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标题: BAT都在“缩减招聘”！HR你怎么看？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-10-22 15:22
标题: BAT都在“缩减招聘”！HR你怎么看？
据网络新闻报道，继百度公司日前证实将暂停大规模社会招聘，转向吸引顶尖社会人才之后，腾讯近日也被媒体报道传出停止外包招聘的消息。在此之前不久，阿里巴巴也曾传出过缩减校招名额的消息。虽然对于缩减招聘，BAT各有辟谣，但许多人的第一反应是，互联网的冬天真的来了？

但是，作为企业的HR负责人，应当看到缩减招聘的另一面，是人才结构的进一步高端化调整，更是在此前较长一段时间的大规模投资兼并重组之后的自我优化。同时，在移动互联网时代全面来临的今天，企业的人才结构也必将发生相应的变化。作为互联网领域的领军企业，也肯定是走在行业的前端。

问题来了：

1、移动互联时代，企业的人才结构该如何进行优化调整？

2、BAT都在“缩减招聘”，HR你是怎么看的？

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作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-22 17:07
冬天真的来了吗

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-10-22 17:17
非常期待大家的分享。

作者: 我是你的HR 时间: 2015-10-22 17:35
不只是互联网吧？感觉各行各业都在

作者: 会飞行的草 时间: 2015-10-22 20:42
今年最大的感觉就是传统行业影响很大，但是移动互联网的冬天，我觉得倒不一定。
对于在移动互联网背景下的人才招聘，个人感觉和企业人才的结构优化关系不大，移动互联网增加了信息传播的途径和速度，懂得利用移动工具会为当前的人力资源工作增加很多便捷性，例如招聘和企业培训在移动端体现的也更加明显。移动互联网推动了当今传统行业的革新，而传统行业自身的转变推动了企业内人才的优化，所以，我认为优化还是在于产业自身。

作者: kevinpan 时间: 2015-10-23 08:58
目前经济下行压力确实比较大，不仅仅是制造业，互联网也有不少的公司陷入融不到资，濒于破产边缘的。最近传出一些O2O项目也在重新进行洗牌整合。说到底是自我造血功能不足，导致现金流刚性太强，经不起折腾。
人才结构调整是公司发展的必然趋势，公司发展了，公司的人才结构也随之而改变，是很正常的事情。我觉得对中小企业来说可能是件好事。一方面，可以顺势对公司的人才结构做一个梳理，通过人才盘点了解公司人才结构构成，比较对公司战略之间的差距，补齐关键人才；第二，目前受互联网市场的冲击，人才普遍身价虚高，特别是技术开发人才，随着公司招聘的缩紧，岗位减少，人才供过于求，身价虚高的现象可以得到一定程度的缓解；第三，有利于公司搜罗到一批核心人才。人才结构调整，势必会有一些在大公司得不到重用的中高端人才推向市场，从而中小企业有了更多的人才选择。
你们的公司准备好过冬了吗？

作者: 北京中程 时间: 2015-10-23 09:27
回复是网络最美丽的行为，举手之劳，谢谢回复。

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-23 09:33
市场经济不景气+最后一个季度的盘点，所以我觉得还算正常，明年年初一定会有新的H/C出来

作者: 朱彦 时间: 2015-10-23 09:37
坚持就是胜利

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 09:42

我是你的HR 发表于 2015-10-22 17:35
不只是互联网吧？感觉各行各业都在

经济下行，好多行业在缩减招聘人员或者裁员

作者: taylor-gao 时间: 2015-10-23 09:42

kevinpan 发表于 2015-10-23 08:58
目前经济下行压力确实比较大，不仅仅是制造业，互联网也有不少的公司陷入融不到资，濒于破产边缘的。最近传 ...

是的，也算是公司给自己一个喘气的机会，好好反省自己的组织结构，自己的经营模式、

作者: HR剑客 时间: 2015-10-23 09:43
没有接触过互联网企业，但在制造业也有同样这样的感受。
一.大规模低技术含量，劳动力密集型企业，在人力成本不断上升，市场竞争日期激烈的情况下，被迫转型。要么提高技术含量，提升自动化程度，减少人力需求，要么转行向其他产业发展，甚至有的直接关门大吉。
二.目前制造业虽然都在减少招聘，但对于一些高技术含量型的岗位，人才还是供不应求的。随着工业化进程的不断发展，市场将需求更多搞技术含量的人才。就算是工厂减少人力，用机器人替代，那么市场上还是需要从事开发、设计、制造及维护机器人的技术人员。工业化水平越来越高，那么就会两极分化，高技术含量的人继续留在工业岗位，其他人员将转向服务也、农业。国家目前大力支持农业、农村、农民“三农”问题的解决，也预示了这一趋势。
三.政府讲的“产业结构优化”，淘汰落后产业，提高效率，降低能耗，新型产业不断发展。

