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标题: 无固定期合同问题 [打印本页]

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作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-10-15 10:51
标题: 无固定期合同问题

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第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
' U9 q1 h+ g8 j+ [　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
" `: [/ y. n. I( [9 |　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
, x5 `# p1 i5 j, L7 G8 s　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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- N% q. p4 h+ c$ L! T4 L) u大家好，我在研究这一个条款，这样子说对于即将签第三次的员工，公司没有否决权了，必须得签，否则就得面临双倍的补偿。
8 [2 x8 A6 t& X- {) M: Z但我们也有绩效不好的员工，而对于这个条款，该如何实施是好，不续签面临怎样的补偿，还是只能协疯了，不知各位hr达人没有经过历过类似的例子？

  T) L" z. [( h. p2 k谢谢。
$ Z6 T7 n2 H' @; D9 f+ _

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作者: 俊汐    时间: 2015-10-15 13:12
针对第三次合同的续签，一般情况下，企业确实没有主动权。
针对楼主说的绩效不合格员工，那么针对绩效考核，在绩效薪资中进行体现，如果以绩效不合格不胜任该岗位而要终止劳动合同的话，那么企业就应该对具体绩效标准方案进行举证，同时证明这个标准是合乎情理，而不是无法完成的目标，另外是事先告知员工，并有签字确认的证据。
3 C2 j; {0 |9 X  A& }此外，到了第三次合同续签的时间段，再以此为由来终止签订合同，一般情况下劳动部门是不会支持的，说的通俗点，劳动部门会说你企业”既然该员工事先绩效都不合格，不能够胜任，你企业早去干嘛了，非到合同续签了再以此来拒绝和员工签订合同？“，你觉得劳动部门会采信吗？
另外就是在合同续签期间，该员工违法犯罪，公司可以单方解除劳动关系。

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作者: 公子无忧    时间: 2015-10-15 14:28
公司对第一次、第二次合同和第三次一样啊，想行使否决权也得给钱啊，千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！！！（重要的事情说三遍）

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作者: 丙饼    时间: 2015-10-15 23:20
  楼主还是不要被无固定期限劳动合同这个名词给吓到啦~这个什么无固定期限劳动合同说到底也只是一份合同嘛~在劳动法里任何适用于固定期限劳动合同的规定同样也适用于它啊~~比如可以与员工协商解除劳动合同啊，员工严重违反公司规定可以解除劳动合同什么的~这种合同，只是约定时间的长短不同而已~
  沙发的俊汐版主的建议很中肯哟！~建议采纳~

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作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-10-16 15:16
感谢你的回复，也确实提醒了我一点，结于绩效不好的员工要做好事先的防范工作。
学习了。

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作者: 浮云SL    时间: 2015-10-19 10:05
无论第几次续签，如果在员工无过错的前提下，企业不续答合同，都得支付补偿金。绩效好不属于有过错。所以因绩效不好而不续签合同的，企业应支付补偿金。

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作者: 超逸绝尘    时间: 2015-10-21 21:55

俊汐 发表于 2015-10-15 13:12
$ L$ x3 k0 L9 S* Z8 S针对第三次合同的续签，一般情况下，企业确实没有主动权。
针对楼主说的绩效不合格员工，那么针对绩效考核 ...

我很赞同。

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