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标题: 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？(参考答案在54楼) [打印本页]
作者: 兰泉 时间: 2015-9-25 16:26
标题: 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？(参考答案在54楼)
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-13 15:31 编辑 / i! S' z% {3 S1 s" K: q6 @
k/ l9 W) m7 n8 o, F“兰泉拷问HR”有话说
+ e1 M0 L. M, ?8 W. N3 x9 T9 u8 n7 r
本期答复时间为2015年9月26日至10月13日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
6 v4 w9 U$ R5 e$ S3 [" { 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd9150215 Y" `/ }; I* p; D# E$ V, g
5 B3 \+ b5 n" T2 N. L% q
兰泉拷问HR（十九）
4 S8 e# q+ R+ c9 f; G
辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？
# p% T& I' [% l O( d0 W 前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社保机构将申报生育津贴的时间进行调整，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社保机构才将生育津贴打入用人单位账户，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社保机构对此的解释是督促用人单位在女职工三期内不得解除劳动合同。
但社保机构的考虑与实际情况不同的是不少女职工在产期结束后即辞职走人，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社保机构将不支付生育津贴，而要求用人单位承担。
3 ~* M: A2 z+ [( r G- y 就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，兰泉总结归纳为：
" k0 Y* \- N. H5 x １、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
, n4 d+ f' V x& T
6 ]7 s4 T. R1 A* R
２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
Q! g+ ~0 j* {. k
* v, h- h/ ^0 i9 S S
３、用人单位规章制度能否规范这一行为？% J* H" C- |' L& _- d( H4 Z
/ a0 E1 v$ V# D
４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
作者: 丙饼 时间: 2015-9-28 00:15
抢沙发~
6 O& {% b+ g0 M" |1 L1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？7 f0 a+ A/ E$ R6 b+ j" W
答：根据《中华人民共和国社会保险法》第一章 “ 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”且在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而生育津贴属于社会保险待遇支付中的其中一种。因此，生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担并不是合法的，该费用应由社会保险经办机构承担。
b- S3 X9 f5 i/ l5 e- ] 但在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。! _- W0 Y: G$ l% ]5 ~
而实际上，大多数情况是社会保险经办机构在用人单位在员工产期结束之后，接着再申报生育津贴，然后统一打入该用人单位账户，最后再由该用人单位发放给员工。所以这中间就存在一个时间差的问题。
) Z4 i& F u @# Y 所以我有个小疑问：为什么不让员工直接自己去当地社保局去办理相关手续，领取应得的生育津贴呢？还是说政策就是这样的？只能由用人单位统一领取，然后统一发放？( A+ B* _% H; L% a& |
7 R' q. m: Q {5 p2 O- }% q/ G5 i
2、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
* u1 s z8 x1 K0 w 答：根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，与员工协商在解除劳动合同之后继续缴纳社会保险，其费用应由员工入职的下家公司或员工本人承担。7 X% T, S+ _3 |; W' k) U
/ ~0 k. K: [2 [2 n
3、用人单位规章制度是否规范这一行为？
" c/ {5 B! m [4 N F& `" i0 i& Y 答：我认为这是有必要的，应该用相应的制度规范这一行为。设立比如“若女职工在产期结束后即辞职走人，则需自行到当地社保局缴纳社保，领取生育津贴。”等之类的规定。
6 p" ]) c0 m) \! Y* _% D% V C& e; q" O2 v
4、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
2 ~$ ^: a2 x/ k 答：结合以上问题，条件一就是该员工属于正常离职员工。就我个人看来，不予支持该员工的请求。条件二就是在该用人单位在实行生育保险社会统筹的地区合法的为该员工缴纳了相应的社会保险之后，且无任何的违规操作的情况下，根据《企业职工生育保险试行办法》“ 第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办负责收缴、支付和管理。”员工申请仲裁也属无理之举啊~
4 K7 G6 _4 B, K4 v. M: d. S: ~9 b 但若是法庭支持该请求的话，那么则需该用人单位提供相关的该员工离职时办理的档案和社会保险关系转移手续的证据。说明其生育津贴应由该员工的现所在用人单位承担，或者由该员工自己到当地社保局领取。
7 y2 V- c) f0 x: u0 n# {, z 如果上述条件一不成立，该名员工仍然在该用人单位工作，那么建议该用人单位应与员工进行协商为好，尽量将损失降到最低，起码和气生财不是？
$ j" `9 b3 ^) Q' j: d2 \
9 y. O9 t, U/ A# v3 a
" U; p, ]% j1 e这几个问题回答得我心塞塞啊~~有好几种的情况都得列举出来，感觉自己说的还不够完整%>_<%。。。各位路过的大神若是看到哪里有不适当的地方，还请多多指教啊~~* |! ^' w4 \) D0 V1 Q9 s6 X6 p& z
晚安咯~
作者: 兰泉 时间: 2015-9-28 16:33
丙饼 发表于 2015-9-28 00:15 
; t i$ i2 @. O G8 R6 F3 G, k8 ~
抢沙发~
' o6 P7 p9 P/ O9 ^1 W* Y: C1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
( L3 w& g9 V9 \ R$ n- p$ u9 t 答：根据《中华人民 ...
