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标题: 关于抑郁症病假的咨询 [打印本页]
作者: qinxy2006    时间: 2015-9-18 09:33
标题: 关于抑郁症病假的咨询
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-21 09:46 编辑
7 ^& K1 D4 j6 ]7 o7 _1 k& p+ [# P" i8 Z, {3 e  {
一名医疗期有9个月的老员工，因某种原因一直请抑郁病假（因为之前签无固定期限合同的时候，他不想让公司跟他续签，他想拿补偿金，最后公司跟他签了无固定，并把各种利弊也讲明了，后来我们推算他就是为此而故意泡病假），每次请5天，周末不算，周一又继续请，如此已一月有余。
8 L0 |+ v; t7 m4 ?/ I这种情况该怎么处理？抑郁症如果我们认为他是假装的话也没有很好的办法去证明，那就要支付9个月甚至更长的病假工资。! [/ z: U+ w, i+ n/ L- ^3 ~
请高手支招。
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-18 10:55
找第三方机构鉴定，如果存在欺骗行为，你们公司可以以此为由直接解除劳动合同而不用支付补偿
作者: qinxy2006    时间: 2015-9-19 14:06
yangjieyu 发表于 2015-9-18 10:55 ! P  J& z) d4 W4 D- V$ r" f/ |$ y
找第三方机构鉴定，如果存在欺骗行为，你们公司可以以此为由直接解除劳动合同而不用支付补偿 ...

$ r; i0 E- J. Y" w抑郁这种精神性疾病有法鉴定吗
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-20 10:08
本帖最后由 yangjieyu 于 2015-9-20 10:15 编辑
) B- K( Q+ Q; F: e
' }9 o4 j* K, I7 R& c6 y各地都有专门的精神病医院可以鉴定，比如合肥第四人民医院就是精神病医院，权威鉴定，我想各地都有精神卫生中心可以出具权威鉴定，不然那些法院如何鉴定嫌疑人是否是精神病发作犯案啊！其实如果是员工造假，公司强烈提出要求第三方权威鉴定，他也就心虚了，这个时候公司给他个台阶下，也就把事情解决了，做人力资源就是和人打交道，学点心理学也是必要的。
作者: 管水    时间: 2015-9-21 08:49
精神病各地都有鉴定机构的，地级市没有，省级城市应该都会有的。医院里也给开这种病假条么？
作者: 煜李    时间: 2015-9-21 12:00
结合他一段时间表现，去咨询一下专业医生，看是否得了抑郁。如果是真的，协商解除合同，做一些赔偿。如果是假的还动想办法解决。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-9-23 22:05
yangjieyu 发表于 2015-9-20 10:08 . K4 U$ Y0 T- b1 a3 j$ c% \$ r- m/ a! k
各地都有专门的精神病医院可以鉴定，比如合肥第四人民医院就是精神病医院，权威鉴定，我想各地都有精神卫生 ...

2 L0 x% x, }8 y我很赞同。
作者: 梅妍0993    时间: 2015-9-24 09:58
煜李 发表于 2015-9-21 12:00 5 E: S/ ~+ P/ G
结合他一段时间表现，去咨询一下专业医生，看是否得了抑郁。如果是真的，协商解除合同，做一些赔偿。如果是 ...
2 r4 h0 D7 M: _4 S
咨询专业医生？是否理解为单位出人带他上医院挂号、就诊？! P+ K5 V: |. T
北京医院挂号太恐怖了，
作者: 梅妍0993    时间: 2015-9-24 09:58
煜李 发表于 2015-9-21 12:00 , R3 S$ l9 B* S' X2 q
结合他一段时间表现，去咨询一下专业医生，看是否得了抑郁。如果是真的，协商解除合同，做一些赔偿。如果是 ...
$ s- c7 \& I9 S$ n: L
咨询专业医生？是否理解为单位出人带他上医院挂号、就诊？
# C# B( Z" a4 p* O( H北京医院挂号太恐怖了，
作者: itami-jzj    时间: 2015-9-24 15:58
不要等医疗期满，现在可协商解除合同。抑郁病的事另行处理，一般请病假需要医院证明，可到医院调查事实（医院没有确症的话不会乱开病假证明的）。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-25 11:35
有精神病，就依此解除吧。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-25 11:35
有精神病，就依此解除吧。
作者: AMUWANG    时间: 2015-9-25 13:27
有精神病，就依此解除吧。
作者: sylpjj    时间: 2015-9-28 11:20
itami-jzj 发表于 2015-9-24 15:58
8 Y' b" K- G) G4 _( y# R1 o; [, @3 x不要等医疗期满，现在可协商解除合同。抑郁病的事另行处理，一般请病假需要医院证明，可到医院调查事实（医 ...

% p5 B# Q2 j) y4 D我感觉这个时候协商解决，正是员工所期望的结果，还是企业掌握点主动权比较好，赞成去做鉴定，做了鉴定，依相关法规执行。
作者: pinkfoxw    时间: 2015-10-15 14:13
抑郁可以鉴定？抑郁就是精神病？楼上的似乎都太轻率了吧。
! c$ G  ~9 [8 q6 c% d5 J对于抑郁，去医院核实都会存在一定难度，因此，还是了解员工具体情况再考虑为宜



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