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标题: 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-10-28 14:57
标题: 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？
“世界那么大，我想去看看”，这是一位郑州女教师辞职信，网友纷纷大呼有情怀。昨天，网上出现一张影响力不亚于这个辞职信的请假条，但看完之后给人带来的只有心酸。
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这张请假条内容是“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。从假条来看，这位女士从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途径西安去拉萨看望他的丈夫。从假条的抬头“中铁20局集团有限公司”来看，这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻……

看到这个新闻，网友们都在讨论分享各种奇葩的请假理由，同时这个请假条也被网友认为是“最不忍拒绝请假条”。而作为企业的HR负责人，我们要想到的是，在很多企业都会有类似的岗位，作息时间不规律、长期出差在外、工作繁重加班较多……这些工作不可避免的会影响到员工的生活。

那么：1、HR该如何为此类员工制定相应的关怀措施？
2、吐槽一下，你遇到过什么样的奇葩请假条？

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年10月30日推荐在中人网头条位置。以下3位家人幻影0101、学习与充电、HR剑客的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 一米距离 时间: 2015-10-28 16:20
一般收到这样的请假条，我只会想到两个字--作秀！
职场是个严肃的地方，像这种类似调皮耍怪的风气还是不要助长的好~

作者: 阿贝尔闫 时间: 2015-10-28 21:52
透过现象看内在，请假本是小事，大部分也只是日常请假行为。不过领导者应该通过某些假单缘由多考虑些企业文化、员工关怀层面的事情，多些人性化管理。

作者: 学习与充电 时间: 2015-10-29 07:59
咋一看确实有点调侃的味道，但现实中这样类似的案例确实不少，尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门从法的角度，应该确实建立符合自身企业生产规律的带薪年假；探亲假等弹性假期，有条件的话可以强制性推行。另外，公司也可以不定期组织员工家属聚聚，公司有些活动可以邀请家属参与。当然这种组织如果不能全员享受，可以设定某些特殊的公司活动，某些特殊岗位。对那些不能享受这样待遇的岗位可以以年假、探亲假形式弥补。

作者: Lily在奋斗 时间: 2015-10-29 09:03

又跟着前辈们学习啦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 09:30

学习与充电发表于 2015-10-29 07:59
咋一看确实有点调侃的味道，但现实中这样类似的案例确实不少，尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门 ...

说的在理，一直有很多类似驻外工人，他们一年半载回趟家，真心不容易呀

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-29 09:41
有些特殊职业，确实会有很多束缚，在特殊岗位工作的员工，应该给予其特殊的照顾，之前有朋友在做道路实施的工作，一年都没有回家一趟，都在工地上... ...不过第二年的假期会有接近一个月，所以很考验HR和企业的水准！！！

作者: qiqide 时间: 2015-10-29 09:56
看着好心酸，连个探亲假都木有啊

作者: ly166 时间: 2015-10-29 09:57
其实只要工作允许，在某些人性化上面还是不要太纠结好。不过写这样的请假理由，确实也有点太诗意了......

作者: HR剑客 时间: 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3.有条件的情况下，公司可以设立临时客房，为异地配偶来访提供方便；
4.组织家庭日活动，可以参观工厂或者旅游等其他拓展活动。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 10:26

Lily在奋斗发表于 2015-10-29 09:03
又跟着前辈们学习啦

欢迎多多交流哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 10:27

HR剑客发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

感谢剑客版主分析那个，也期待有公司和企业能把这些现阶段可以做到的都落实到位。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 10:29

阿贝尔闫发表于 2015-10-28 21:52
透过现象看内在，请假本是小事，大部分也只是日常请假行为。不过领导者应该通过某些假单缘由多考虑些企业文 ...

非常赞同

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 10:30

一米距离发表于 2015-10-28 16:20
一般收到这样的请假条，我只会想到两个字--作秀！
职场是个严肃的地方，像这种类似调皮耍怪的风气还是不要 ...

看来您公司的各种请假事由还都比较正常

作者: cgbhy 时间: 2015-10-29 10:37
有些岗位还真是，失去的比得到的要多

作者: 蒾纞 时间: 2015-10-29 11:09
如此请假的理由不忍拒绝，单位也成人之美。

作者: 小鹿妹纸 时间: 2015-10-29 11:14
其实有时候很多情况是可以理解的，本来工作很努力的员工，如果请假是正当理由，也跟自己部门协调好了工作，真的无可厚非。作为HR，其实也很想更多的做好员工关怀，可是，我们部门人太少，有心无力哎~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:14

xianrui2010 发表于 2015-10-29 09:41
有些特殊职业，确实会有很多束缚，在特殊岗位工作的员工，应该给予其特殊的照顾，之前有朋友在做道路实施的 ...

