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标题: 员工开始注重健康了！HR如何应对？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-11-2 14:23
标题: 员工开始注重健康了！HR如何应对？
据网络新闻报道，某公司近日发布了《中国员工福利趋势研究》报告。报告显示，员工非常关注自身的健康状况，对企业提供的健康福利极感兴趣，79％的员工希望企业能提供更多的健康福利。其中，医疗、心理健康和生活方式是最受关注的三个问题。

尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但在考虑换工作的员工中，有58％的人认为改善福利待遇（仅次于加薪）是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。根据研究报告，员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16％。

可是在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。

那么：

1、HR该如何制定相应的员工健康福利措施？

2、HR如何有效落实企业的员工健康福利制度？

【

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年11月04日推荐在中人网头条位置。以下2位家人jadeshi、朱彦的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-11-2 15:11
我先来占个沙发
各位大神快出来叨叨叨

作者: 平安一路行 时间: 2015-11-2 16:30
量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥。因此，现实的，了解现有员工的健康福利措施及费用，员工对此反应如何，是否需要调整，根据员工反应比较强烈的方面，制定方案并进行费用测算。在预算匹配范围内报公司审批实施。

作者: 丙饼 时间: 2015-11-2 22:02
制定的话，那得先调查一下吧~然后再根据企业本身实际情况制定相应的健康福利措施~至于落实的话，有个调查前奏，再加个实施，然后弄个反馈，接着订正，然后再次实施~~形成循环，相信这制度也会做得更加贴民心合民意~~不过具体的还是希望各位路过的大神能够多多分享一下贵公司的做法吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 09:21

木槿花萌萌发表于 2015-11-2 15:11
我先来占个沙发
各位大神快出来叨叨叨

期大伙儿都出来叨叨

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 09:24

平安一路行发表于 2015-11-2 16:30
量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、 ...

是的，还得和公司预算匹配

作者: pzhhk 时间: 2015-11-3 09:27
望路过各位大神可否分享下贵公司的福利或者做法

作者: comzhi 时间: 2015-11-3 09:38
很多员工有职业病或者慢性病。颈椎病、失眠等这都很平常了，企业和公司也应该多注重健康方面的福利

作者: xxlg 时间: 2015-11-3 09:54
公司应关注员工健康的方方面面，从疾病的预防、健康体检、健康教育，到健身设施、健身课程、弹性工作时间，再到小型医疗室、医疗保险、人性化的病假制度等等。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 10:19

pzhhk 发表于 2015-11-3 09:27
望路过各位大神可否分享下贵公司的福利或者做法

期待精彩分享哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 10:21

comzhi 发表于 2015-11-3 09:38
很多员工有职业病或者慢性病。颈椎病、失眠等这都很平常了，企业和公司也应该多注重健康方面的福利 ...

现在职场亚健康的人很多，应该定期去做一次体检，不时调理一下

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 10:21

xxlg 发表于 2015-11-3 09:54
公司应关注员工健康的方方面面，从疾病的预防、健康体检、健康教育，到健身设施、健身课程、弹性工作时间， ...

开一些健身课程的培训蛮不错的

作者: 蒾纞 时间: 2015-11-3 10:56
公司木有其他健康福利，除了保险

作者: keke甜心 时间: 2015-11-3 11:04
定期的健康体检都没有。。。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 11:14

keke甜心发表于 2015-11-3 11:04
定期的健康体检都没有。。。。。

那您公司企业是什么类型的呀？

作者: ly166 时间: 2015-11-3 11:20
福利的话，一般来说除了国家规定的，都有健康体检，补充商业保险之类。具体要看公司的业绩和人性化程度吧。

作者: lg196545 时间: 2015-11-3 11:28
按公司预算公司添设一些小型健身器材（比如：呼啦圈/跳绳/羽毛球/毽子之类，不贵也不占地方），每天时间安排半小时组织员工锻炼身体，同时也能活跃下大家气氛，也可以借此改善公司内部员工关系，只是个人观点

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-11-3 11:28
有条件的可以搞些健身养生的更关注身心健康的，木有条件的基本的保险福利应该有

