我也说些建议

yangjieyu

我来中人网时间不长，但也踊跃参与各种贴子讨论，经过近阶段时间的参与和了解觉得应该做些调整：
一、既然是“中国人力资源开发网”我倒没觉得哪里体现出开发性，值得称赞的是大家的讨论和一些专栏写手近乎连载小说式的文章，只能说增加了趣味性，博得了一些眼球，但启发性不大，毕竟大家所处行业和企业情况不同，正所谓“我之良药，人之砒霜”可能在我是经验但拿到你公司可能就是危害，因为缺乏普遍性和通用性。
二、建议网站着重开发性作文章，中国正处在快速发展和创新时期，传统的人力资源理论和实践已不能适应创新型企业或二次创业的企业，多些高层战略开发的东西，打破僵化的HR思想，让大家放大格局，从整体上思考HR的创新！从目前网站的情况来看还是定位在中基层的管理实战上，缺乏高度，这样的话相信也很吸引到更高端的人才参与进来，网站的质量得不到提高，更无法利用这个平台产生增值收益。既然叫中国人力资源开发网，就要把质量做上去，以质取胜。
三、建议网站先层次化再模块化，不同层次的管理者思维方式不同，很多高层HR想获取的思维冲撞进而开拓思想，在这里反而参与了日常管理事务的讨论，得不到相获取的资讯，那所谓的3000强人群在这里有多少在这里交流，我看到每日签到的不超过300，怎么能提高大家的积极性。

懒猫琪琪

感谢杨总的建议，咱们的网站论坛这块是一些日常工作话题或者案例讨论，而咱们的主站是一些资讯，新闻以及原创作者的文章分享，您说的关于一些HR的更深层次的战略或者其他方面，这个我们努力改进中，也谢谢您多多给我们提建议哦