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标题: 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？(64楼) [打印本页]
作者: 兰泉    时间: 2015-10-13 15:10
标题: 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？(64楼)
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-27 16:41 编辑 8 s$ T" l4 X* n0 j% Z* F2 g

% S* c; L# C9 Z% v“兰泉拷问HR”有话说
; Y0 D1 \( t' k9 q3 A) U9 [2 ?6 \0 C; H. c; ~
      本期答复时间为2015年10月13日至10月27日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
& Y0 ~# f+ j, r' k; n      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021( q1 }% |/ v8 I2 _- D5 x

( q" ^+ D  ^5 E, P4 @兰泉拷问HR（二十）% A/ ]2 B1 @# ?. N8 @, ~5 E

' Q* ^/ J3 {6 t                                                       员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？
. V. k$ g2 m4 i  X8 Y. k+ H
% Y2 Q7 R/ x" A4 J       A公司准备招聘一业务策划总监，招聘条件要求海外大学硕士以上，有相关工作经历。B猎头公司推荐了张某。
5 k) D2 ^- u; X3 z       张某在面试前提供了其海外大学硕士文凭，经人力资源部核实该文凭与公司已入职的另一位员工同一大学文凭不一致，故要求张某提供其他证明。张某提供了海外大学所在地区中国领事馆出具的证明予以证实，但该证明交公司其他海外留学人员核实均有异议。由于张某通过面试，故核实张某的硕士文凭是否真实成为人力资源部工作的重点？% a& e# Q* |9 [4 {9 R

- ?3 _2 l6 `: `& H兰泉提问：
/ e/ L/ {7 e6 @$ Y+ ^, B( K( L      一、日常对招聘员工提供的文凭有异议的情况下，采取那些办法进行核实？
; Z% i$ K5 }1 P  {/ F
+ d9 ~2 T9 p0 f+ M# ^      二、海外文凭在国内外可通过什么途径核实其真实性？* b' V: V( k0 W* ]% J
' @. d& u1 p3 |5 c6 v1 F. _1 t! p
      三、如果张某的海外文凭以及领事馆的证明事后确认是伪造的，对已入职的张某应如何处理？B猎头公司应承担什么责任？
  `8 j5 Q$ m) D" X
作者: hong妹    时间: 2015-10-13 15:41
由于接触招聘比较少，仅从平时看到和了解到的回答兰泉老师的提问：( F! g; B, Q  e, n2 K- H8 g
1、学历核实可以上学信网查询，其他途径等待更有经验和专业的同行回答哦
  z9 c6 [+ q  t6 X2、这个没有接触过哦，所以不会
; m$ m  b: t2 E0 B& e3、如果确认是伪造的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条规定解除与张某的劳动关系。B猎头公司就是工作失误了，没有调查清楚所推荐的人才，造成企业方浪费了人力和时间。那B猎头公司应该就是要承担企业方在这其中所花费的人力、物力。
0 O- D$ c3 N0 \8 w+ M8 u4 \5 H, ~4 B/ s4 H6 o
以上就是个人看法哈，有不正确的地方，请大家多多指教哈# z( N$ |" n0 d+ M( u- ]
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-10-14 10:16
我只知道学信网可以查。。。。
# D# H& E7 H- }' `5 ?5 t# ]楼下大神请回答~
作者: yangjieyu    时间: 2015-10-14 11:14
这不是很简单的事情吗，可以信函或邮件至该校或该地区中国领事馆，附上相关扫描件求证真伪！
作者: CHO在线    时间: 2015-10-14 11:32
还真没处理过，坐等大侠出招
作者: 上官飞燕    时间: 2015-10-14 14:48
我们公司有几个员工国外留学回来的：
& k& a  r5 K* G$ \+ z5 l9 o0 A1 J1、学 历 认 证3 t# L0 R9 f. I3 o7 v; p- M
2、留学回国人员证明书
  a1 F% x' @6 v! }; u& m: n3、学历证书翻译, \0 `) ]# Y5 p. n
% V* Q6 }; c# V% c- y3 R5 p
我们就做以上三项。
作者: 丙饼    时间: 2015-10-14 16:10
本帖最后由 丙饼 于 2015-10-14 16:12 编辑 , V% ~! m' ?3 O, p1 k7 @& T& a

