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当互联网碰撞企业培训：
1、培训可以更系统深入了；
2、不用停工了；
3、成本低了；
4、员工学习更积极了。
新一代的网络商学院，以其独特的优势，已逐步成为许多企业培训计划的一部分。在新环境下，选择一个好的商学院，将直接关系到管理者或培训负责人的培训结果，最终影响到培训所带来的企业效益。
1、课程质量高
课程质量无疑是首要条件，这直接决定员工学习了什么。除了直接试看，应当从商学院对课程、师资的严格把控上进行考核。优秀的老师，严格的审核标准才能产生好内容。
2、具备培训基因、互联网基因
每一个行业都需要有一定的积累才能成为佼佼者。特别是培训教育，如果没有基因，很难全方位去考虑学习者的需求、学习状态、应用引导等。而互联网基因主要是基于用户体验，一个好的用户体验，可以大大的提高员工的学习热情。
3、岗位系统课程规划
系统的学习跟零散的学习效率、结果要相差几十倍。具备岗位系统课程规划能力的商学院，不仅能降低培训负责人的精力。如果是由相关专家规划，学习效果更能大大的提高。
4、老师员工互动能力
目前大部分的商学院都是传统的教学模式，员工如果有疑问都无法解决。老师与员工的互动在培训中对员工的学习效果起到非常大的作用，除了解答疑问，能直接与一线老师的沟通，也能大大提高员工的学习状态与工作热情。
5、课程定位规范
在大多数的商学院中，都具备有大量的课程，然而企业所处在的阶段跟规模学习的东西都不一样。盲目的学习，有时并不能带来正面的效果。而优秀的网络商学院，都会考虑到这点，将课程适合的企业大小，发展阶段作为标识。
6、课程的更新速度
新环境下老的知识是否还能用得上？答案是否定的，然而目前有很多的商学院仍然使用着7、8年前的课程。一个商学院的课程更新能力也是非常重要的，特别对处于高速变化的行业或岗位（比如互联网、新行业等）。
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