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标题: [原创] 年度培训经费 [打印本页]

作者: 叶雪芳 时间: 2005-11-11 17:02
标题: [原创] 年度培训经费
[B]做为公司HR，公司的年度培训经费应以什么标准来提取比较合理？[/B]

作者: 苏门风 时间: 2005-11-12 17:33
标题: RE:[原创] 年度培训经费
工资总额的1.5%。

作者: rosyhk 时间: 2005-11-13 15:06
标题: RE:[原创] 年度培训经费
没有一定的标准，5％，年初时候计提部分，根据企业需要和重视程度，hr很多时候不是被动的，你要提要求，并能够有理由说服。。。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-13 15:08:48编辑过此帖。[/EDIT]

作者: mimi1000000 时间: 2005-11-14 10:14
标题: 上一年是多少呢
可以根据公司上一年的经费来做一个标准

作者: 乐在简单 时间: 2005-11-14 16:25
标题: RE:[原创] 年度培训经费
一般而言，培训费用不超过管理者薪水总额的5%。

作者: hollyhr 时间: 2005-11-14 16:48
标题: RE:[原创] 年度培训经费
[em43] 想知道

作者: lhc119 时间: 2005-11-19 21:07
标题: RE:[原创] 年度培训经费
1.5%-2.5%

作者: F-123 时间: 2005-11-20 01:23
标题: RE:[原创] 年度培训经费
以公司的销售总额为基数来提取，一般大公司会以一个比较固定的比率来提取，比如1%-3%不等。也可以在去年培训费用基础上来增加，没有固定标准。做好培训我认为还是要积极争取更多费用和支持！[em29][em49]

作者: 心灵开瓶器 时间: 2005-11-21 12:56
标题: RE:[原创] 年度培训经费
以公司每年的销售总额为基数来提取3%，作为公司的年度培训经费。

作者: ymc-nt 时间: 2005-11-21 20:36
标题: RE:[原创] 年度培训经费
比例各组织可以自行确定，我在这基础上还有一个问题请教大家，就是公司规定了培训费用的比例，总额也很可观，可是在实际工作中，每次需要培训经费还得向老总请示，如果领导不理解，就限制了培训工作的开展，有没有好的办法啊？

作者: 清华力劲 时间: 2005-12-9 11:07
标题: RE:[原创] 年度培训经费
工资总额的1.5%，有法律依据。销售总额的观点有点像外资的操作。关键我看还是培训规划，这方面我在的小公司没有这么大的能力，看大家的了[em23]

作者: jason_bing 时间: 2005-12-12 16:52
标题: RE:[原创] 年度培训经费
一般工资总额的1.5%,现在我知道高的有3-4%

作者: 宁张馨儿 时间: 2005-12-12 17:31
标题: RE:[原创] 年度培训经费
[em33]

作者: 就这么站着 时间: 2005-12-13 11:27
标题: RE:[原创] 年度培训经费
1200人的企业，600000预算。差不多

作者: 小虫王崇军 时间: 2005-12-13 11:45
标题: RE:[原创] 年度培训经费
如果公司高层注重培训，同时财力容许，多一点培训费用当然可以；如果不是很注重，可能费用也就不会有很多。

作者: 必达管理培训网 时间: 2005-12-16 11:47
标题: RE:[原创] 年度培训经费
来这里看看www.bjbida.com

作者: 剑试天下 时间: 2005-12-18 08:50
标题: RE:[原创] 年度培训经费
公司老总对于培训的重视程度及公司员工的总体状况、对于培训的定位所决定的，不能单纯来看待这个问题！

作者: 活希儿 时间: 2005-12-18 11:09
标题: RE:[原创] 年度培训经费
我们按工资总额的1.5％提取，但实际发生多少是多少～[em17]

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