* _1 c; u8 o! B# }9 ~1 q可能点不一样，员工个人不能申报！
作者: 丙饼 时间: 2015-9-28 23:42
兰泉 发表于 2015-9-28 16:33
! Q% s% y8 g% F2 X6 E; Q可能点不一样，员工个人不能申报！
/ a+ v4 A8 w" I7 ?6 k- ` 员工个人不能申报，这我知道的呀。但是我看到有些城市不是可以由公司申报，然后自己到社保机构领取生育津贴的么？
作者: 兰泉 时间: 2015-9-29 15:44
丙饼 发表于 2015-9-28 23:42
) c/ V+ p! ~" H. c( `员工个人不能申报，这我知道的呀。但是我看到有些城市不是可以由公司申报，然后自己到社保机构领取生育 ...
1 Q! h" G& X9 G- z$ h允许辞职的职工在个人流动窗口申报生育待遇才符合生育保险的精神。
作者: 兰泉 时间: 2015-9-29 22:58
: Q& b/ U$ u6 U本话题不仅仅是法律问题，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！！
作者: jiaosnow06 时间: 2015-9-30 09:50
学习了，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-6 23:06
jiaosnow06 发表于 2015-9-30 09:50 9 {5 I/ |& k" o) Y2 M
学习了，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！ ...
1 v1 o" d. v. `8 u是的，有必要好好研究研究！！！！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-8 16:06
很实际的话题讨论，期待大家的参与
作者: 丙饼 时间: 2015-10-8 19:51
顶贴~~
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-10-8 21:49
这么专业，我只能顶贴了。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 09:29
这个案例可以作为HR锻炼自己的管理能力。
作者: rainytao 时间: 2015-10-9 09:40
1、既然用人单位已为员工购置生育险，那么生育津贴再由用人单位承担不合理，也不合法，否则用人单位为员工买生育险还有什么作用和意义？
; M% k$ C. {, E( U( U2、若员工产假结束即辞职，那么作为我们HR就要提前告知员工，此时辞职将有哪些损失，可以按照当地的政策换算出来，大概告诉员工，比如我们目前，员工如果辞职，损失大概有1W元，很多员工是不会选择在这个时候辞职的。如果员工执意要走，那么就要告诉她，按照相关政策，她无法获得生育津贴。并让她签字表明知晓。但是如果产假结束后员工表现不理想，那个时候就可以协商了。解除合同，但是保险费她个人支付给公司，直到她获得生育津贴为止，一般生育津贴的费用远远高于员工所支付的社保，多数员工会同意的。0 w/ E& l8 t j1 D5 I M4 N8 s* t$ M5 @
3、个人感觉规章制度很难规定，因为辞职是员工的自由和权利，更何况还是哺乳期员工。我们要做的是提前告知的义务，我想要调整的或许是我们的社保政策，比如，津贴产假的最后一个月必须支付，或是允许员工自行去缴纳。最好的是，只要在生产时和产假中都有缴纳保险，那么后期不管交与否，都必须支付。而且允许员工自己办理。只是这些实际问题能到达他们那里不？呵呵。/ \, h) |* A4 \$ y5 Z
4、首先如果我们尽到提前告知的义务了并保留证据，可以降低员工仲裁的几率。其次，若是社保相关政策规定生育保险必须继续缴纳，但是员工自己主动辞职了，那么即使员工申请仲裁应该也无胜率。但是若是协商解除合同，那么用人单位可以自己支付这个保险直至员工获得津贴为止。孰轻孰重，大家都会掂量的。个人觉得员工仲裁的几率不大。就目前来看，我们企业多数员工要么在怀孕时提出辞职，要么中途辞职，还没有产假结束就辞职的。冲那1W大洋看，也没有员工这么做。呵呵。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 09:46
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-9 09:59 编辑 * s6 x$ k0 A0 V5 k
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40
8 m9 ^& S$ }# Q2 }: l E: M1、既然用人单位已为员工购置生育险，那么生育津贴再由用人单位承担不合理，也不合法，否则用人单位为员工 ...
