头，而不会脚踏实地的做好本职工作，必然会导致企业绩效的降低，故这样的感恩教育方式最终会是管理者搬起石头砸自己的脚！

作者: yangjieyu 时间: 2015-9-11 09:06
企业的感恩文化应该是双方的，我曾有一学妹的公司老总喝着8000多的茶叶但夏天不给员工开空调，要求节约，公司拖欠了两个月的工资，公司HR还叫员工多体谅老板，说工资都是老板刷信用卡发的。我想说公司有利润的时候老板有没有想到感恩员工，那为什么公司困难的时候要求员工要感恩老板，靠老板一人公司能运营吗？为什么华为的事业能做到那么大，员工积极主动去工作，因为全员持股，公司是员工的，公司好了员工生活也好了，那种公司好了，老板好了的公司到了困难期我想也没有员工愿意和老板共度难关的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:37

爱微笑天使发表于 2015-9-10 15:04
绝对是作秀。另外就是被成功学那种洗脑了。这个案例应该是被成功学毒害了。
真正应该跪的是领导。没有基础 ...

哈哈，我能说我也很赞同么，

作者: jssdwangdong 时间: 2015-9-11 09:38
严重践踏劳动法的重大侵害事件，建议劳动监察支队迅速逮捕这个火锅店的老板，然后由劳动仲裁判，每天向员工下跪！可恶的资本家！
感恩绝对不是用膝盖下跪去感恩老板，双方是平等主体，我付出劳动，你支付薪酬，天经地义，无恩可感！都在提倡老板和管理人员向员工鞠躬，第一次看见员工向老板和管理人员下跪！经济环境再不好，也没必要这样糟蹋自己，经济环境好的环境下，老板是不是都一个个的把员工当成爹妈？如果没有，那就不要提经济环境不好了。下跪不是本职工作。
经济环境不好，大家都在说企业多么艰难，老板多么困难，让员工同情老板，让员工去感恩老板，前提是，如果企业在经济环境好的情况下，能够重视员工、投资员工，能够以员工为本，我想，这个倒是可以提倡。
可是现实情况呢？有多少企业在经济情况好的情况下，去重视员工的培养？去把员工当人力资本去看？如果经济环境好的情况下，企业都做不到以人为本，反而变相剥削员工基本劳动保障权利，那我们就不要为这些做不到的资本家喊着“员工请感恩您的老板吧”。
有些企业的老板值得员工去感恩，有些企业的老板就应该遭到唾弃

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:39

爱微笑天使发表于 2015-9-10 15:04
绝对是作秀。另外就是被成功学那种洗脑了。这个案例应该是被成功学毒害了。
真正应该跪的是领导。没有基础 ...

华姐，那您公司有木有特色的企业文化，也可以给大家分享一下

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:41

CHO在线发表于 2015-9-10 15:23
此做法不可取，甚至无聊。
我公司以“担当，高效；感恩，包容”为核心价值观。对于“感恩”，我们倡导员工 ...

这些事情都很有意义哦，值得学习

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:41

qangel 发表于 2015-9-10 16:26
感恩，其实就是做好自己，别害他人！

坤哥每次都这么精炼给力

作者: suye 时间: 2015-9-11 09:45
此做法泯灭人性。
火锅店的老板给员工工作，但是员工也为老板创造了收益。可以要求感恩，但感恩是想要发自内心的，而不是强迫的。火锅店这样要求员工违背了平等原则，甚至涉嫌违法。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:47

朱彦发表于 2015-9-10 20:59
感恩的心可以理解，感恩的行动要用在工作上，用实际行动去感恩。
作秀的感恩方式不喜欢。
...

非常赞同。。。这种方式博眼球也是不可取的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:50

丙饼发表于 2015-9-10 23:34
顶楼上的，对老板还跪拜~~这作的。。。
话说这样做，企业文化建设的目的又体现在哪里呢？难道就是为了 ...

是的，用实际行动去感恩，而不是一作秀的方式~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 09:52

shaobao0512 发表于 2015-9-11 08:00
这绝对不是企业文化，这绝对是噱头，这绝对是不良商家与坏分子的自我膨胀。
可能这话有些过激，但我就这么 ...

