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标题: [原创] 请教律师帮助 [打印本页]

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作者: H铅笔    时间: 2005-11-10 16:28
标题: [原创] 请教律师帮助
现有一个问题请教： 6 s# t9 G, W1 t- u+ Z- J* {/ _, J& Z& J 我与原单位签定了三年的劳动合同，到今年的5月份到期，到期后公司也没有明确是否续约，就这样一直在上班，11月底公司通知我离职，给我开具了解除劳动合同证明，理由是不能胜任工作。 Q9 o8 J2 k3 d8 j; L$ I 我现在想申请两种赔偿：1、未提请一个月书面通知，要求赔偿一个月工资；二是虽然合同已经过期，但由于事实劳动关系一直续存，故要求赔偿4个月的工资赔偿。 不知可否

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作者: rosyhk    时间: 2005-11-11 14:16
标题: RE:[原创] 请教律师帮助
发了2遍啊。。。[em03]

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作者: mniwcl    时间: 2006-3-19 14:40
标题: RE:[原创] 请教律师帮助
可以，你的要求完全合法。这种情况事实上属于不确定期劳动关系，如果，企业提出解除劳动合同，可以依法提出赔偿。

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作者: bjxugefei    时间: 2006-3-21 14:19
标题: RE:[原创] 请教律师帮助
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 4 ^. v( g2 V( [- a0 {) @ 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 0 }) L8 r. @0 Q( ?# R: C+ H5 y新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 |& B2 ? x8 y+ J& \4月1日—2日 ' u" Z% r; D+ I4 ^5 h! g( m主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益—— / E" D- q) V/ h0 c0 L1 D c 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 ( J: _7 g' k) v+ m% C& h1 r7 @ 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 + r' C9 G9 B( W' ~5 \ 课程大纲—— : l) i( _; t5 n第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 ( b: G9 i/ u! ]* |- y4 B 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 3 _% h! N- F0 G! \* u0 a 违纪员工解除劳动合同操作实务 5 Y) j6 I% L2 T+ `% _ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ' f: f- c2 o }4 ] “高管人员”离职管理技巧 8 Q7 G* C7 i5 B% x" _0 R* s第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ; O* v8 ?7 o+ a6 K' Q3 W w, l' A 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 2 G7 L$ C4 K8 e 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 ( K$ h" e1 }( R4 N 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 ; V8 q0 m8 K, G6 o% Q3 r, T培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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