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标题: 评论一下我的面试 [打印本页]

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-15 09:29
标题: 评论一下我的面试

说说昨天的面试

会计

前两份都是比较大型的公司

在我问到她公司的大概年营业额是多少的时候，她说我过多的询问了她前公司的机密信息，我说我只是想确认一下她简历的真实性，而且年营业额像她所说的公司，我也会从他们的商报得知。然后她说你觉得我简历可能是虚假的是么？然后就表现出比较恶劣的情绪了，我看她这样，我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了，就请她走了

财务助理

2个应届毕业生

很极力的表现自己，希望给个机会。我说我们更加需要有经验的人，就算没有相关经验，但也最好有过工作经验，招聘广告上也写了“有经验，但也有写优秀的应届毕业生”。她说她们挺优秀，在我问她们本专业有哪些课程，自己在哪些课程上比较了解的时候，她也回答不出来，最后我也请他们走了

第一个我是不是不应该直接当着人面说对方

然后大家评论一下我的面试吧

感觉漏洞好多呢

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-15 09:29
占个沙发

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-15 10:49
鼓励讨论，哈哈

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-16 09:34
看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...

再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里，属于C领域的，大部分的人，思维缜密，以数据和逻辑为导向，所以针对这些人，最好直接抛出问题... ...另外，对一些敏感问题也一定要循序渐进的询问，这样才能了解到人才最真实的感受！

作者: 龚蕾 时间: 2015-10-16 12:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 愤怒的小火车 时间: 2015-10-16 15:51
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各种高大上的答案背下来了。文中的应聘者还算是比较厚道，真正厉害的是，夸大其词，把1说成10，最后你也没法证实，因为那些是真的商业机密范围内的东西，即使你去背景调查，对方公司也不会告诉你真假。
推荐多用用行为面试法，我最常用的就是这个（我是推理小说迷，喜欢追细节追到底）
以此人为例，问营业额多少，他说商业机密，那我就说，好，那请谈谈你平时是如何践行商业保密机制的，哪些数据是应该保密的，我说几个类型的数据，您看看应不应该保密等等他答上来了，那说明他之前说的是真的，如果他含糊其辞，就说明多半商业机密只是他搪塞的理由
2.这几个应届生明显只是有病乱投医——什么工作都好，只要是待遇好就行，只要自己能投的，能面的，都去。毕业压力综合症，不用太在意，无论你问什么，他们都说自己行，你的公司要是发布100个岗位，只要条件“符合”，他们会每个岗位都投，从会计到行政，很可能简历都不带换的。这恰恰就是最大的问题，自己对自己都没有定位，又怎么会找到合适的工作呢？

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-16 16:24

xianrui2010 发表于 2015-10-16 09:34
看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...

再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里， ...

谢谢xianrui的耐心回复

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-16 16:27

龚蕾发表于 2015-10-16 12:05
面试？现有萝卜再有坑?

不明白你的意思

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-16 16:31

愤怒的小火车发表于 2015-10-16 15:51
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...

太给力了，真专业啊，学习了

作者: 龚蕾 时间: 2015-10-16 18:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 丙饼 时间: 2015-10-16 22:54
不明觉厉啊~~帮忙顶贴！~

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-19 10:49

木槿花萌萌发表于 2015-10-16 16:24
谢谢xianrui的耐心回复

不客气

萌萌！

作者: 一米距离 时间: 2015-10-20 09:33

愤怒的小火车发表于 2015-10-16 15:51
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...

