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标题: 这种员工如何处理？？？？？ [打印本页]
作者: 梅妍0993 时间: 2015-10-28 16:17
标题: 这种员工如何处理？？？？？
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑 - L4 N5 m" B5 h: V7 C' _, |6 `6 s
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近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：% w) v+ \% B# V% K0 m( _' x$ K
某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。
目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。
他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。9 S+ X( j( e: ?% h1 P
目前我想做的处理：
9 D7 v% k# e- V1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。' p: B7 ^5 W4 P! H2 c! H- ?- l4 i
2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？( q+ C) v' l- h+ [% q' @0 W
3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？
0 P5 W3 D7 K( C. \+ @4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。4 @, V5 S7 I4 ]- z1 h4 b3 S
请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~
作者: ly166 时间: 2015-10-30 14:30
（1）先让他补病假单
7 c+ |) b4 P9 a' Y5 z9 j: Q（2）补不出病假单按照公司规章处理
0 e5 ] Q+ N7 u; n
' `+ r6 U' [3 c+ A. S你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？
作者: 江洋潇 时间: 2015-11-26 19:29
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。
% J$ O# e( x. m2 X8 h劳动合同到期不续约是需要赔偿。6 P- A& U" z- u9 }
需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。
作者: 梅妍0993 时间: 2015-11-27 09:21
ly166 发表于 2015-10-30 14:30 
7 j+ G) Q) a4 ?
（1）先让他补病假单/ F; @, [5 f- u1 V( w/ k0 e5 L
（2）补不出病假单按照公司规章处理
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况) o- F9 u: h# V& i8 H
作者: 梅妍0993 时间: 2015-11-27 09:21
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29
2 j- O( ?( s: `* v' y3 f劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。; B/ \* E' U- f) x) ^. B' z
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
4 Z2 o5 L7 o, S8 R7 l2 [2 X3 Z需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况
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