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标题: 年关即至，如何留人 [打印本页]

作者: luckdjb 时间: 2015-10-30 15:58
标题: 年关即至，如何留人
准备过年了，年关的人员离职问题大家有什么方法解决？
每年过年离职率是平常月度的两倍，佳节倍思亲。
企业过年假13天，不算短了吧，可是很多员工还是选择离职，然后玩够了再来面试。
不知道大家是怎么样对应这些问题的？
一起分享一下吧！

作者: 丙饼 时间: 2015-10-30 19:58
很实际的话题，希望家人能多多参与讨论哟~

作者: luckdjb 时间: 2015-11-2 09:51
看到这个离职率就头痛了，什么分析对策效果都不如人意。
企业能改善的都是些鸡毛蒜皮，职工来来去去都是那几个问题：工资低、工作辛苦、想换个环境。。。。。。

还是感情留人有效，可是感情留人的运用难度高，做出来的都是表面的东西。

作者: 孙大结 时间: 2015-12-17 16:59
大多数原因：钱没到位。。。

作者: 0t7i0b4s 时间: 2015-12-18 17:56
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作者: 孙大结 时间: 2015-12-30 13:22

现在公司就正在年底招聘！过年走的人太多了！反正没有年终奖！

作者: 江西生活网f 时间: 2016-1-9 05:11
哈谢谢啦！谢谢分享

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作者: q7j821b3 时间: 2016-1-17 22:58
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