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标题: 这种员工如何处理？？？？？ [打印本页]
作者: 梅妍0993 时间: 2015-10-28 16:17
标题: 这种员工如何处理？？？？？
本帖最后由 俊汐 于 2015-10-30 15:02 编辑
( r6 B% q J) x0 o" m! U' N/ r) x6 [+ ?, K
近期刚到这个公司，9月底刚知道有这样的情况：
. ]7 O- F' k |某员工，2005年11月入职，2015年3月1日开始休病假，他本人提供的最后一张医院假单上显示病假时间为2015-4-24至2015-7-23，之后就一直没有提供过医院证明和病假证明，没有填写过请假单，但公司从2015-7-24至2015-9-30的工资都是按病假工资发放的，社保也一直在缴纳。
目前能找到的他本人的劳动合同有三份，时间分别为：2008-1-1至2009-12-31，2009-12-31至2012-12-30，2012-12-30至2015-12-29。
他所在的部门也不想要这个人了，希望公司处理掉。
' r' y9 K) {# e' u3 o1 l* g) A目前我想做的处理：7 w6 h# @' B1 V! K$ x
1.给他发上岗通知，限期来公司上班，如果不来就按旷工计，然后按违反公司考勤制度处理。但另一方面，如果他来上岗，公司确实没有合适的岗位给他，他来了也是没事干，所以也比较麻烦。
0 d- f8 Q5 P, V8 F2 @2.今年12月底劳动合同到期，11月底之前要给他寄发劳动合同到期解除通知书吗？如果不寄发，等到12月底合同到期，2016年1月起停社保和不发工资，是否可以操作？
9 G' R, R1 f3 N6 v4 N3.11月底前如果寄发了劳动合同到期通知书，但他要是提出续签劳动合同，公司能不同意续签吗？' }# ?/ O* t7 A# H2 I; ?4 A- Q
4.和他本人谈，给一笔经济补偿金，但按他的入职年份，会给的比较多。
+ G9 P/ g5 Q& m8 N% e请大家帮我想想，谢过~~~~~~~~~~~~~
作者: ly166 时间: 2015-10-30 14:30
（1）先让他补病假单
' v; c. D5 |$ K& T: \! I（2）补不出病假单按照公司规章处理
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/ f$ G1 e* ~; G- I' `你让他限期来公司上班，之前没有补的“病假”就一笔带过了？
作者: 江洋潇 时间: 2015-11-26 19:29
劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。' }, Z" Z# ]8 w1 P! Q
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
& ?( a) ] q0 }: z. d( T! i3 M! y需要找出解雇的依据，否则面临赔偿问题。
作者: 梅妍0993 时间: 2015-11-27 09:21
ly166 发表于 2015-10-30 14:30 
* ?" U" P8 B" o7 }# Q" k
（1）先让他补病假单2 R- E3 `4 X: ], @, f
（2）补不出病假单按照公司规章处理
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况
7 Q$ g. h7 n& C+ r
作者: 梅妍0993 时间: 2015-11-27 09:21
江洋潇 发表于 2015-11-26 19:29
5 m) S# Q. f2 o$ M& {; y+ b劳动合同签两次以上就要签固定劳动合同。6 X. J* i1 H; m% k! Y( \- o
劳动合同到期不续约是需要赔偿。
+ t" X, i d. x# C3 D, D0 Z( ~需要找出解雇的依据，否则面临赔 ...
谢谢啦！目前已经在处理，又发现出新的情况9 |1 o F5 T: D- z
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