作者: yangjieyu 时间: 2015-10-23 09:45
首先我本人不认为互联网的冬天来临，只是前几年快速扩张发展，这两年开始整合调整，三大巨头在各自领域里从量变到质变再到资本运作渗透到其他行业。
正是这种情况，所以传统互联网人才的招聘在缩减，转而求创新和开发性的人才，为得是适应“互联+”模式的快速发展，互联网医疗、互联网订餐、银联钱包等等这些都是互联+的体现，而传统网络人才已不能适应这种发展模式的需求，转而需求更大的比如手机APP研发运营类的人才，现在抢夺APP开发人员的人才战相当激烈，足以体现这种情况，甚至连传统招聘高层的猎头公司都参与到App技术人才的业务中来。
所以我认为互联网只是到了一个传统网络经济收缩调整，新经济开发阶段，相对应的对人才的需求也就会有调整！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 09:55

kevinpan 发表于 2015-10-23 08:58
目前经济下行压力确实比较大，不仅仅是制造业，互联网也有不少的公司陷入融不到资，濒于破产边缘的。最近传 ...

感谢kevinpan精彩分享哦

作者: 笨笨小小 时间: 2015-10-23 10:18
格力总裁说没有实体经济，BAT迟早要灭亡

作者: 糖豆_77 时间: 2015-10-23 10:21
就业形势如此严峻简直不给活路

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 10:28

超逸绝尘发表于 2015-10-22 17:17
非常期待大家的分享。

也感谢绝尘斑竹但与讨论哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 10:35

会飞行的草发表于 2015-10-22 20:42
今年最大的感觉就是传统行业影响很大，但是移动互联网的冬天，我觉得倒不一定。
对于在移动互联网背景下的 ...

说得对，传统行业也在转型，优化产业自身，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 10:38

xianrui2010 发表于 2015-10-23 09:33
市场经济不景气+最后一个季度的盘点，所以我觉得还算正常，明年年初一定会有新的H/C出来 ...

是啊，每年最后一个季度貌似都比较萧条

期待赶紧好转起来

作者: astamni 时间: 2015-10-23 10:48
也可能是因为人才过剩吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 10:55

taylor-gao 发表于 2015-10-23 09:42
是的，也算是公司给自己一个喘气的机会，好好反省自己的组织结构，自己的经营模式、 ...

那您们公司也有遇到这样的情况吗？又是如何应对的，比如在人才招聘或者优化这块是怎么做的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 10:56

yangjieyu 发表于 2015-10-23 09:45
首先我本人不认为互联网的冬天来临，只是前几年快速扩张发展，这两年开始整合调整，三大巨头在各自领 ...

感谢杨总的精彩分享。

作者: Jerryell 时间: 2015-10-23 11:25
难道互联网已经发展到稳定期？为什么传统行业还是如此艰难

作者: Jerryell 时间: 2015-10-23 11:26
人才方面应该培养专业高端人才。

作者: li43598910 时间: 2015-10-23 11:31
企业人才培养或许会转向内部培训

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 11:39

HR剑客发表于 2015-10-23 09:43
没有接触过互联网企业，但在制造业也有同样这样的感受。
一.大规模低技术含量，劳动力密集型企业，在人力成 ...

感谢剑客版主专业分析，赞一个

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 11:43

糖豆_77 发表于 2015-10-23 10:21
就业形势如此严峻简直不给活路

校招应该不是受影响呢

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 11:43

astamni 发表于 2015-10-23 10:48
也可能是因为人才过剩吧

也可能是，人员繁冗也是一个原因

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 11:45

li43598910 发表于 2015-10-23 11:31
企业人才培养或许会转向内部培训

其实内部人才培养贮备稳定性也会更好

作者: 丙饼 时间: 2015-10-23 13:43

笨笨小小发表于 2015-10-23 10:18
格力总裁说没有实体经济，BAT迟早要灭亡

也不全是这么说吧。。。实体经济是基础，这没错，但是如果没有BAT的助力，难道实体经济就能在世界腾飞了么？

作者: 丙饼 时间: 2015-10-23 13:44

astamni 发表于 2015-10-23 10:48
也可能是因为人才过剩吧

人才过剩~这恐怕不好说吧。。具体还是要看是什么样的人才~

作者: shenjiqu 时间: 2015-10-23 13:50

丙饼发表于 2015-10-23 13:43
也不全是这么说吧。。。实体经济是基础，这没错，但是如果没有BAT的助力，难道实体经济就能在世界腾飞了 ...

