BAT都在“缩减招聘”！HR你怎么看？

琰

据网络新闻报道，继百度公司日前证实将暂停大规模社会招聘，转向吸引顶尖社会人才之后，腾讯近日也被媒体报道传出停止外包招聘的消息。在此之前不久，阿里巴巴也曾传出过缩减校招名额的消息。虽然对于缩减招聘，BAT各有辟谣，但许多人的第一反应是，互联网的冬天真的来了？

但是，作为企业的HR负责人，应当看到缩减招聘的另一面，是人才结构的进一步高端化调整，更是在此前较长一段时间的大规模投资兼并重组之后的自我优化。同时，在移动互联网时代全面来临的今天，企业的人才结构也必将发生相应的变化。作为互联网领域的领军企业，也肯定是走在行业的前端。

问题来了：

1、移动互联时代，企业的人才结构该如何进行优化调整？

2、BAT都在“缩减招聘”，HR你是怎么看的？

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前进的蜗牛

岂止是互联网如此。几乎各行各业都是如此。企业的日子不好过，咱们也一样

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2015-10-23 17:32
其实感觉挺怪的，这样有点像一种恶性循环，公司裁员越多，社会上失业者越多，如果失业者失去了经济来源 ...

说的是呢，真的有恶性循环的感觉

kini

人力资源规划是每个公司都应该做的事情，不必大惊小怪

dill

很多情况预计不清，也是资本经济的不稳定性。做好人员预计不止是公司内部环境的考虑，更多的考虑市场等不稳定因素；从人员优胜劣汰角度，起码愿不愿意做也做了

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-10-23 10:38
是啊，每年最后一个季度貌似都比较萧条期待赶紧好转起来

对的，希望经济好转~~~

木槿花萌萌

我们公司还是在招人的
不过我们公司不是互联网行业，是工贸一体的电子行业

互联网行业的话，我看到很多例如挖财、滚雪球也还在招人啊，可能还是根据每个公司的需求来看吧
冬天的话，互联网还是朝阳企业，所以我觉得就算冬天来了，春天还会远么？

丙饼

   其实感觉挺怪的，这样有点像一种恶性循环，公司裁员越多，社会上失业者越多，如果失业者失去了经济来源，那么就无法保障自己的生活，无法去购物，去拉动消费。那么有些公司可能就会损失一大批消费者，从而导致业绩低迷，业绩低迷的话，为了节约成本，就只能裁员，来达到节约管理成本的目的~
   这么一循环，突然发现无法给公司带来直接效益的行政人员最容易成炮灰了~

duoduoy

看看大家有何高招呀

duoduoy

二三线中小企业感觉很受挫