) M. Z9 t/ _  ]* J; K  第一个问题：据我所知，有些大学会在自己的官网上有相应的学籍信息查询，只要在学校官网输入该员工的学籍号和密码就可以查询；同时也可以通过打所在院的电话进行咨询，但这样时间因为其他因素可能耗费较久，且信息所夹带的个人主观性很强。  N9 r* @0 X5 ?% P5 v
  8 Z5 d6 R# e, v) r: |  F
  至于第二个问题：除了楼上几位前辈提出的那些方法之外，还可以到网上，即中国留学网申请学历学位认证。
0 _+ T) w- h9 k) h4 x  5 E0 n- A4 r' s9 v  @5 K
  第三个问题就是一个关于诚信的问题了，中国社会自古就是将“德”放在“才”之上的，品行不行的人，即使再有才，在聘用的时候也得思考一二。+ [" y# b) ]2 e- ~1 k
  唔。。兰泉大大那句“已入职”的意思是过了试用期了么？情况分两种：如果是在试用期内的话，则根据劳动法第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件。与该名员工解除劳动合同。如果是已经过了试用期的话，那么可以根据劳动法第三十九条第五项以及第二十六条第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。与该名员工解除劳动合同。9 T3 j- _2 I2 c: j" n$ K' _
  这推荐错的人，绝对就是猎头公司的工作失误了呗。毕竟都是签了协议或者合同的，就应该承担相应的违约责任。要么退钱，要么换人。就这么简单粗暴明了~9 @3 j4 s8 X$ Z) }* F# o; u# T) C8 e  ?
6 v2 w5 f- B% z9 a/ e/ \
个人浅见，不喜可喷哟~
作者: 兰泉    时间: 2015-10-14 17:28
上官飞燕 发表于 2015-10-14 14:48
! A; \$ ^8 A( A我们公司有几个员工国外留学回来的：% R/ |8 b& d8 _3 Y1 j: t
1、学 历 认 证
. k; C3 H* e- L& y+ ~/ U2、留学回国人员证明书

1 O/ ]% M  U* O# A: l8 T1 G5 E能否向大家说明一下***、留学回国人员证明书分别由那个部门出具的！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-14 17:33
yangjieyu 发表于 2015-10-14 11:14 2 a1 s+ `$ Q& i" i) P1 p
这不是很简单的事情吗，可以信函或邮件至该校或该地区中国领事馆，附上相关扫描件求证真伪！ ...
1 c) v" I& s; ^) y& L$ d
这是一个途径！！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-14 17:36
丙饼 发表于 2015-10-14 16:10
8 Z, Y- G, L$ ?8 ~, `第一个问题：据我所知，有些大学会在自己的官网上有相应的学籍信息查询，只要在学校官网输入该员工的学籍 ...
6 s2 s0 F5 _: h, V
方向是对的，可能本案例不同的是如果是假的如何给予确认！！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-14 17:46
hong妹 发表于 2015-10-13 15:41
0 e& b/ }, j" x6 r" Y由于接触招聘比较少，仅从平时看到和了解到的回答兰泉老师的提问：
, L' Q( g9 L7 H' l1、学历核实可以上学信网查询，其他途径 ...

% k1 u2 q7 G' T, f& q: c       这种回复我比较认同，我和大家一样通过讨论了解各自的想法，我也通过大家的回复学到了很多东西，事实上很多回复的内容加入了大家的想法，希望更多的HR参与讨论！！
作者: shaobao0512    时间: 2015-10-15 07:50
没接触过海外文凭，期待高手
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 08:59
由于海外留学人员的增多，核实海外文凭可能是HR经常要遇到的事情！！
作者: TOHEY    时间: 2015-10-15 09:45
可要求员工本人要求提供教育部留学服务中心出具的《留学生学历学位认证证书》原件。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 09:54
TOHEY 发表于 2015-10-15 09:45 # g+ X) k9 |/ g
可要求员工本人要求提供教育部留学服务中心出具的《留学生学历学位认证证书》原件。 ...