4 @* I8 B: d7 W- z6 V第二个回复：可能告诉没有生育津贴有些不妥！可以针对性的作为一种手段！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 09:48
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 ' M! m: M; n* M. |
1、既然用人单位已为员工购置生育险，那么生育津贴再由用人单位承担不合理，也不合法，否则用人单位为员工 ...
第三个回复：关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 09:52
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40 . }3 G( e: d* R8 z
1、既然用人单位已为员工购置生育险，那么生育津贴再由用人单位承担不合理，也不合法，否则用人单位为员工 ...
3 A/ X" d" [3 m; d( @9 v第四个回复：现在的85后90后的做法，有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来，产期一满辞职是其中的一种罢了！！！
作者: rainytao 时间: 2015-10-9 10:02
兰泉 发表于 2015-10-9 09:52
- Q8 t0 c/ b% U& l. Y9 d6 A/ [第四个回复：现在的85后90后的做法，有父母的庇护什么不计后果的事都可以做出来，产期一满辞职是其中的一 ...
l7 t/ L; j! ]! h- A6 l, {; w4 x这倒也是，不过任何事情都是双面的，既然辞职，在某种程度上说明不在乎那个津贴不是吗？要获得津贴也可以，要遵守游戏规则。
作者: rainytao 时间: 2015-10-9 10:03
兰泉 发表于 2015-10-9 09:48
2 q" o6 u7 ?$ L& p1 z$ V! D9 u* T第三个回复：关键点在于最大限度的减少员工申请劳动仲裁！
# q9 H: f" w, b% Y( P/ J M4 R还是要提前告知员工，这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本，太不人性化，太不便民了。
作者: 虾谈 时间: 2015-10-9 10:06
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
: F# W# S! y* K7 Y) S7 ^3 m4 H# _* `在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足部分由用人单位承担。
# b4 M7 N" r9 c" X- ]２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
: B9 n. I' C3 z8 A6 o T% s从法律角度上说，员工离职后公司可以不再给员工缴纳社保，但是这种特殊情况单位和员工可以协商，有员工支付公司和个人部分全部社保费用；也有公司仍旧支付公司部分，员工支付个人部分至领取生育津贴手续完成。看公司的管理方法或规章制度吧。
3 \/ g6 ^6 c- D３、用人单位规章制度能否规范这一行为？
( q/ \) Z% b5 }' [用人单位可以明确规定这种情况，如果只从成本方面考虑，则规定离职后不给员工缴纳社保；但是从人性化方面考虑，这种情况可以继续缴纳社保至生育津贴领取完，但是要明确规定费用支付。
9 G" k) X/ v* |4 x) V% }４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
% V/ a, j1 L9 U; R+ y: [/ ]* W这种情况申请仲裁也是徒劳，倒不如和单位协商比较好。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 10:12
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06 ], C$ ]3 k5 C) e: k
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？. x7 u& \0 X* l, y( A9 z
在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足 ...
2 ~% ^+ x1 m- `3 }" r @6 E; `第三个回复：建议细化一下，这个规定的出台可以成为管理制度！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 10:16
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06 % K+ ?: L/ D6 T0 _3 ~/ J0 j
１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？$ L. t7 N2 u' U' d5 `1 H3 _
在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足 ...
第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承担一定费用或者能够指导员工找社保交涉！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 10:20
rainytao 发表于 2015-10-9 10:03
5 y" `3 E% R) I8 l- x: G% {8 S还是要提前告知员工，这是我们单位应尽的责任和义务。不过社保的条条框框需要改改是根本，太不人性化，太 ...
5 j- D! y, o, B) d# k可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！
作者: rainytao 时间: 2015-10-9 10:32
兰泉 发表于 2015-10-9 10:20 & }) B) J3 z5 \: w& E, ~
可以试着写一写这方面的规定，与实际情况核对调整，这种收获对自己的成长有利！ ...
