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标题: 该怎么交接呢？ [打印本页]
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-24 17:31
标题: 该怎么交接呢？
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如果要离职，试用期是提前3天，但是我们公司肯定还是要招到人才会放我走
如果是招有经验的，我当然只需要和她交接我手上的工作就可以了
如果是招个新人的，只会基本的办公软件，那所有的我会的我是不是都要交给他呢？包括我自己所学的，就是我进来的时候就是没有人和我交接的，都是我自己一点一点弄得
我看有的妹子发帖说大家都不容易，都是出来打工的，尽量把自己都会的都教会下一任
那我该怎么做呢？
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作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-24 17:31
占个沙发
作者: lighting03 时间: 2015-9-25 17:05
工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
: O: m8 b) Z' D6 y+ L6 }4 H, V我个人认为，工作交接应包含一下几个内容
# ^9 n4 o: v0 E/ k; o1、未完成工作及进度；
/ R. q% u9 m7 E. b7 Z' E2、本岗位工作内容) ^& S; A9 d; ]9 j
3、本岗位的工作流程6 E& ]3 `( Q: e0 @6 G+ T" T8 p' X
4、本岗位所保管的各类文档资料的存放位置
& X" b3 H( |6 l- U/ W! a工作交接的详略，可以根据交接对象的工作经验来。做到交接对象知道接手后做哪些工作即可，至于是否为什么要这样做，是另一个层面的问题了 。
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-25 17:18
lighting03 发表于 2015-9-25 17:05 
. H" L% g9 s- E8 h9 p' i/ {7 D工作交接呢，并不是要你把你会的东西全部交接给他人，而是交给接手人这个岗位应知的工作内容
0 p/ ?3 Z8 q3 a, s* i0 X9 J我个人认为， ...
好的，谢谢解答
作者: yangjieyu 时间: 2015-9-25 17:27
工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个好的印象，让他们感觉你的走是一种损失，毕竟行业就这么大，企业也就这么多，说不定你去的下家和这家还相熟，即使不相熟，也是朋友多了路好走，也许以后人家做背景调查，公司也不会黑你！
2 X7 t' m# w6 `关于交接，我觉得可以从工作职责出发，列出表格逐项交接，双方签字，并由领导签字确认；有些工作新人可能一时不能上手，领导也不知道具体操作，我觉得可以留下联系方式，有疑问可以解答。
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-25 17:46
yangjieyu 发表于 2015-9-25 17:27 2 j0 B9 z/ ?- W0 j, u5 M
工作交接体现一个人的职业素养，虽然是要走了，也要站好最后一班岗，不要一下松懈下来，要给公司和领导一个 ...
谢谢啊9 n% ]8 C! a! [
么么哒
作者: 梅妍0993 时间: 2015-9-28 15:33
交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。" K: ^3 E8 F- Z9 a* I
但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来的，不交是应该，交出去是良心。) @! j) `: J* T9 _0 x
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作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-28 16:12
梅妍0993 发表于 2015-9-28 15:33
2 V3 [, ]* j% M. S2 V$ t; E) A交接工作时都会涉及这方面，有一些是公是公办的，交给你是应该的。- N4 s4 l }8 A* J3 e
但有一些是靠自己的人脉积累或自创出来 ...
4 K& W- P+ ?- q- Y: W好的，谢谢解答
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