感谢shaobao总精彩分享

作者: comzhi 时间: 2015-9-11 09:54
付出劳动得到回报天经地义，劳板在员工身上得到的更多啊，应该是老板给员工跪，感谢他们为企业创造效益！

作者: CHO在线 时间: 2015-9-11 10:06

懒猫琪琪发表于 2015-9-11 09:41
这些事情都很有意义哦，值得学习

共勉~~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 10:07

学习与充电发表于 2015-9-11 08:11
案例中描述的现象我从亲自参与过这种培训，至于是哪家培训公司这里我就不提了，不过是绝对的火爆一时。也就 ...

感谢刘总精彩分享，的确不顾自身企业状况的方法只会适得其反。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 10:12

yangjieyu 发表于 2015-9-11 09:06
企业的感恩文化应该是双方的，我曾有一学妹的公司老总喝着8000多的茶叶但夏天不给员工开空调，要求节约，公 ...

喝着8000多的茶叶，夏天不给员工开空调，也是醉了

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-9-11 10:24

懒猫琪琪发表于 2015-9-11 09:37
哈哈，我能说我也很赞同么，

大学时候刚刚接触成功学，也到一些成功学的培训机构实习过一两周。当时挺单纯的，觉得那个挺激励人的，感觉蛮有斗志，感觉那个就是叫“培训”。
现在人资也做几年了，越来越厌恶那种所谓成功学。简介就是胡扯淡！！对于员工激励，可以宣传正能量，让员工有个积极的状态，这个挺好的，但是如果老板光想找靠这个”成功“来激励员工为自己赚钱，那就有违职业道德和企业发展的目标。企业真正要做的，通过大家的努力，整体改善大家的生活，提高生活水平，自然员工会感激你，而且这个是从内心的。
最近在看《褚时健》，内心真心感动（虽然我对人物传记抱着七分相信，三分修饰）——真正可以改变员工的生活水平，工作水平的领导才是真领导。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 10:51

爱微笑天使发表于 2015-9-11 10:24
大学时候刚刚接触成功学，也到一些成功学的培训机构实习过一两周。当时挺单纯的，觉得那个挺激励人的，感 ...

真正可以改变员工的生活水平，工作水平的领导才是真领导。不能更赞了，顶起

作者: TOHEY 时间: 2015-9-11 11:06
这个是思八达模式哇，BT地感恩模式。被一些中小民企所推崇。

作者: 一米距离 时间: 2015-9-11 11:20
关于感恩公司一说，14年在总部的强制要求下，我们下属子公司也进行了全员培训，且请的是外部专业培训师，结果培训完后刚好赶上年下，离职人员一大片，多数的离职理由都是“接受了公司感恩的培训，觉得漂流在外，实属不孝，还是承欢父母膝下比较好”（因为我们公司在岛上）

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-11 11:49
真是醉了
这是炒作吧
我们公司的价值观是”做正确的事，做正直的人“
其实我也不懂企业文化是啥
好白目，求解

作者: 琰 时间: 2015-9-11 13:33

shaobao0512 发表于 2015-9-11 08:00
这绝对不是企业文化，这绝对是噱头，这绝对是不良商家与坏分子的自我膨胀。
可能这话有些过激，但我就这么 ...

说的很对，企业文化不是嘴里说出来的，要从实际行为中去影响员工。

作者: 琰 时间: 2015-9-11 13:37

jssdwangdong 发表于 2015-9-11 09:38
严重践踏劳动法的重大侵害事件，建议劳动监察支队迅速逮捕这个火锅店的老板，然后由劳动仲裁判，每天向员工 ...