' ?8 t2 }) N8 B这是核心标志之一！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-10-15 09:59
欢迎大家参与实操案例讨论哦
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 10:16
懒猫琪琪 发表于 2015-10-15 09:59 8 @& f6 i' ]: Q4 z
欢迎大家参与实操案例讨论哦
8 W# d8 a& o& M! L, {; |( J
的确，看一看，查一查，了解的同时下一步对公司引进高端人才有帮助！
作者: hajing    时间: 2015-10-15 10:17
认证书的编号在教育部留服中心的官网上是可以查询的。只要你输入你的认证编号就可以看到你的个人信息。如果你的编号找不到斧个人信息，那你这个认证书就是假的了。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 10:23
hajing 发表于 2015-10-15 10:17
$ B+ q8 u! A. N5 E" I认证书的编号在教育部留服中心的官网上是可以查询的。只要你输入你的认证编号就可以看到你的个人信息。如果你 ...
6 E7 x4 K: W6 i1 P/ R( m$ [' J9 X
谢谢，告诉了大家一个查询的办法！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 10:27
如果张某伪造领事馆的证明如何核实？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-10-15 10:35
兰泉 发表于 2015-10-15 08:59 , ]1 K* K& u3 U: S1 C$ l; ]; n
由于海外留学人员的增多，核实海外文凭可能是HR经常要遇到的事情！！ ...

* ~& X& q; D" f$ J# M4 w的确是，所以您的这个话题正好可以给大家一些经验，哈哈
作者: 糖豆_77    时间: 2015-10-15 10:40
这样的事情还真没有碰到过，学习一下吧
作者: 咬文嚼字    时间: 2015-10-15 10:52
证书的话可以去专属的海外留学部门查 ，但是伪造领事馆的证明？难道要去问领事馆？
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 10:58
事实上要深究张某为什么舍近求远不去教育部去进行学历认证，而去领事馆开具证明的原因？
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:00
咬文嚼字 发表于 2015-10-15 10:52 3 o; @' i* w4 F! X7 K
证书的话可以去专属的海外留学部门查 ，但是伪造领事馆的证明？难道要去问领事馆？ ...
4 P7 i; ]( t0 d/ @
这也是途径之一！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:07
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-15 11:12 编辑
/ T5 V% t6 |3 L- e6 J# ]! I" e+ c1 `6 z
学历证明是核实只有把正确的核实途径明确了，才能确认员工提供的学历是假的！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:12
      
, r. D: C' Z+ u7 K9 k% T6 R+ M      教育部中国留学网每年都发布声明确认有人冒充该部门的名义出具假证明，说明这种情况经常存在，钱钟书先生在《围城》中说到的故事现在还在上演！
作者: rainytao    时间: 2015-10-15 11:13
1、本土内的学历应该还查点，学信网或是学校的官网，一般都可以查到，再不济，电话找到毕业办，说明哪一届的学生，也是可以请对方帮忙查到的。9 p5 m1 n' k* Z
2、对于第二个问题，目前国家教育部留学生服务中心，是唯一权威的认证机构。很多外国的认证，他都可以做，热线4000-300-613，可以让求职者找到他们做个认证，比较保险。我们集团在海外也有多个项目，和这些机构有打过交道。
/ @8 o$ ^/ Z- \" W/ I( N3、既然对求职者的文凭有所怀疑，应该会一直不放弃查询，想必该员工还在试用期吧，拿到真凭实据，直接解除合同就可以了。即使涉及到赔偿，也应该是猎头的事吧。在此期间若对用人单位造成损失，猎头也是要负责的，同时，要继续推荐合适的候选人。当然若用人单位不愿意和猎头合作，也可以要求他们退还费用。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:15
rainytao 发表于 2015-10-15 11:13
2 e& N) J+ D. F1 S) W+ V1、本土内的学历应该还查点，学信网或是学校的官网，一般都可以查到，再不济，电话找到毕业办，说明哪一届 ...
. d* }$ o. E$ E$ T# j
谢谢rainytao ，分享了公司的认证办法！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:31
      
2 o0 f: q5 x: W* c3 v4 M# `      如果确认张某出具的领事馆证明是假的，公司可以报警告其涉嫌伪造公文！***将追究刑事责任！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-10-15 11:37
rainytao 发表于 2015-10-15 11:13
" m% H! a  @6 D; z$ Z' \1、本土内的学历应该还查点，学信网或是学校的官网，一般都可以查到，再不济，电话找到毕业办，说明哪一届 ...