不错，赞一下

作者: 一米距离 时间: 2015-10-20 09:39
我记得有次我去试水，有位大姐问我，有没有比较成功的案例，我就说了一两项我们的绩效推行方案，然后她说，是你一个人做的吗？我说整个方案是我们的团队完成的，我在其中起了什么作用等等，然后她说，可是这个不是你一个人完成的，你不能拿来作为你自己的东西来讲。。。。我一下子就。。。。
我想请问下，哪个公司的大型绩效方案是一个人完成的？？？

作者: yangjieyu 时间: 2015-10-20 14:59
首先赞赏木槿花萌萌同学的真性情，行就行，不行就不行，直接了当，当场回复！我本身也是HR，同时也经常被面试，可能有些HR碍于面子不想当时回绝，让面试者先回去，然后就没有然后了。。。非常讨讨厌这种，感觉一点不真诚有点耍人，既然人家来面试就是对你公司的真诚表示，有些面试人可能还很远赶或者打车来，作为公司方希望也要真诚对待，难道人家花费了时间、精力和费用还得不到一个电话或短信反馈吗？
其次萌萌同学碰到的这两种人也还算正常，财务岗位特性决定了岗位人员性格可能过于死板或教条，加之她前两分工作都是大型公司，求职心态没摆正，如果是你们找到她的估计是对你们岗位兴趣不大，如果是她投递的，那说明她没有充分了解你们公司和岗位情况。两位应届毕业生可以理解，求职心切，但没有做足准备工作，职业目标也不明确，没办法现在毕业生就业太难了，老师也是指导她们先就业再择业，反而误导了她们。
其实也没什么，我们做HR的就是和人打交道的工作，人本身就是形形色色的，这样世界才精彩，千万别拿自己的标准去衡量，记住一点从岗位任职资格出发就不会有偏差！

作者: summer0202 时间: 2015-10-22 17:08

愤怒的小火车发表于 2015-10-16 15:51
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...

厉害！说的太到位了！又学习了一招！

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 10:03

yangjieyu 发表于 2015-10-20 14:59
首先赞赏木槿花萌萌同学的真性情，行就行，不行就不行，直接了当，当场回复！我本身也是HR，同时也经常被面 ...

握爪
谢谢你的回复，么么哒，又学到一招

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 10:04

bfhfgb 发表于 2015-10-16 17:47
HR注意了，员工更喜欢这样的培训
http:///www.chinahrd.net/blog/349/1132827/348937.html

你是在打广告么？

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 10:06

一米距离发表于 2015-10-20 09:39
我记得有次我去试水，有位大姐问我，有没有比较成功的案例，我就说了一两项我们的绩效推行方案，然后她说， ...

抱抱
摸摸头，不生气，咱们换家

作者: 明芳Happy 时间: 2015-10-25 23:05
1.看情商，也可以讲是性格；
2.看工作资历及经验；
.....

作者: 一米距离 时间: 2015-10-26 15:37

木槿花萌萌发表于 2015-10-25 10:06
抱抱
摸摸头，不生气，咱们换家

呵呵呵，谢谢亲~~~

作者: 我系丹丹 时间: 2015-11-6 14:01
分析得很到位，给力

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:48
感谢LZ分享

作者: lqf20042008 时间: 2016-1-14 15:58
第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏感过头，就像案例中的这个，我觉得从她的反应能看出来的确比较情绪化、意向性的确一般，所以是我的话也会尽早结束面试，但是“我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了”这个表述还是有问题的，如果是我会先做些品牌形象维护，“您可能想太多了，我只是想从您过去的企业及经验中多做些了解来判断您跟咱们的匹配度，抱歉给您造成了困扰～”，然后再快速结束面试。
第二个如果这么确定没有经验不考虑，那么，为何还要约过来面试，浪费双方的时间的确也不礼貌。
以上仅供参考。

作者: dhb0316 时间: 2016-1-14 16:40
谢谢分享

作者: abc521241 时间: 2016-1-19 17:09
学习了，谢分享

作者: 木槿花萌萌 时间: 2016-1-25 11:31

lqf20042008 发表于 2016-1-14 15:58
第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏 ...

学习了，谢谢点评

作者: 木槿花萌萌 时间: 2016-1-25 11:35

lqf20042008 发表于 2016-1-14 15:58
第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏 ...

第二个是刚毕业的，当时电话邀请的职位是“文员”。后面来了觉得文员不是很合心意，便问公司还有其他职位么？

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