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标题: 如何降低人员流失率 [打印本页]

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-12 17:07
标题: 如何降低人员流失率
今天仓库的仓库文员又走了。。。
这是继往任工作满1月的第四位了，后面面试通过的最长做了1天

这个的离职理由是：我们仓库是手输入单
之前的人离职理由是工资低，找到更好的，看起来好复杂

之前的3位都是女的，这次的是个男的，都是20岁左右的

这只是其中一个个例

公司整体的员工流失率都挺高的

大家有什么好的方法降低员工离职率呢？

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-12 17:07
占个沙发

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-13 11:09
我觉得会不会是JD有问题，公司的需求不明确，招的人和职位其实匹配度不是很大... ...譬如：仓库文员，可以找个大妈就能干了，对于大妈来说，稳定性强，有原则，工作轻松，反而是不是会更好一些；对于年轻人，太轻松了，薪水少，又没有发展... ...换个方向是不是会好一些？

作者: 梅妍0993 时间: 2015-10-13 13:49
很多方面，回想我们自己做过的岗位，为什么离职？？？
我自己离职三次：一次是为了和老公（当时的男友）在一个城市，第一次辞职
第二次：原单位效益不好，发不出工资，很多人都离职，我也选择了离开。
第三次：职位无法得到满足，为了更高的平台，选择离职，进入现在的单位。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-13 14:07

xianrui2010 发表于 2015-10-13 11:09
我觉得会不会是JD有问题，公司的需求不明确，招的人和职位其实匹配度不是很大... ...譬如：仓库文员，可以 ...

JD是什么？

作者: yanchuan14 时间: 2015-10-13 15:32

木槿花萌萌发表于 2015-10-13 14:07
JD是什么？

job description JD 工作说明书

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-13 17:19

yanchuan14 发表于 2015-10-13 15:32
job description JD 工作说明书

好的，谢谢解答

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-14 09:36

木槿花萌萌发表于 2015-10-13 14:07
JD是什么？

楼下已经给你解释了

作者: kevinpan 时间: 2015-10-16 09:35
原因很简单：招的人不合适。理由有很多，比如JD不明确，要求高，工资低等等。相信一句话，存在即合理。招人需要耐心，也需要缘分。不能因为岗位急招而胡乱招人上岗。同时，也需要在招聘面试时对该岗位胜任要求拟定问题，全面考核。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-16 16:30

kevinpan 发表于 2015-10-16 09:35
原因很简单：招的人不合适。理由有很多，比如JD不明确，要求高，工资低等等。相信一句话，存在即合理。招人 ...

懂了，谢谢kevinpan

作者: 明芳Happy 时间: 2015-10-20 23:48
大妈或者大爷级别的就行了

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 09:45

xianrui2010 发表于 2015-10-13 11:09
我觉得会不会是JD有问题，公司的需求不明确，招的人和职位其实匹配度不是很大... ...譬如：仓库文员，可以 ...

大妈的话，工资嫌低了

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 09:46

梅妍0993 发表于 2015-10-13 13:49
很多方面，回想我们自己做过的岗位，为什么离职？？？
我自己离职三次：一次是为了和老公（当时的男友）在 ...

谢谢分享

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 09:46

明芳Happy 发表于 2015-10-20 23:48
大妈或者大爷级别的就行了

谢谢分享
大妈大爷的话，仓库需要入单，电脑操作这快他们不行

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-26 09:29

木槿花萌萌发表于 2015-10-25 09:45
大妈的话，工资嫌低了

大妈的薪水也这么高呀？我觉得应该没有毕业生的薪资高吧？

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-28 12:43

xianrui2010 发表于 2015-10-26 09:29
大妈的薪水也这么高呀？我觉得应该没有毕业生的薪资高吧？

不高啊？同等的呢

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:49
感谢LZ分享

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