/ s1 n- ]. r8 ~0 d" w2 F' Orainytao的回复每次都这么细致，哈哈
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 11:41
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-15 11:47 编辑
: O+ J+ x$ E" U! k* L6 W  Z) b
" x1 D+ p! i3 Z# v" K8 m  w      上一次到北京，就听到一北京大所律师酒后说一爷伪造文凭并伪造领事馆证明求职，公司后来发现该爷不称职才怀疑他的文凭有假，公司没有办法核实，一审还判决胜诉，该律师也知道他造假，出于某种目的代理了。如果公司核实明确了报警，该律师怎么说才能脱身？
作者: o喵喵u    时间: 2015-10-15 14:01
也许以后会遇到，提前把经验赞起来，静等大家解答
作者: o喵喵u    时间: 2015-10-15 14:04
兰泉 发表于 2015-10-15 11:41
  @: i- J# r* N- a" ~" `6 w上一次到北京，就听到一北京大所律师酒后说一爷伪造文凭并伪造领事馆证明求职，公司后来发现该爷不称 ...
$ X1 ?! {& K& v7 [
公司有理有据，那律师也要受牵连吧
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2015-10-15 15:03
支持，顶起来，很好的实操话题
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 15:04
       如果张某的文凭是假的，猎头公司在承担责任的同时，公司HR应承担什么责任？不排除个别HR为了获得不当利益或者为了完成招聘任务与猎头共同造假的可能。
作者: keke甜心    时间: 2015-10-15 15:07
兰泉 发表于 2015-10-15 15:04
: Y7 i5 H# f0 t" O$ ~  k如果张某的文凭是假的，猎头公司在承担责任的同时，公司HR应承担什么责任？不排除个别HR为了获得不 ...

1 H0 I; b  N" F9 [关系还蛮复杂的，求解！
作者: keke甜心    时间: 2015-10-15 15:08
rainytao 发表于 2015-10-15 11:13
5 \: n( H: Y' Q$ ?1 y" {1、本土内的学历应该还查点，学信网或是学校的官网，一般都可以查到，再不济，电话找到毕业办，说明哪一届 ...

$ U5 X* X# [- [" R) o学习了，原来可以这样操作啊
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 15:20
keke甜心 发表于 2015-10-15 15:07 : k3 O- c; O2 w' m
关系还蛮复杂的，求解！
! l! H7 X* L8 |5 S; F7 o1 y! t
      对高端人才而言，招聘的过程比较慎重，猎头公司审查比较严格，公司HR一般情况下将再次审核，任何一个环节都查的出问题，全部过关是不正常的。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 15:32
本案例不仅审查海外文凭的真伪，也在审查公司招聘流程的可行性。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 15:40
公司招聘流程中对文凭真假的认定应该是一个重要的环节。
作者: bjtzl    时间: 2015-10-15 16:01
兰泉 发表于 2015-10-15 10:58
) e: M' L3 z7 i) k2 Y事实上要深究张某为什么舍近求远不去教育部去进行学历认证，而去领事馆开具证明的原因？ ...

- S7 `- L! [! d这个点值得思考。。
作者: bjtzl    时间: 2015-10-15 16:06
领事馆开的证明是假的，特好奇他为啥还去开
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-10-15 16:11
兰泉 发表于 2015-10-15 15:04
: T1 @1 T6 ~$ [+ z6 o$ l' e$ u如果张某的文凭是假的，猎头公司在承担责任的同时，公司HR应承担什么责任？不排除个别HR为了获得不 ...
8 `) Y$ Y  I+ M9 `, q! ^
感谢兰泉老师的提示！
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 16:23
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-15 16:25 编辑
7 d9 Y) Z1 e. K; G5 f/ H
bjtzl 发表于 2015-10-15 16:06
$ H( r; @0 E0 c7 X7 B领事馆开的证明是假的，特好奇他为啥还去开

5 \0 t& [- D& j# V; A4 A6 e4 I! p+ M' C/ i3 [( k. r1 Q
本身伪造领事馆的证明！从法律角度领事馆无权开具这种证明！
作者: pzhhk    时间: 2015-10-15 17:06
首先,要求对方提供国外学历学位认证，是教育部留学服务中心颁发的一份证明。' Z1 N0 q  P- C- n
然后，可以到国外学历学位认证系统根据认证上的信息输入认证人姓名和编号进行查询。
作者: 花落香凝    时间: 2015-10-15 17:07
好贴，很实用。看看大家的点子
作者: shenjiqu    时间: 2015-10-15 17:11
公司太小，还木有招过这种高端人才
作者: 丙饼    时间: 2015-10-15 19:15
兰泉 发表于 2015-10-15 15:04
* x* B  G+ y0 `! A! R" i2 Q如果张某的文凭是假的，猎头公司在承担责任的同时，公司HR应承担什么责任？不排除个别HR为了获得不 ...
% P: D7 r0 U+ t7 c
兰泉大大，这不太对吧。。如果说这个HR和猎头有勾结，怎么可能还会在核实的时候，还把这个人给查出来了呢？面试的时候有失误也是难免的~现在这个时代，有些造假的证书连肉眼都辨认不出来
作者: 丙饼    时间: 2015-10-15 21:52
bjtzl 发表于 2015-10-15 16:06
$ R" P' Q1 I6 l7 q3 P* N( w1 j1 z领事馆开的证明是假的，特好奇他为啥还去开

