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标题: 2015年人力资源管理十大新趋势 [打印本页]
作者: lemonsh    时间: 2015-9-22 14:32
标题: 2015年人力资源管理十大新趋势
在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。% J% l9 a1 F6 v# q/ ]' A
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1 D+ C9 C) C# w4 r　　趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。
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; n: c0 N  Z7 ^5 V8 i0 f3 [9 I* Z; }0 X　　在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反应。
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/ X8 G5 s2 l. N3 J. D3 f& \7 Z- ?　　趋势之二：从“人力资源管理”到“人才管理”，从“效率式量变”到“效果式质变”，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。% D( T5 h- T0 M7 ]6 u2 N

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' e. E8 p: T$ e0 `! @4 F　　HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶十个人用。* O9 n7 d; d, m" m" l

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% I1 u0 u& a- ]/ y& F　　趋势之三：企业是有组织的人类生活的2.0版本，乡村、部落、氏族是1.0版本，“自由人的自由联合”是3.0版本，现在则要谋求兼顾，一方面从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。% e4 ^" j( i1 X7 n3 F
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8 c# N2 x* k/ [) r1 B　　企业家要兼顾两种思维：一种是基于全社会范围的人才观，像小米公司倡导的“粉丝即员工”；另一种是退回1.0版本，建立亲情原乡，真的要有一点“亲”的感觉。5 M& S3 s# A! [/ O

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　　趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式，即业务伙伴（HR-BP）、共享中心（HR-SSC）、专家中心（HR-COE）。
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7 P$ k4 g) M7 i% v3 l　　传统HR专员将面临淘洗，其职能或被直线经理吸收掉，或被信息技术替代掉。传统HR或者转业务，或者走专家路线。
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! Y  F  \; q$ t, `8 |: D8 Z　　趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。" P3 o) q5 }( b  J

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" [# s, j/ i8 @$ W$ c5 ?　　运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。
% S# Z( s# M$ ]6 _- v　　趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。
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　　淘|宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训变得更加“有用”，更“轻”，提倡微学习、微培训、微分享。; D1 |: E: [' K! b; o0 w2 r
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) r3 h1 g9 G- R  U9 ?5 [　　趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、“421”家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，带来了新的挑战。# T; D. x( N* l7 l6 r7 B0 R2 G
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　　这就要求企业做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围；其三，树立职业荣誉感。
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　　趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，赋责任于人，责权利高度统一，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。
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$ r5 B" @* C% D! D8 k9 x- l　　知识型员工是天然的复合型员工，他们渴望通过个人可控的工作业绩来证明自己。! f; Z/ l9 @- p6 O( |% y% |

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6 n7 ?, N2 \7 E/ d+ [/ R　　趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。9 M- j+ o. {, R& s- |( D( Z
　　人们开始越来越认可：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。
" k0 S: x- e! i* {+ F4 M  M　　趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以组织能力获得“可持续竞争优势”。, x* Q3 j; o1 G1 w8 }
作者: 小熊猫2011    时间: 2015-9-28 13:32
挺好，楼主辛苦了。
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作者: lemonsh    时间: 2015-9-28 13:42
感谢您的访问，希望分享的信息对您有用，更多培训信息请关注企业培训平台   
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作者: 梅妍0993    时间: 2015-9-29 09:13
学习充电，谢谢！
作者: 梅妍0993    时间: 2015-9-29 09:13
挺好，楼主辛苦了。
作者: pinkfoxw    时间: 2015-9-29 11:21
非常好的分享，收藏
作者: lemonsh    时间: 2015-9-29 11:59
梅妍0993 发表于 2015-9-29 09:13
1 _' [! q- o, t5 [挺好，楼主辛苦了。

0 e2 y7 }1 S2 l感谢您的访问，希望分享的信息对您有用。
作者: yinxiaowei    时间: 2016-12-6 10:42
谢谢分享
作者: 芙蔓冰雪    时间: 2016-12-27 17:15
相当不错。。



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