# m( I9 |4 [9 ^6 Q. c. x嗯，有道理，改变不了大环境，就只能调整我们自己。
作者: Gordonr 时间: 2015-10-9 10:33
用人单位不承担吗？
作者: 虾谈 时间: 2015-10-9 10:49
兰泉 发表于 2015-10-9 10:12 O( W- q- }1 _; [
第三个回复：建议细化一下，这个规定的出台可以成为管理制度！
* f. @9 \6 B% m' ?; ?" d( p1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。
& `( |5 y, s& ^9 R& f. Q! W2 E2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，但是社保费用公司部分和个人部分全部由员工个人承担。若员工不愿承担全部社保费用，则公司不再给其缴纳社保。
3 t5 j7 q) d) S+ n3、土豪型的规章制度：一般离职员工公司不再给其缴纳社保，但涉及生育津贴领取未完成的离职员工，公司可以帮其缴纳社保至生育津贴领取手续完成，公司仍旧支付社保费用的公司部分，员工承担个人部分。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 10:54
虾谈 发表于 2015-10-9 10:49 " U- |- }% g# D$ J' `7 ~
1、严谨型的规章制度：离职员工公司一律不给交纳社保。9 i: s: G& d/ o ]
2、人性化的规章制度：一般离职员工公司不再给其 ...
/ J5 H' e8 M/ K0 Q3 g9 N8 q7 k第二个方案细化后一般单位都可以接受！
作者: 虾谈 时间: 2015-10-9 10:56
兰泉 发表于 2015-10-9 10:16 - P' _1 j/ v u4 C6 L
第四个回复：实践中能够协商的不会申请劳动仲裁，可能与HR或者其他人员的沟通技巧有关系，要么公司不愿承 ...
( m' P1 E$ l% F3 W" M' Q& g" }恩，这倒是。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 11:36
建议大家都做一做这一规定，在参考答案中我将我起草的规定予以公布，到时大家可以对一对。
作者: Jacklam007 时间: 2015-10-9 11:38
学习了！还有没有更多的答案？
作者: Jacklam007 时间: 2015-10-9 11:39
丙饼 发表于 2015-9-28 00:15 - G7 J) A+ g0 }$ A7 d2 O
抢沙发~* a& d8 R3 l( S0 ~* C- J$ b1 c
1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？* O% i7 v$ E% E- Y* p5 A1 l
答：根据《中华人民 ...
赞一个！
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 11:45
Jacklam007 发表于 2015-10-9 11:38 + r5 {, H) T2 u( {( g/ m5 K9 }; F
学习了！还有没有更多的答案？
可以结合单位的情况想一想应对的方案。
作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-10-9 13:56
这方面还真不太了解，学习一下
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 14:00
丙饼 发表于 2015-9-28 00:15
. S4 F U4 V/ ]- W$ e9 v抢沙发~
8 M! Z1 @5 ~0 [2 @1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
+ t7 }5 A8 C* A8 e# L, n 答：根据《中华人民 ...
丙饼斑竹这么晚还在回帖，辛苦了
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 14:00
jiaosnow06 发表于 2015-9-30 09:50 ! W( y5 U% w( K* H, V9 i
学习了，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！ ...
0 G' l8 J3 ^/ \' |, N欢迎多多交流
作者: zwgl123 时间: 2015-10-9 14:04
员工直接去社保中心办理
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 14:17
zwgl123 发表于 2015-10-9 14:04
2 f" R! x+ ]$ B) u4 U6 h- Y% h员工直接去社保中心办理
0 d2 H* j1 \4 l( C+ ^+ s如果员工能够直接办理就没有这个案例了！
作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-9 15:07
看不懂
) M u8 f0 d9 k$ K小白路过~
作者: 空白记忆 时间: 2015-10-9 16:09
员工沟通也是一门学问呀
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 16:36
rainytao 发表于 2015-10-9 09:40
% K4 J# m \# f1 d7 r! _1、既然用人单位已为员工购置生育险，那么生育津贴再由用人单位承担不合理，也不合法，否则用人单位为员工 ...
! h$ G$ k! H8 P( F+ `感谢tao姐精彩分享哦
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 16:41
虾谈 发表于 2015-10-9 10:06
6 l: {( n$ p. w. b" ]9 p1 \１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？- _9 t5 q$ n# |( { U7 {. S' o
在缴纳社保的情况下应由社保支付，不足 ...