8 Q6 X' o, m/ t7 g- ]- {为啥？原因好简单的~~你想想，之前都说在领事馆开证明是属于舍近求远~，为啥他会求远呢？原因很简单啊~因为他就想糊弄过去啊，有些中型公司，他就吃准了你无法证明这份“证明”是真的啊~或者觉得这个要到领事馆去求证，很麻烦啊什么的，然后就可以顺利地过关啦~
作者: 兰泉    时间: 2015-10-15 22:11
丙饼 发表于 2015-10-15 21:52 5 b( U3 d" L# x( l/ R1 ^
为啥？原因好简单的~~你想想，之前都说在领事馆开证明是属于舍近求远~，为啥他会求远呢？原因很简单啊~因 ...
; c' V0 W$ [/ d: q# _3 n, B8 i
     张某与猎头公司之间有默契是不争的事实，作为已招聘过海外留学人员的公司对文凭的鉴定没有应对的办法也是奇怪的事实，要么公司HR的能力有限，要么有HR明知而有意为之肯定有什么目的。
作者: 598548915    时间: 2015-10-15 22:26
木槿花萌萌 发表于 2015-10-14 10:16 % J# p3 R4 m% r6 g
我只知道学信网可以查。。。。: W$ i6 L& f/ ^5 e. S
楼下大神请回答~

4 H3 h. W4 e* V& f( [8 r学信网只能查2000年以后的国内大学文凭
作者: 丙饼    时间: 2015-10-15 23:00
兰泉 发表于 2015-10-15 22:11
- p$ D8 w9 r2 t# B( I' R张某与猎头公司之间有默契是不争的事实，作为已招聘过海外留学人员的公司对文凭的鉴定没有应对的办 ...