其实咱也属于没时间陪家人，一年才回几次家

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:16

ly166 发表于 2015-10-29 09:57
其实只要工作允许，在某些人性化上面还是不要太纠结好。不过写这样的请假理由，确实也有点太诗意了...... ...

您有遇到什么暖心不忍拒绝的请假事由吗？或者太奇葩忍不住吐槽的那种，欢迎分享哦

作者: 幻影0101 时间: 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了。
我觉得无论是什么样的理由请假，只要符合事实，公司都应该酌情考虑准假，哪怕缩短假期，对员工来说何尝不是一种关怀呢，员工也会心怀感恩的。如果找各种理由拒绝员工的申请，员工会对领导对公司有各种各样的抱怨情绪，这种消极情绪反而会影响工作。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:19

qiqide 发表于 2015-10-29 09:56
看着好心酸，连个探亲假都木有啊

是啊，我一同学老公也是驻外工地，一年也回不了几次，每年冬天才能回来，基本没有节日，家里宝宝还小，每次她老公回去的时候孩子都认生，待几天之后才想起来，哦，这是爸爸。听的我都好心酸

作者: 琰 时间: 2015-10-29 11:24

学习与充电发表于 2015-10-29 07:59
咋一看确实有点调侃的味道，但现实中这样类似的案例确实不少，尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门 ...

说的不错，很多岗位都有其特殊性。应该依据岗位的性质新增一些关怀措施。

作者: 琰 时间: 2015-10-29 11:25

琰发表于 2015-10-29 11:24
说的不错，很多岗位都有其特殊性。应该依据岗位的性质新增一些关怀措施。 ...

很实用的小妙招，可以学起来。

作者: 琰 时间: 2015-10-29 11:27

自强_nan 发表于 2015-10-29 11:06
我了解过的有一家企业，这方面做的非常好
1、记住员工的生日，在生日那天送一份礼物并进行简短的祝贺
2、多 ...

很不错的方法，比较具有普遍性。如果有些特殊性质的岗位，不知道有没有特别的措施？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:27

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

中国好老板呀，这么体谅员工，哈哈

作者: 琰 时间: 2015-10-29 11:29

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

很赞。但确实也会有些岗位比较有特殊性。比如话题里面提到的，那HR该如何关怀这些员工呢？

作者: Jerryell 时间: 2015-10-29 11:32

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

好人性化呀，为嘛我没有遇到这样的老板呢

作者: Jerryell 时间: 2015-10-29 11:35

HR剑客发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

都是很好的办法，可惜我们只有年休假

作者: pzhhk 时间: 2015-10-29 11:39
曾经也外出工作，能体会那种心情。心酸

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:41

cgbhy 发表于 2015-10-29 10:37
有些岗位还真是，失去的比得到的要多

是的呀，这就看到底怎么选择，怎么平衡啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:42

自强_nan 发表于 2015-10-29 11:06
我了解过的有一家企业，这方面做的非常好
1、记住员工的生日，在生日那天送一份礼物并进行简短的祝贺
2、多 ...

好体贴，好任性啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 11:44

小鹿妹纸发表于 2015-10-29 11:14
其实有时候很多情况是可以理解的，本来工作很努力的员工，如果请假是正当理由，也跟自己部门协调好了工作， ...

可以理解的

作者: hajing 时间: 2015-10-29 11:56
这假是没sei了
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作者: 幻影0101 时间: 2015-10-29 12:03

琰发表于 2015-10-29 11:29
很赞。但确实也会有些岗位比较有特殊性。比如话题里面提到的，那HR该如何关怀这些员工呢？ ...

每年适当给员工几天探亲假
我们公司很多员工也是驻外因为行业原因别说节假日过年都得上班所以除了年假每年公司会给3-5天探亲假允许员工在非营收高峰期休假

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-10-29 12:08

一米距离发表于 2015-10-28 16:20
一般收到这样的请假条，我只会想到两个字--作秀！
职场是个严肃的地方，像这种类似调皮耍怪的风气还是不要 ...

同意啊，握爪

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 13:29

hajing 发表于 2015-10-29 11:56
这假是没sei了

最后老板是批了没

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 13:45

幻影0101 发表于 2015-10-29 12:03
每年适当给员工几天探亲假
我们公司很多员工也是驻外因为行业原因别说节假日过年都得上班所以除了 ...