作者: 朱彦 时间: 2015-11-3 13:04
员工关注健康其实是好事
健康是本，良好的身体素质的干好工作的前提和基础，是1，没有1，后面所有的0都没有支撑。
纵观近些年职场中的英年早逝案例，大部分都是身体素质跟不上而酿成的悲剧。
我们公司管理层的一些做法就比较好，在关注员工健康方面主要采取了以下措施：
1、购买除了五险之外的其他险种。
我们与保险公司合作，购买了多种商业类保险，有补充医疗保险、子女保险、意外伤害险等等，在这些方面做了一定的成本投入，在很大程度上提高了员工的满意度，同时也确实可以为公司避免一些不必要的支出，还降低了管理成本。
2、宣传健康理念。
公司从CEO、管理班子到各分公司总经理等等，都积极宣传公司健康工作理念，没有好身体，其他不长久。公司定期组织员工参加户外长跑活动，还与各地地方政府一起举办各类运动会，内部建立各类运动协会：篮球、羽毛球、乒乓球、保龄球、足球等等，只要你有运动的爱好和需要，公司就给你经费，让你去搞活动，活动搞得好，还有另外的奖励。
外聘专业人员讲课。我们与中医医院、瑜伽协会等单位均有合作，定期有中医医生过来公司坐诊，做健康讲座和现场诊断，瑜伽老师也会过来给大家传授瑜伽技术和理念。
3、严把入口关。
每年的校园招聘，我们在最后一个程序中会增加一个体能测试项目。而且这个项目是一票否决制，不管你的成绩有多么优秀，综合素质有多高，但是如果你过不了我们的体能测试，那直能说抱歉。当然，我们公司的体能测试是基本的测试，并不是很难，不是通过体能来淘汰人员的。
有好的身体素质，才会有好的精神面貌，才能去提升工作效率。再提倡健康理念和实践健康理念方面，我们HR要帮助推行，更好以身作则，起到模范带头作用。

作者: jadeshi 时间: 2015-11-3 13:33
本帖最后由 jadeshi 于 2015-11-3 13:35 编辑

关于福利和工资问题，要依企业不同发展阶段和所处行业来确定。一般情况下，员工离职找新雇住除工资因素外，个人是否有足够的培训机会是重要关键因素之一，因为通过培训个人的工作技能会得到提升，自己的贡献价值自明显，工资、福利本就是为“价值”所设计。
至于如何设计福利体系，这项工作必须由HRD或HRVP来完成，我们需要与企业的创始人（或老板）直接沟通，他心里的痛是什么？不了解这些痛，是很难设计出来，或者即使设计出来，也是难以通过，其实老板看方案时，往往审核的是：能解决公司的绩效吗？这一方案实施后，公司财务报表会有反映吗？如果回答是肯定的，那么自然会被批准，反之，就更易于理解了。
有了政策（POLICY）后，HRM就要开始建设制度了，制度的INPUT MATERIALS主要来自政策，作为HRD或HRVP是必须向HRM进行详细解释（立策的基础、背景等），否则，制度也是空中楼阁！作为人力资源管理专业人员是必须了解以上的。共勉。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 13:38

lg196545 发表于 2015-11-3 11:28
按公司预算公司添设一些小型健身器材（比如：呼啦圈/跳绳/羽毛球/毽子之类，不贵也不占地方），每天时间安 ...

呼啦圈/跳绳/羽毛球/毽子，这些也蛮不错的，性价比高

，

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 13:38

jadeshi 发表于 2015-11-3 13:33
关于福利和工资问题，要依企业不同发展阶段和所处行业来确定。一般情况下，员工离职找新雇住除工资因素外， ...

感谢史总精彩分享哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 13:42

朱彦发表于 2015-11-3 13:04
员工关注健康其实是好事
健康是本，良好的身体素质的干好工作的前提和基础，是1，没有1，后面所有的0都没有 ...

感谢朱彦亲精彩分享哦，你们公司做的很棒，赞一个

作者: 琰 时间: 2015-11-3 13:49

朱彦发表于 2015-11-3 13:04
员工关注健康其实是好事
健康是本，良好的身体素质的干好工作的前提和基础，是1，没有1，后面所有的0都没有 ...

很实用的方法，也算很全面。感谢分享。

作者: 琰 时间: 2015-11-3 13:50

jadeshi 发表于 2015-11-3 13:33
关于福利和工资问题，要依企业不同发展阶段和所处行业来确定。一般情况下，员工离职找新雇住除工资因素外， ...

说得好，了解员工需求才能做出能激励员工的福利。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 14:33

ly166 发表于 2015-11-3 11:20
福利的话，一般来说除了国家规定的，都有健康体检，补充商业保险之类。具体要看公司的业绩和人性化程度吧。 ...

业绩好的话可以多给员工投入一点

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 14:34

瀞瀞的记忆发表于 2015-11-3 11:28
有条件的可以搞些健身养生的更关注身心健康的，木有条件的基本的保险福利应该有 ...

是的，最基本的保障该有还是要有的

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-11-3 14:36

朱彦发表于 2015-11-3 13:04
员工关注健康其实是好事
健康是本，良好的身体素质的干好工作的前提和基础，是1，没有1，后面所有的0都没有 ...

贵公司福利设计很好。学习

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-11-3 14:39
我们公司是有给员工办健身卡，估计大家多多健身锻炼

作者: heqin 时间: 2015-11-3 14:41
不知道健康福利是神马的默默飘过~~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 14:47

heqin 发表于 2015-11-3 14:41
不知道健康福利是神马的默默飘过~~~

那你们公司有没有其他的福利计划啊

作者: heqin 时间: 2015-11-3 14:49

懒猫琪琪发表于 2015-11-3 14:47
那你们公司有没有其他的福利计划啊

目前只有医疗保险，以前一年一次的员工体检现在也取消了

作者: heqin 时间: 2015-11-3 14:50

平安一路行发表于 2015-11-2 16:30
量入为出。
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、 ...