0 W! t4 t  F0 C% Y8 x0 o酱紫~~受教了
作者: kevinpan    时间: 2015-10-16 09:25
1、一般情况下，通过学信网可以查看出个人学历的真假，有时候会假的很明显，一眼就看出来是假的。
% K# s4 Z+ O  C7 A$ q2、海外文凭首先我们可以通过翻墙查阅该学校的官网，查找是否有可以查询个人信息的选项；二是找专业的第三方背调。其他的没用过。' Q5 ?# W7 ]8 P7 B+ ^  {* N
3、如果学历为假，公司又比较介意这方面的话可以以员工涉嫌以欺诈手段建立劳动合同解除劳动合同。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-17 09:40
由于情况的变化，往往适用的规定办法不一样，在分析案例时要考虑相关情况的变化对问题处理的办法！
作者: 浮云SL    时间: 2015-10-19 10:01
我公司是委托当地的人才中心确认真伪的，目前来看，人才中心是非常负责任的，没出过假证
作者: 兰泉    时间: 2015-10-19 15:05
浮云SL 发表于 2015-10-19 10:01 : S: {' m3 W0 r: D
我公司是委托当地的人才中心确认真伪的，目前来看，人才中心是非常负责任的，没出过假证 ...
+ ^' Y+ x8 L& `2 u+ p
这是一个好的办法！
作者: 胡-然    时间: 2015-10-19 17:42
一、学历文凭查询包括识别是否全日制、是否假学历、假学位或有学历无学位、肄业、退学、留级、被学校开除以及其他非正常情况等。根据我师父对我的教诲，对于学历文凭查询方法整理如下：
7 A. y; O. ^" Y' v+ X( p7 u- o' _1、网络查询：
+ Z; I  J/ X3 P) Y% B  A（1）登陆学信网（www.chsi.com.cn）,选择“零散查询”，输入求职者毕业证书编号，求职者姓名，查询码（可通过发送手机信息获取，2元/条），即可进行查询。这种查询方法的优点在于简单便利，缺点在于只能查询2001年以来的研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育以及自学考试等国家承认的全国高等教育学历证书的信息。
. [% A6 f/ l5 E（2）国外学历学位认证可登陆教育部留学服务中心学位认证系统（http://renzheng-search.cscse.edu.cn），输入求职者姓名，求职者毕业证书编号查询码（国家+年份+编号），即可进行查询。8 p5 |0 |. Y# U7 X( A" f8 ~
（3）自考学历也可登陆中国教育考试网（www.neea.edu.cn）查询。
* v# P) s0 Q, U9 k- |; C/ s" T（4）录用求职者毕业院校主页，很多院校的官方网页即可查询应往届毕业生的学历。( q" z$ X& W9 n) e. s7 a) l7 Z
2、学校核实：4 M8 t  l% X/ {
与求职者毕业院校的校教务处或者学籍管理部门取得联系（可通过电话、邮件、传真、快递等方式），委托对方协助查询。这种方法优点是即使求职者毕业多年，只要学历信息仍然保留，都可以得到真实可靠的信息。缺点是要耗费较长的时间；% f! E% |3 _2 g
3、经验观察：
1 C3 x0 Y6 l# C5 H7 Q! {（1）毕业证和学位证是否齐备，校长姓名是否与实际一致；
$ }# [1 p# ?+ x) w8 X. z（2）有些假文凭做工低劣，如纸质硬度不够、学校公章模糊，钢印不清等，通过肉眼可以识别出来；
" L# Y! k0 P  P9 w5 j（3）毕业证书签发时间应为6月底或者7月初，如果为统招本科毕业，正常毕业时间应为22周岁左右；1 E& l  x) w; K4 w
（4）证书编号内有4位数字表示该求职者毕业时间，检查是否相符；
: i+ U" S$ I7 {6 t  y2 Y+ E（5）将学历证或毕业证与求职者的身份证或户口证进行对比，是否文化程度，出生日期相符。$ u/ E8 g# f1 r  i: L0 s+ Q: p. x
以上仅为对于文凭校验的查询方法，希望有所补充。# S  z6 J6 u+ i2 D
二、至于一旦确凿证据确定该员工的文凭为假造，可依据劳动法立即以学历造假理由解除劳动合同，对于猎头的处理直接参照双方签订的协议执行即可。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-19 20:45
感谢胡然比较全面的介绍！
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-10-21 21:54
丙饼 发表于 2015-10-14 16:10
* P; F1 W4 m" w' P; \9 |2 ~, Y第一个问题：据我所知，有些大学会在自己的官网上有相应的学籍信息查询，只要在学校官网输入该员工的学籍 ...

% _# Q) p* J8 P+ @- u非常赞同。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-22 15:34
     1 C# ^; u& y5 @( D# n0 l7 @
     今天接到一个咨询又涉及领事馆证明造假的问题，对此大家认为怎样核实其真伪？
作者: astamni    时间: 2015-10-26 14:36
学习了。。。。
作者: 兰泉    时间: 2015-10-27 16:24
本帖最后由 兰泉 于 2015-10-27 16:35 编辑
& V4 ^4 B- {) U2 V
" U$ W5 I& @/ q$ e  F兰泉拷问HR（二十）$ p9 ^( ?3 v$ Z- {8 \5 B

