员工二次入职，是否可在此设定试用期

famousfu

       近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。那么问题来了：这次入职，我要不要给他设定试用期呢？如果设定试用期会有什么风险？我该如何规避？大家有没有遇到过类似员工？欢迎各位同行能给些意见。

ss610616

shaobao0512 发表于 2015-11-5 17:45
我还是同意 同一求职者在同一用人单位只能有一次试用期。如果你在合同中约定他她有试用期，同时你又在她的 ...

; `% y6 n+ n/ r0 y: M9 N7 a我感觉第二种方法比较好，做一个“适应期”或者干脆做个考核期，明确考核或者适应期指标，指标参照试用期去拟定；但是第一种，不延续员工号，以新员工姿态重新录入，可能会有，比如计算员工工龄时就有问题，或者牵扯到工龄和年终奖的计算，甚至于股权激励、年假等等情况，就又会有很多麻烦事。。

qinxy2006

最后的结论是啥？楼主总结了没

丙饼

公子无忧 发表于 2015-11-16 13:31
如果可以，岂不是可以每三个月解除一次合同，然后重新签订，把一个人一直保持在试用期？？？ ...

3 |/ w; y% ?$ d- s* X2 R同问！~

melvin

sljpn 发表于 2015-11-5 17:01
问题在于设置试用期的目的是什么？同时弄清楚在法律中关于试用期的界定该重新入职员工的界定关联度有多高。 ...

同意此观点，我们的做法是不设试用期，但工龄奖没有

Aileen微言

试用期，可以设，也可以不设。但大部分公司应该是选择不设的~但生完宝宝之后，员工的工作状态可能和之前会有点不一样，可以设下，对公司也是保障。

刘子衿

1、相同岗位不可
, B% }$ Z0 g! X* \3 P  e3 ]2、不同岗位可以

MR-HR

不可以再次约定试用期，哪怕是离职了再入职！

公子无忧

超逸绝尘 发表于 2015-11-5 16:33
' Z, V+ w4 t2 f  ~原来如此。

0 |( B, R7 D* E/ a3 U如果可以，岂不是可以每三个月解除一次合同，然后重新签订，把一个人一直保持在试用期？？？

niklo_jack

只能约定一次试用期