中人网

标题: 低调奢华有内涵的HR修炼之路 [打印本页]
作者: 双高志信HR    时间: 2015-9-30 10:39
标题: 低调奢华有内涵的HR修炼之路
无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。而实际上，在大数人眼里，HR就是随便什么人都可以做的。换个角度说，HR从业者的来源很广，路径却很狭窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。
) ~2 X* l% T, J( A. \& L8 q1 k6 e& U  |% I8 T2 j
不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。! X1 H( B& n( b) X6 `# j

5 i. G6 h9 f9 N& F曾经有一篇文章，说AB血型的人最适合做HR。多纠结的人生!一面果决冷静、固执坚持，一面温和低调、忧虑多思。很多90后同伴都说愿意入行，我想，咱们先回答以下几个问题再谈。, U: `6 ^3 f. m5 ]7 _- u( Q

, j0 d/ |0 X5 p$ j/ T" X▶你能控制情绪吗?6 U0 a7 c, v7 _" s/ [2 o
年轻人泪窝浅，被领导或者员工吓哭，谁都遇到过。躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭，需要别人不断的抚慰，哭到整个办公室都泛潮，那，还是省省吧。# M% r0 r+ I% R2 c
夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁，像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，都是HR无法容忍的，非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象，反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了，部门的严肃性被毁了。速走，不送。
* e7 h  J  Z' c- K7 cHR要的是暗藏在人海里的尖兵，一颗热心和一双冷眼，控制情绪而不是被情绪控制。  X' m8 N, c* S5 n& N) X$ u
7 S* H* s  \8 x# S' U) A
▶你是一个志趣高雅的人吗?, _3 f, ]7 _1 h. t7 T" g
HR的行为本身就是企业文化的导向标。没有哪个企业文化导向低俗。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。+ W) N2 t+ r# }# E0 V0 r! _$ ^
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间，向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被请出HR队伍。吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，就受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你。
2 f: ]+ o* g9 |1 G" _4 {3 r7 g0 Y6 |' r
▶你脑子好用吗?
) @5 ^2 F' I* }5 F1 VHR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。; D1 o( `- U$ ?& s. B  z
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
$ H4 _: x9 U# r思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。: d" @) C- t6 I. Z' h

, N1 _' H* _% y2 m% Z▶你是个勤奋的人吗?1 d4 A, A) Q; l
告诉我，每天你几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事，听听笑笑就好了。嵇康我认识，后来他被剁了。咱们都是普通人，主要取决于你肯为你的生存之本付出多少汗水。我们号称为祖国奉献三十年，没有健康的体魄、过人的毅力，光是大学里学的那几本书，体育课打的身板底子，根本用不了那么久。
" W. E/ O4 ?! T4 T5 o" R9 J$ ZHR要加班的，你要记得。作为HR，谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。: C% v/ {2 P0 k7 f+ @+ y& r

4 i5 \! H- r& U7 C: [8 H+ Z: M* w& T▶你抗压吗?' _! _+ ]5 h2 E" v( M
这个问题好回答，如果以上四条你的答案都是否，但是你还是要坚持做HR，凭这一条也可以通过。( i6 p2 U* Z/ ?. }2 a
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?4 d1 d, x% ^" v6 W
即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的!我们要坚持!这些阻力都是纸老虎!这是宝贵的第一手资料，为将来产出成果提供数据。引经据典给人洗脑，最高超的销售至少自己会信。
! l" z) v, A  i4 W2 ~其实，有时候我脆弱得只要有一个人跳出来，对我大喊一声：骗谁呀!我就会倒下。好在，没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。你们以为高手不难?不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。( ~$ z! n: \, ]* R7 |

" I: z' D  Z! R. h: j  a想好了，再进来。不是什么人，学了人力资源专业四年，考了几张证，就可以做HR的。无论将来你成为什么人，真正做HR的那段经历，是这段清苦留给你人生的重要财产。
+ v; q( Z/ ?, j2 {( W- ?
$ o* e& t; Y. X* x
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-9-30 16:41
我是沙发吗& u% w/ J! R" |3 `5 J
嘿嘿
作者: Gordonr    时间: 2015-10-9 10:30
原来HR是高大上职业呀
作者: 小辰子    时间: 2015-10-9 10:36
HR伤不起好么
作者: 三人同行    时间: 2015-10-19 15:14
是啊，说的很好
作者: 外人道    时间: 2015-10-21 10:20
脑子不好用，硬伤！
作者: jczh42_liang    时间: 2015-10-21 11:15
赞。脑子不灵光没关系，但是脑袋里千万不能是浆糊
作者: INNOVATION888    时间: 2015-10-21 11:21
推荐我们公司用的软件。。工作圈。。4 j4 R! J8 r6 m2 m6 F5 S
通讯录、移动审批、外勤签到、请假什么的2 _& q2 U# Y/ G3 m( F* x/ [
还蛮好用的。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5