感谢虾谈的精彩分享
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 16:45
谢谢懒猫琪琪的参与。
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 17:03
兰泉 发表于 2015-10-9 16:45 - a# J, Z' ?6 `+ D* I$ C5 Z* g
谢谢懒猫琪琪的参与。
8 u d! {, N3 @6 Z也感谢兰泉老师参与互动，辛苦了
作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-10-9 17:04
来和大家学习，很不错的案例
作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-10-9 17:08
坐等老师发布最终解决答案
作者: 蒾纞 时间: 2015-10-9 17:10
支持一下，取取经
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 17:13
滴答滴答雨 发表于 2015-10-9 13:56
) o) c& J2 f" r6 {# D& v这方面还真不太了解，学习一下
% M }+ r" M8 C/ k8 b欢迎多多交流
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-9 17:14
空白记忆 发表于 2015-10-9 16:09
) F+ w+ S; d1 T% y4 r# p& a# ^员工沟通也是一门学问呀
必须的。。
作者: bjtzl 时间: 2015-10-9 17:16
作为女同胞，必须看看
作者: hajing 时间: 2015-10-9 17:22
话说离职之后，员工个人不能申报
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 17:31
这个是这个案例的关键点！
作者: 丙饼 时间: 2015-10-9 19:06
懒猫琪琪 发表于 2015-10-9 14:00 : k! O* }9 l$ U R
丙饼斑竹这么晚还在回帖，辛苦了
夜猫一族~
当时还不是很晚的说，又正值假期~嘿嘿
作者: 598548915 时间: 2015-10-9 20:38
我有一个疑问：生育津贴不是支付给企业，作为企业支付员工产假工资的补贴么？员工产假期间的工资已经照常发给他了，就算停缴社保后无法领取生育津贴，也只是企业有损失，员工应该不至于去仲裁啊。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-9 21:07
598548915 发表于 2015-10-9 20:38 4 P3 ?! a- a2 L7 L
我有一个疑问：生育津贴不是支付给企业，作为企业支付员工产假工资的补贴么？员工产假期间的工资已经照常发 ...
在公司缴纳社保的情况下由社保机构支付生育津贴，但通常情况下申办时间与支付时间又差距，在实际出现了公司代为支付生育津贴的情况。如果公司不愿意代付，就会出现本案的情况。
作者: 兰泉 时间: 2015-10-13 15:14
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-13 15:30 编辑
- e7 q; S) U; U1 Q
4 F& J6 P; x: n# n& ` j- x兰泉拷问HR（十九）
/ q5 E$ G2 B0 J) o8 A) v( W7 d1 m% L/ R; ]# m
辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？
. {5 T( n" T2 y" T; j
& z) U# S N) i0 u2 q; s/ w 前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社保机构将申报生育津贴的时间进行调整，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社保机构才将生育津贴打入用人单位账户，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社保机构对此的解释是督促用人单位在女职工“三期”内不得解除劳动合同。
9 `8 r8 ]0 j+ D+ X5 [2 y# E/ B 但社保机构的考虑与实际情况不同的是不少女职工在产期结束后即辞职走人，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社保机构将不支付生育津贴，而要求用人单位承担。
: j; Y* u1 W9 p' ?* G$ M! f 就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，兰泉总结归纳为：
1 n; I6 E0 G$ Z2 o! _ １、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？, c( l( ]8 ? w: k0 c$ j
兰泉答复：- ~! M) X: N5 C( Q' r& x# t
生育津贴是针对女职工在“三期”期间，特别是孕期、产期给予的待遇。只要用人单位在女职工孕期、产期缴纳了社会保险，即使女职工在产期满后与用人单位解除劳动合同，女职工在个人流动窗口同样应依法领取生育津贴。社保机构这一解释与用人单位在“三期”期间不得与女职工解除劳动合同立法宗旨不一致，与女职工在那个窗口领取生育津贴之间没有任何联系。其核心是要用人单位代为社保机构支付生育津贴，一定程度上或者更多的是减少所在地区社保基金的压力，让用人单位承担社保基金的责任。3 `0 x O/ e# f) B+ u% t
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２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