" ^" x. }* _' z: p( `                                                                 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？
2 h' }8 }' d7 f- l- n2 f' s
- U: a; x1 B2 J' d) W2 ^; S4 ^' b       A公司准备招聘一业务策划总监，招聘条件要求海外大学硕士以上，有相关工作经历。B猎头公司推荐了张某。" m- c  r8 r$ J5 b$ s6 L
       张某在面试前提供了其海外大学硕士文凭，经人力资源部核实该文凭与公司已入职的另一位员工同一大学文凭不一致，故要求张某提供其他证明。张某提供了海外大学所在地区中国领事馆出具的证明予以证实，但该证明交公司其他海外留学人员核实均有异议。由于张某通过面试，故核实张某的硕士文凭是否真实成为人力资源部工作的重点？
2 p9 U% m  v3 v: R. c0 S/ {
+ F. r+ J" }/ P" G' C' f! f      兰泉提问：
, g  M! x% n  q5 J7 L8 K      一、日常对招聘员工提供的文凭有异议的情况下，采取那些办法进行核实？
! c) s8 c! O# b. i: U( Q$ G: P      兰泉回复：1 p2 w" R- J  t. f7 @" z
      就国内文凭而言很多HR的回复都是他们日常的总结：
8 e# I, P' a5 l5 v      通过中国高等教育学生信息网（学信网）（www.chsi.com.cn）通过注册可以查询到2002年后毕业人员的学历。对2002年之前的学历，可通过招聘人员所在学校网站进行查询，如不能查询还可发函相关学校请求确认。& }& {7 d. m, b/ w% r" [9 t4 [
      由于个人学历属于个人隐私的范畴，在查询招聘人员学历不能通过常规途径核实的情况下，公司应当要求招聘人员提供查询部门所要求的授权委托书。
9 a7 J0 S' l2 J2 s" @/ J# S
5 g: {( d" }" D6 `2 R3 v0 X      二、海外文凭在国内外可通过什么途径核实其真实性？$ a+ @4 \/ [! U/ n# r( V, ?
      兰泉回复：( z6 v! o, w) p8 @) e6 ^8 @% P" a* v
      海外文凭的核实在国内最权威的部门为教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》。该认证书在中国留学网（www.cscse.edu.cn/）学历认证栏目中查询，具体查询方式为：输入认证人姓名、国外学历学位认证书上具体编号，即教留服认+国家+年份+编号。  k, j! d; t, @+ ?' b0 a
      教育部留学服务中心在认证上对于认证申请材料中提供了虚假信息或虚假材料的申请者,该中心将不再受理其提交的新的认证申请，这在一定程度上阻止了造假者的再次造假。8 \9 w4 }8 y4 V9 ]* T( a) w
     《留学回国人员证明》作为留学人员海外留学经历的证明材料之一，该证明最初为留学回国人员购买免税国产车量的必备证明，为2009年之前对申请认证人提交的国（境）外学历学位进行认证的辅助材料之一。之后随着《国(境)外学历学位认证评估程序和标准(试行) 》颁布，《留学回国人员证明》不在作为认证的辅助材料，但《留学回国人员证明》作为留学回国人员在购买免税车辆、办理部分省市落户手续、享受国家及各地针对留学回国人员的各项优惠政策应提交的材料，因此留学人员一般在回国前会到中国使领馆开具《留学回国人员证明》。0 s. w/ R+ q$ l3 }, X5 Z* L
      由于《留学回国人员证明》出台时间早于《国外学历学位认证书》,在《留学回国人员证明》中包含对留学人员学历所涉及的内容，如毕业学校、学历学位都有明确的确定，在加上有中国使领馆教育（文化）处（组）公章，相关使领馆人员签字。故对海外文凭识别没有经验的HR而言，在招聘者提供了海外文凭、《留学回国人员证明》就认定其海外文凭的真实效力，现实中也出现了一系列伪造《留学回国人员证明》的情况。7 w. j2 t8 ?( c/ L6 H
      要制止这一行为关键在于公司的招聘流程应对海外文凭辨别真伪要有专门的规定，要求招聘者提供中国使领馆出具的《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》翻译文本，这样海外文凭的真伪即可通过中国留学网（www.cscse.edu.cn/）学历认证栏目中查证核实。
2 e* T+ K; k# ]) W  H! L      由于《留学回国人员证明》真伪确认对公司而言比较困难，在招聘者只能提供海外文凭、《留学回国人员证明》的情况下，应要求招聘者教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》核实真伪后再决定是否聘用。
5 i) J/ j" ^' ?7 h# g
" y* o2 Z% s1 L* K2 R7 o      三、如果张某的海外文凭以及领事馆的证明事后确认是伪造的，对已入职的张某应如何处理？B猎头公司应承担什么责任？
9 {7 q, N" w2 M+ W; \: _7 a1 n6 c5 N1 `6 v      兰泉回复：5 j( z9 L9 u: N7 y% q6 _
      针对A公司这种情况兰泉建议公司HR可以采取以下三种措施核实张某海外文凭的真伪：
# L7 ^: {5 P, t2 S+ |; ]      一、要求张某提供教育部留学服务中心认证后下发的《国外学历学位认证书》核实其海外文凭真伪；
' t7 N: Y3 X' E& S6 B! v% i( A      二、向出具《留学回国人员证明》中国领事馆发函，请求领事馆对张某提供的《留学回国人员证明》真实性予以核实；
: y# b+ l+ w4 t1 x( a; C* J) L      三、与张某毕业海外学校进行联系，要求张某出具海外学校所要求核实其文凭真实性的授权委托书；
- A' b; E5 N1 ]- V      如果公司部门要求先聘用张某，人事部门在上述措施尚未确认张某海外文凭真伪之前，有权要求张某入职前出具确认其海外文凭、《留学回国人员证明》合法有效、并符合公司任职招聘条件的确认书。6 }! d9 Y5 D, f
      通过上述措施最终如确认张某的海外文凭、《留学回国人员证明》是伪造的，公司可根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定主张双方劳动合同无效，要求张某返还其获得的不当得利。
  ?/ Y2 w3 c" [: H9 R6 i4 E      B猎头公司由于推荐的张某不符合聘用条件，将按双方合同约定承担违约责任，A公司与B猎头公司的合作可能就此终结。
: l( t; S' w0 b2 p
/ K( L/ T$ m/ D8 w% F( T附1：《留学回国人员证明》样表
4 ~; @/ q, K% H! G# z6 ~
5 ^# z1 G5 U1 |9 S# N! [7 w                                                                          留 学 回 国 人 员 证 明
. e$ v6 o2 y1 w                                                                                                                         （2013）德教（文）证字（B0001）号
* |# V9 g+ q& X, R2 z    兹证明     张三   （男    、女    ，护照号码        G12339886     ）系我国在       德          国     Technische Universität Dresden                学校（单位）的高级研究学者    、访问学者    、博士后    、博士研究生   、硕士研究生   、本科生   、大专生   、其他留学人员   # u0 k6 m2 w$ c( @1 x
在我驻外使（领）馆报到日期        2010   年   3  月  1  日% ]; C: b1 d) a$ i8 O& X
注册入学日期        2010   年   3  月  2  日6 u$ V" q8 l  P; i1 F: T( A& _
毕（结）业日期          2013   年   3  月  1  日$ W6 b: E3 u/ g* q7 P& z
拟回国日期          2013   年  4  月  5  日5 @! |/ _) |$ i" p- u. J/ s
毕业证书名称            Master         号码                                  2 x( P9 D' c) \! o4 }2 l