过年都在上班的同胞们最辛苦了，别人团聚，他们还在上班。探亲假不错，错过高峰期还可以回去陪陪家人

作者: 豆芽菜0 时间: 2015-10-29 13:50
透过现象看本质，角度不同所以看待事情的层面也不一样；
我们单位有这样双城工作的同事，他们往往在家陪伴家人的时候少之又少，因此很能理解“快忘了老公（家人）长啥样，想去看看”的心情。
劳动者给企业带来经济效益，相反企业会给员工带来什么呢？
我相信只有丰富、增强企业文化，多从员工角度出发制定相关公司福利，才能从根本上解决这类事情。

作者: keke甜心 时间: 2015-10-29 13:55
基层一线什么的都不容易，各行各业。

作者: keke甜心 时间: 2015-10-29 13:57

hajing 发表于 2015-10-29 11:56
这假是没sei了

老板的回答肯定是，想多了吧，乖乖干活儿哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-10-29 17:46

keke甜心发表于 2015-10-29 13:55
基层一线什么的都不容易，各行各业。

但比起他们没有假，想想我们有个六日都算幸福的

作者: xxlg 时间: 2015-10-29 17:50
看着好心酸诶~~挣点工资不容易

作者: xxlg 时间: 2015-10-29 17:51

pzhhk 发表于 2015-10-29 11:39
曾经也外出工作，能体会那种心情。心酸

真的能体会到呀

作者: xxlg 时间: 2015-10-29 17:51

hajing 发表于 2015-10-29 11:56
这假是没sei了

这个员工可真逗比诶

作者: heqin 时间: 2015-10-29 17:52

幻影0101 发表于 2015-10-29 11:19
昨天刚听一个朋友说，他曾经以“我最工作近状态不好，想请一个星期假调整调整状态”为由请假，他老板批假了 ...

这么任性的老板和员工真是少见

作者: heqin 时间: 2015-10-29 17:53

hajing 发表于 2015-10-29 11:56
这假是没sei了

这种假条，准了

作者: o喵喵u 时间: 2015-10-29 17:54
没有谁会拒绝这样的请假理由。

作者: dadaming 时间: 2015-10-29 17:56
多给点探亲假吧

作者: astamni 时间: 2015-10-29 17:58

HR剑客发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

要是我们企业也能这样就好了

作者: 福州寒流 时间: 2015-10-29 22:54
hr们共同努力吧

作者: 会飞行的草 时间: 2015-10-29 23:35
有朋友也是建筑行业的，跟着项目全国各地跑，但是多数此种类型的工作也伴随着高的待遇福利的回报。案例中的假条，有个案的特殊成分在里面。
作为HR，面对公司里面的员工，在过节或者其它的时间，同时关注员工的家庭也是非常重要的。比如说我们的公司，会在某些节日中专门采购一些实用的礼物送给员工的父母。今年行业形式非常差，但前段重阳节的时候，公司很用心的给父母采购的袜子作为礼物，收到了很多员工家属的称赞。对多数的员工来说，假期、福利是一方面，真心为员工和家人着想才是更重要的。
个案特殊对待，让员工和家人真心感受到公司心里有他们是最实在的。

作者: mowk2010 时间: 2015-10-30 09:15
探亲假可是国家规定过必须有的，真正落实的有多少？

作者: xianrui2010 时间: 2015-10-30 09:32

懒猫琪琪发表于 2015-10-29 11:14
其实咱也属于没时间陪家人，一年才回几次家

赶紧请假

作者: 天使哭泣 时间: 2015-10-30 10:31
员工关怀要做到了解员工，为员工解决实际问题，这样员工才会给企业卖命

作者: shenjiqu 时间: 2015-10-30 10:31
该给假的时候一定要给假

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-10-30 10:47
合情合理的制定福利和计划

作者: morlin717 时间: 2015-10-30 10:47
之前单位曾经有个宁夏的同事，年底想多请几天假，总经理竟然不批准，导致员工情绪很低落

作者: 职场大BOSS 时间: 2015-10-30 11:00
关怀措施要因岗而异。

作者: kevinpan 时间: 2015-10-31 11:07
一定程度上满足员工的合理需求，员工会对公司更加认可，工作更加用心。如果一味以公司制度为由予以拒绝，会适当其烦，损失会更大。

作者: 玉染 时间: 2015-11-1 19:27
今年年初几个月加班厉害，最后还是有人扛不住提出正常休假。不管公司发展到什么样的阶段，员工关怀都是必须做到位的。

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