对头，么有预算其他都是白搭

作者: heqin 时间: 2015-11-3 14:51

lg196545 发表于 2015-11-3 11:28
按公司预算公司添设一些小型健身器材（比如：呼啦圈/跳绳/羽毛球/毽子之类，不贵也不占地方），每天时间安 ...

8错，又省钱有达到锻炼的目的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 14:53

滴答滴答雨发表于 2015-11-3 14:39
我们公司是有给员工办健身卡，估计大家多多健身锻炼

还有健身卡呀

作者: yuandy 时间: 2015-11-3 14:55
一片羡慕，像人家腾讯、百度在内的很多中国公司都开始在办公区设立瑜伽房、乒乓球台等健身设施。

作者: yuandy 时间: 2015-11-3 15:02

heqin 发表于 2015-11-3 14:49
目前只有医疗保险，以前一年一次的员工体检现在也取消了

这个。。。。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:03

自强_nan 发表于 2015-11-3 14:48
现在企业就应该倡导多一些健康福利：
我的建议：
1、身体健康（每年都有1到2次的员工体检）

感谢精彩分享。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:05

yuandy 发表于 2015-11-3 14:55
一片羡慕，像人家腾讯、百度在内的很多中国公司都开始在办公区设立瑜伽房、乒乓球台等健身设施。 ...

大公司的福利果然是杠杠的

作者: 幻影0101 时间: 2015-11-3 15:09
我们公司近期也将员工健康福利重视起来了如果搞员工体检的话会考虑到预算的问题不太容易实现所以我们的做法是不定期的请某医院的中医到公司坐诊两三天

作者: 幻影0101 时间: 2015-11-3 15:10
我们公司近期也将员工健康福利重视起来了如果搞员工体检的话会考虑到预算的问题不太容易实现所以我们的做法是不定期的请某医院的中医到公司坐诊两三天

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:30

幻影0101 发表于 2015-11-3 15:09
我们公司近期也将员工健康福利重视起来了如果搞员工体检的话会考虑到预算的问题不太容易实现所以 ...

来公司坐诊啊，不错不错，哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:31

幻影0101 发表于 2015-11-3 15:09
我们公司近期也将员工健康福利重视起来了如果搞员工体检的话会考虑到预算的问题不太容易实现所以 ...

新头像不错，欢迎亲拍的照片都很有特点，喜欢

作者: 竹轮儿转 时间: 2015-11-3 15:44
健康是最重要的，不是吗

作者: 幻影0101 时间: 2015-11-3 15:44

懒猫琪琪发表于 2015-11-3 15:31
新头像不错，欢迎亲拍的照片都很有特点，喜欢

哈哈哈谢谢琪琪亲周末刚拍的红叶

作者: cgbhy 时间: 2015-11-3 15:45
我们同学公司福利也挺好的，员工可以团购各种券，常做办公室腰不好，颈椎不好，可以请师傅做推拿，公司给报销

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:46

竹轮儿转发表于 2015-11-3 15:44
健康是最重要的，不是吗

那是，身体是本钱

作者: cgbhy 时间: 2015-11-3 15:46
当然，我说的是互联网公司，嘻嘻

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-3 15:48

幻影0101 发表于 2015-11-3 15:44
哈哈哈谢谢琪琪亲周末刚拍的红叶

拍的相当漂亮

作者: emma_maxh 时间: 2015-11-3 16:29
公司在不超出活动预算的前提下，提供篮球（办公环境决定的有利条件）、羽毛球、跳绳、跑步机（投资一次长久使用），游泳卡..

作者: evil78 时间: 2015-11-4 08:23
员工关注自己的健康福利是好事，可是现在企业碰到了经营困难，一旦上马了健康福利计划，想要暂停就会变成很困难。
再有，如果公司给员工的薪酬都没达到一定的水准，而实施更多的福利计划，可能会有点舍本逐末了。

作者: 长新金属 时间: 2015-11-4 09:19
身体是革命的本钱，自身的投入很重要。

作者: 梅妍0993 时间: 2015-11-4 10:06
挺难平衡的，做员HR,我们即是员工，也代表企业主，
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，
但事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥，人力成本管控，经济效益最大化，，，，，，，
因此，现实的，我们经常想弄些不花钱的，又不耽工作的，，，也得申请很长时间，，，，，，，

作者: cici20 时间: 2015-11-4 11:12
希望企业可以有这方面更多的投入

作者: huangxu010320 时间: 2015-11-6 08:02
既活跃气氛又锻练身体，好措施！

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