" e9 Y$ G' ^2 x" ]6 Y! F 兰泉答复：
8 V6 h4 V L" C- O8 Y 在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。2 o* \2 \" d' y2 ]) T
正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。' h' s* P' L0 S4 x: j( d
事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。6 y9 f. B+ j8 W9 N$ Z
$ t* l$ g8 B. J/ ]: I$ V" B5 ] ３、用人单位规章制度能否规范这一行为？5 A* g- R7 @- v
兰泉答复：
" h4 A7 e# H5 i' E9 V3 T Y, P' N 女职工在“三期”内辞职解除劳动合同的情况下，女员工自行承担全额社会保险费用是一个没有争议的问题。基于人社部门规定上的错误，形成了已离职女职工与用人单位发生不必要的劳动争议。
# V5 T- b& I# X k7 z% s 因此针对这种情况有必要在用人单位规章制度上约束这一行为或者在双方劳动合同中约定特别条款。1 z, R+ N6 c" j; ~2 y' d
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附1：用人单位的规章制度
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A公司关于生育津贴有关问题的通知
& Q& q& L3 L0 q V. y 由于本市生育保险政策的调整，将申报生育津贴的时间改在女职工产期到期后，形成了在申报两个月后公司才能将社保机构打入的生育津贴支付给女员工。这期间女职工如果提出辞职不在公司窗口继续缴纳社会保险，将无法获得生育津贴。为保障离职女职工的利益公司经研究决定：
3 y8 L! j; \6 j 一、女职工在产期结束后如果提出辞职，除其社会保险转入新单位继续缴纳外应在公司进行缴纳社会保险至生育津贴发放当月，离职女职工应按照人力资源部的通知逐月缴纳全额社会保险费用（包括单位和个人部分）。; \ e a/ t$ N/ p# X, |2 I# z
离职女职工如拒绝缴纳社会保险费用，公司代为缴纳的社会保险费用将从离职女职工的生育津贴中扣除。) W( @1 O/ C, g3 a# f
二、建议女职工产期届满后如果提出辞职，最好选择在领取生育津贴后提出，避免与公司、社保机构发生不必要的纠纷。
@) ? p% g- I$ ^ 三、本通知已报工会讨论同意，从2015年X月X日开始执行。6 Q: x" y. m I
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A公司
* V2 r2 L7 t) I9 Q* w# K 2015年X月X日
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7 B5 q' W, J: ]( Z/ s- [附2、劳动合同约定的特别条款
. Y8 R2 L# ~% W$ C# a3 H 双方约定：基于生育津贴发放时间的调整，乙方（员工）如在生育期满发放生育津贴前提出辞职，甲方为乙方代为缴纳社会保险的费用由乙方全额承担，具体交付社会保险费用的时间按照甲方的通知执行。如乙方不交付的，由甲方在乙方的生育津贴中扣除。8 |8 M/ U; N0 t: y6 r7 I4 e
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４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
, B& O0 l G" t$ J' f& @1 n 兰泉答复：
7 h# {& g! X) G, h 用人单位在应对时要考虑两种情况：
6 u" _. F' r% E$ y$ y( O 一、如果用人单位女职工较多类似的纠纷也较多，应当向人社部门申请政府信息公开确认公开具体的文件规定，通过行政复议、诉讼一方面中止劳动争议的审理，另一方面通过行政复议、诉讼助成人社部门修改生育津贴申报的时间。
+ x; D' x/ j( K" x 二、如果是单一女职工申请劳动仲裁，要应对全面的拖延时间是第一前提。该案件不涉及其它诉请的话仲裁裁决应当为终局裁决，在这种情况下用人单位应主动申请撤销仲裁裁决，争取在撤裁程序中是否有调解的机会，如果调解不成功，待女职工申请执行后再寻求调解的时机，最大程度地尽量减少用人单位不应承担的生育津贴费用。
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兰泉拷问HR（二十）
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0 `! U& H+ N& U# A 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？* I4 d/ {; l6 }; L( z0 T, X
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;extra=#pid4389889- n* ^8 L k( L3 b; V: a
作者: 兰泉 时间: 2015-10-14 18:10
本期获奖HR为@丙饼 ,@rainytao ,@虾谈 ,兰泉在此表示祝贺！
作者: 虾谈 时间: 2015-10-15 10:35
兰泉 发表于 2015-10-14 18:10
/ V2 d" p9 Q# {% b本期获奖HR为@丙饼 ,@rainytao ,@虾谈 ,兰泉在此表示祝贺！
谢谢兰泉老师！
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