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标题: 该怎么交接呢？ [打印本页]
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-24 17:31
标题: 该怎么交接呢？
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如果要离职，试用期是提前3天，但是我们公司肯定还是要招到人才会放我走
如果是招有经验的，我当然只需要和她交接我手上的工作就可以了
如果是招个新人的，只会基本的办公软件，那所有的我会的我是不是都要交给他呢？包括我自己所学的，就是我进来的时候就是没有人和我交接的，都是我自己一点一点弄得
我看有的妹子发帖说大家都不容易，都是出来打工的，尽量把自己都会的都教会下一任
那我该怎么做呢？
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作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-24 17:31
占个沙发
作者: lighting03 时间: 2015-9-25 17:05
工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容* ?' S( d! j# W9 x5 E g
我个人认为，工作交接应包含一下几个内容
) a# P0 ^9 T" ?% i" ?4 h) U) D1、未完成工作及进度；
& _; y8 P8 h1 x# `( s2 F2、本岗位工作内容3 x8 T4 [7 s! _: `+ g
3、本岗位的工作流程1 v7 J' b- r# e# Z
4、本岗位所保管的各类文档资料的存放位置
& m: j9 s9 s+ X' y: k) n# ^ K* E, k: M工作交接的详略，可以根据交接对象的工作经验来。做到交接对象知道接手后做哪些工作即可，至于是否为什么要这样做，是另一个层面的问题了 。
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-25 17:18
lighting03 发表于 2015-9-25 17:05 
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工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容$ Y1 d. z* Z: I+ {9 c
我个人认为， ...
好的，谢谢解答
作者: yangjieyu 时间: 2015-9-25 17:27
工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个好的印象，让他们感觉你的走是一种损失，毕竟行业就这么大，企业也就这么多，说不定你去的下家和这家还相熟，即使不相熟，也是朋友多了路好走，也许以后人家做背景调查，公司也不会黑你！3 D0 W( C- p( Y- N2 o# ^
关于交接，我觉得可以从工作职责出发，列出表格逐项交接，双方签字，并由领导签字确认；有些工作新人可能一时不能上手，领导也不知道具体操作，我觉得可以留下联系方式，有疑问可以解答。
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-25 17:46
yangjieyu 发表于 2015-9-25 17:27 : d3 G: O# _) \) T& ~5 z+ ?
工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个 ...
8 D+ ?1 R6 u5 \7 t, y) v谢谢啊/ p7 F. F) U( h' i& g8 N
么么哒
作者: 梅妍0993 时间: 2015-9-28 15:33
交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。# g1 B/ P! Z1 A1 T! w
但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来的，不交是应该，交出去是良心。
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作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-28 16:12
梅妍0993 发表于 2015-9-28 15:33
& G/ Q4 ~: R+ Y( n交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。
- @8 V; b6 h: f& M但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来 ...
* ~2 \" ~+ g; A好的，谢谢解答
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