) {- c/ \8 v1 h# T8 i& d. U& d备注（留学经历描述）                                                        
/ F' o* v2 s3 E$ n7 C                                                                            ' Q) E$ ?# {: s$ a5 o2 {6 d
                                                                           
% ]) H5 {- q+ F留学回国人员签字：
" r7 h% x' c: u. i& T8 ?. M  h                                                                                                                                  教育（文化）处（组）公章: r' _5 {/ o9 y/ v% v, ]4 y0 @9 ^
经办人签字：
  v' B# {+ h( ?& g' J  u负责人签字：
8 r) u9 ?4 `5 H( D/ C# |& D                                                                                                                                         2013    年  3  月  2  日  i- ?) G/ E+ p" S/ f  Q% |$ @
第一联：交留学回国人员                                                                                     教育部国际合作于交流司2012年制表
! a/ F, _  ~$ a% n% ~注意事项
( L  _# j, v0 m7 v8 w4 U7 v! m      1、本证明只为学成回国工作的留学人员开具。
9 W- J: Z" S; e      2、本证明由我驻外使（领）馆教育（文化）处（组）在留学人员回国时填写，不得涂改。
3 z: Y9 m3 C) b. ^# r      3、本证明经使（领）馆教育（文化）处（组）经办人，负责人签字并在第一、第二联加盖公章方为有效。' Z2 _' d3 }# ^$ k
      4、第一联由留学人员保存，其他单位可查验原件，收存复印件，不得收取原件。+ T- ~! X+ w6 Q! K+ K+ ?
6 S" Z- m7 E4 ^: N

/ q1 `$ }! \; w/ `* |附2：《国外学历学位认证书》样本照片( c1 R0 U% E' x. D
http://baike.baidu.com/link?url= ... JXjSiM4G2TSnB3In4vq
* q0 X) Y% g2 X; |- _( |0 ?5 a8 g" f

! _+ `( k% o1 X% Z2 i兰泉拷问HR（二十一）
0 X9 G9 V' Y. v5 c  ~3 {* R# S, b3 \/ N6 o
                                                 如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由
# ^2 ~$ ~: L+ ]) q2 L* `
( u9 ]; m7 u1 ]: h1 B1 X                                   http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;extra=#pid4397790
5 R' z& w0 _" m/ r



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