赞同，人与人之间要互相尊重。

作者: epaste 时间: 2015-9-11 16:07
明显是炒作，不过这种炒作我认为是在往自己的头上扣屎盆子。
1、首先是主次关系搞错了，最该下跪的应该是老板，如果没有员工来创造利润，老板只有喝西北风；那么中国的别外一个现象也表明此现象仍然根深蒂固地存在于民众心中：公务员比人民群众架子更大，吃喝老百姓，不为老百姓办实事，还一幅官太爷的嘴脸，十分可气。
2、公司崇尚文化肯定是没错的，但公司文化的前提应该是正义、向上、平等、符合人性符合法律为基准的，很显然这家公司所谓的“文化”其实是一种封建迷信的产物，真的是没文化真可怕；
3、公司文化的建设与老板的管理风格有关，但并不是完全就是老板个人的喜好，既当妓女又想立牌坊肯定会怡笑大方的。公司文化建设与公司的性质、战略、愿景、员工期望有大大的关系，这些是需要在发展的历程中一步一步去完善的去权衡，而不是一口就想吃个大胖子，这种啊“入邪道”
3、

作者: 俊汐 时间: 2015-9-11 16:12
一看，明显人都知道是炒作，肯定公司给予一定的经济，员工照做了，正常单位不可能这样。说实话，我连我父母都至今没有跪拜过，何况给领导。

作者: lzg043 时间: 2015-9-11 17:23
感恩要出于心。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-9-11 17:43
其实我感觉跪父母没啥问题。跪领导就真的有点。。。。

作者: fliker 时间: 2015-9-11 20:48
这是公司领导在秀下限吗？还是准备“恢复帝制”？

作者: bjtzl 时间: 2015-9-11 21:13
这类花样百出的企业多半老板比较奇葩！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-11 21:16

epaste 发表于 2015-9-11 16:07
明显是炒作，不过这种炒作我认为是在往自己的头上扣屎盆子。
1、首先是主次关系搞错了，最该下跪的应该是老 ...

是的，任何一种企业文化都是在发展的历程中一步一步去完善形成的

作者: watam 时间: 2015-9-11 21:21
老板与员工纯属就是舟与水,水能载舟，亦能覆舟。

作者: watam 时间: 2015-9-11 21:23

jssdwangdong 发表于 2015-9-11 09:38
严重践踏劳动法的重大侵害事件，建议劳动监察支队迅速逮捕这个火锅店的老板，然后由劳动仲裁判，每天向员工 ...

我付出劳动，你支付薪酬，天经地义，无恩可感！正解

作者: watam 时间: 2015-9-11 21:23
这些员工到底心理咋想的？

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-9-11 21:25
火锅店领导是不是也要向食客跪拜感谢给他们生意呀？哈哈

作者: pzhhk 时间: 2015-9-11 21:29
这也能叫文化，洗脑文化吧~~

作者: chris雨 时间: 2015-9-12 17:37
多半属于炒作，我以前的公司是有安排员工去学习道德经、三字经，但也没有夸张地步，强调的是感恩

作者: 代天罚瘦 时间: 2015-9-14 09:31
我之前就在网上遇到这么个人，我们群里当时在讨论给平面设计师缴纳社保的事，结果他来了句“我也不给员工缴纳社保，试用期800，转正2500-3500，他爱干不干”，最后那句“爱干不干”让我听了心里就很不舒服，当时就和他争论，我表示虽然我是一个新入行的HR，语气一直很克制，但对方感觉就是很冲，而且直言，我一个菜鸟没有资格去说他，说我不配，他自言是一个企业的负责人，这让我有些难以接受，是我们中国人的忍受能力太强了吗？这种人居然也能成为一个企业的负责人？？

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-9-14 09:55
企业文化不是哗众取宠，而是润物细无声！

作者: 刘子衿 时间: 2015-9-14 16:05
都说文人无病呻吟。我感觉HR就是一帮病怏怏的酸臭文人。这样的文章有必要写？这样的文章有必要回？扪心自问下。你要尊严还是要活着？扪心再问下，你要尊严还是要孩子父母的吃食？再坐的HR有几个做到总监、总裁？做到淡漠物质需求。是，及时你淡漠物质需求。但你索要关怀的员工又有多少能淡漠的？口必称人权，言必道尊严。你也配？看了这个事件的报道我只有2个想法：一、国情如此，国家无力！二、员工可爱，所需无多！

作者: machao851104 时间: 2015-9-14 17:02
看评论比看文章更过瘾！

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