说的非常赞同呀

作者: shenjiqu 时间: 2015-10-23 13:51
我们公司也是形势也不怎么乐观呢

作者: yuandy 时间: 2015-10-23 14:05
形势变化好快，话说现在啥行业不是寒冬

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-10-23 14:06
各行业都一样。不要说BAT等互联网公司裁员，停止招聘，传统制造业好多都濒临破产了。

作者: pzhhk 时间: 2015-10-23 14:11
百度腾讯身强体壮不裁员就很不错了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 14:13

pzhhk 发表于 2015-10-23 14:11
百度腾讯身强体壮不裁员就很不错了

话说人家实力还在那儿摆着

作者: 空白记忆 时间: 2015-10-23 14:21
吹来一股冷冷的风

作者: 平安一路行 时间: 2015-10-23 15:01
1、现代技术的发展，给予人力资源管理工作极大发展，优化人才结构，首先要明晰公司的战略发展方向，了解公司现有业务特点以及未来潜在的业务增长点，据此分析公司现有人才结构，IT技术的普及，对公司人才结构的分析起到了事半功倍的效果，对公司全体员工进行分类梳理，并进行标示，这个需要公司业务开展，未来需要大力发展的，现有人才能够能够支持，不足以支撑的，采取何种手段引进；未来业务有所萎缩的，冗余人员如何处理，是一个系统工程，也许绩效管理是一个方式，需要合适的方法。
2、2015年确实不是一个行业的冬天，好多行业陷于低迷，在这样的环境下，很多企业多采取了控制人员引进，甚至裁员的措施，以降低人工成本，屡见不鲜。不同角度，不同解释，大环境不景气，业务起不来，新引进人员增加了不少成本，如何消化。同时这种措施保护了现有一些员工的利益。站在社会角度，减少了社会就业量，如果众多公司效仿，会对社会造成不小的冲击。

作者: dadaming 时间: 2015-10-23 15:06
我们却是怎么招都招不到人呢

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 15:14

滴答滴答雨发表于 2015-10-23 14:06
各行业都一样。不要说BAT等互联网公司裁员，停止招聘，传统制造业好多都濒临破产了。 ...

是呢，最近的新闻还不少！诶。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 15:33

平安一路行发表于 2015-10-23 15:01
1、现代技术的发展，给予人力资源管理工作极大发展，优化人才结构，首先要明晰公司的战略发展方向，了解公 ...

非常赞同张总说的，应该明确战略方向，而不是浪费在一些头脑发热却没有意义的业务上面

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 15:37

dadaming 发表于 2015-10-23 15:06
我们却是怎么招都招不到人呢

现在不是校招的好时节吗？你们没有尝试校招？

作者: 竹轮儿转 时间: 2015-10-23 16:03
加强内部人才贮备培养。

作者: 花開、終會幕 时间: 2015-10-23 16:06
强化员工的培训与内部发展。包括高潜力员工的评估、接班人计划、员工个人发展计划、员工培训、领导力发展、留人计划等

作者: zwgl123 时间: 2015-10-23 16:18
那些非阿里巴巴不去的毕业生们在求职的时候不妨考虑一下其他出色互联网公司。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 16:54

dadaming 发表于 2015-10-23 15:06
我们却是怎么招都招不到人呢

你们是什么行业啊？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-23 16:55

zwgl123 发表于 2015-10-23 16:18
那些非阿里巴巴不去的毕业生们在求职的时候不妨考虑一下其他出色互联网公司。 ...

这样一来，其他的互联网公司应该会争抢吧

作者: duoduoy 时间: 2015-10-23 17:09
二三线中小企业感觉很受挫

作者: duoduoy 时间: 2015-10-23 17:10
看看大家有何高招呀

作者: 丙饼 时间: 2015-10-23 17:32
其实感觉挺怪的，这样有点像一种恶性循环，公司裁员越多，社会上失业者越多，如果失业者失去了经济来源，那么就无法保障自己的生活，无法去购物，去拉动消费。那么有些公司可能就会损失一大批消费者，从而导致业绩低迷，业绩低迷的话，为了节约成本，就只能裁员，来达到节约管理成本的目的~
这么一循环，突然发现无法给公司带来直接效益的行政人员最容易成炮灰了~

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-25 09:45
我们公司还是在招人的
不过我们公司不是互联网行业，是工贸一体的电子行业

互联网行业的话，我看到很多例如挖财、滚雪球也还在招人啊，可能还是根据每个公司的需求来看吧
冬天的话，互联网还是朝阳企业，所以我觉得就算冬天来了，春天还会远么？

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-26 09:32

懒猫琪琪发表于 2015-10-23 10:38
是啊，每年最后一个季度貌似都比较萧条期待赶紧好转起来

对的，希望经济好转~~~

作者: dill 时间: 2015-10-26 10:02
很多情况预计不清，也是资本经济的不稳定性。做好人员预计不止是公司内部环境的考虑，更多的考虑市场等不稳定因素；从人员优胜劣汰角度，起码愿不愿意做也做了

作者: kini 时间: 2015-10-26 15:45
人力资源规划是每个公司都应该做的事情，不必大惊小怪

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-28 09:32

丙饼发表于 2015-10-23 17:32
其实感觉挺怪的，这样有点像一种恶性循环，公司裁员越多，社会上失业者越多，如果失业者失去了经济来源 ...

说的是呢，真的有恶性循环的感觉

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-10-29 10:36
岂止是互联网如此。几乎各行各业都是如此。企业的日子不好过，咱们也一样

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