中人网

标题: 关于培训服务期的问题 [打印本页]
作者: wx623    时间: 2015-9-14 17:25
标题: 关于培训服务期的问题
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-15 13:10 编辑 5 Q1 N+ Z: f* f4 I, k
4 N7 S7 {% B9 g0 j* h, D0 W
公司政策规定员工参与外部培训需签订培训协议，从培训完后开始计算，某员工于2014年参加培训，签订服务期从2015年6月到2016年10月，现该员工再次参加不同的培训，需签订两个月服务期的培训协议，我想问下，服务期应该从什么时候开始计算，如果从培训结束后开始，那么就和上次的期限重合，那签订是否还有意义？如果从上份协议履约完开始计算，会不会又和公司的政策相冲突？如果该员工离职，届时违约金应该以那份协议计算，还是两份同时有效？4 g2 x" s+ \3 U1 |+ ]* D& N
肯定各位帮忙给点意见吧，谢谢了！
作者: wx623    时间: 2015-9-15 15:25
木有人给点意见吗
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-9-15 17:03
从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从培训结束之日起或者取证之日起。重复的部分分别计算违约金额，与服务期长短没有必然相关性。如：- \# u0 s3 B6 H& W0 s/ j' Y
首次培训，2015.6培训结束，服务期2015.6~2016.10，金额1600元
" K0 j! K% \1 `* ^二次培训，2016.1培训结束，服务期2016.1~2017.6，金额1800元* {  M3 W! \8 l: Y$ ]- w8 L

) H( L) }5 K+ o7 v2016.6月离职，需要支付培训费用：
3 ^6 h. C1 ?& F, c# g' E! c首次培训的2016.6~2016.10，4个月400元；
- a. L$ ~+ P7 A, J$ K+ q二次培训的2016.6~2017.6，12个月1200元。合计，1600元
作者: wx623    时间: 2015-9-16 10:32
鱼向反方向游 发表于 2015-9-15 17:03
# r# p* n8 t* Z; [0 \从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从 ...
3 i/ P, {' C  ^" I  r( n! R& t8 P
非常感谢专业意见，学习了
作者: 管水    时间: 2015-9-21 11:17
同意板凳的意见，可以分开计算。
作者: linfan2015    时间: 2015-10-16 16:52
借鉴了，谢谢



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5