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标题: 你们公司有罚款吗？ [打印本页]
作者: ltl3525    时间: 2015-11-3 12:54
标题: 你们公司有罚款吗？
你们公司有罚款吗？

2 s" C! E7 E+ F! H
    今天上班时，看了一眼大厅贴的公告（平时不是非常关注），竟然是质量管理部发错的质量事故处罚通告。里面洋洋洒洒写了两页纸，当中涉及中层管理、质量管理人员和生产人员等七八个人员，罚款金额加起来都超过三千了。
& s1 w6 [; ~7 G
    上午，我跟领导说了它的不妥与错误，也和质量管理部经理沟通了这事情，并告知了这么在文字表达上让它不那么明目张胆的不妥。毕竟像以往那种，出了质量问题无人问责、不了了之要好很多了。
( C+ @8 [& o, r& o9 l: p
在此，我想请问：
1、 亲，您家公司有罚款做法吗？
2、 遇到处罚事情，您是怎么处理的？
* C, \2 x. v& b+ {6 V
热烈欢迎大家前辈、同仁，踊跃分享、探讨……

/ I, m: o! l) \0 B# P
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-3 14:38
很好的话题，欢迎讨论，哈哈
作者: lighting03    时间: 2015-11-4 09:39
1、申明一点，单位不属于政府行政机关，是没有罚款的权利；& K  q* T" b& K) w  l6 q
2、若是制造业单位，建议针对质检人员、生产人员实行计件薪酬，同时也可以加上一部分的绩效考核，管理人员实行绩效考核制，出现违规等情况，扣绩效分数，不直接进行罚款。- {3 q, j  |; x
3、对于出现重大责任事故的，可以要求责任人赔偿公司损失
作者: shaobao0512    时间: 2015-11-4 09:55
同意楼上所言，罚款权，企业是没有的。这样明目张胆的列出“罚款”字样，会容易造成不必要的争议纠纷。8 B2 a4 k7 Z: B- T. }0 v( U
企业进行管理，对于违者，或不以为然者，必要的惩戒很需要的，但是怎么操作，既解决惩戒不遵守制度要求者，又能不埋藏不必要的隐患，这是需要企业管理部门考虑的。+ \: Q) v, A* H
一般做法就是用考核的办法' o5 E' V. F8 K9 F1 O/ K4 Z; G
1.你可以设置违反公司管理要求的考核项，给予考核减分。最后哪分数兑现。
0 ^$ n3 [8 S) \( a3 H2.你可以设置正向考核项，凡是做不到位者，不予奖励。, P) d/ B4 e2 }8 W+ g% ^4 x
一减一加，效果会截然不同。
7 L5 L  F" a" D, j; j% a从我的认识，加法好，问题是你得做实做细。
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-11-4 10:11
有效果比有道理更重要，只是用词上注意以下就好，不用太纠结
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-11-4 10:12
我们公司叫“乐捐”- n: d: |* \  n, T
就是每天的值日，很多人都不做，然后就开“乐捐单”; ?; t: u* v  }5 ?6 F. t
是以“乐捐单”的形式的，被乐捐人签名，行政签名，部门领导签名，财务签名。然后在工资里体现$ n9 I" @1 |* g. z% e
不知道这么做会不会不妥呢？
作者: jhzhuzy    时间: 2015-11-4 10:12
没有规矩不成方圆，必要的惩处措施还是得有的，特别是一些高危作业和流水作业，涉及安全、质量、交期等事项，当然处罚不是目的，仅仅是一种手段，而且这方面的规定还要履行必要的法定程序（公示、培训……）以安全管理为例，我们的做法还是比较人性化的：
" @% K4 r; C! D2 W0 X8 u* l" T: V1、在工资外独立设立安全奖，员工本人及其班组当月未发生安全责任事故的，可全额领取安全奖，与当月工资一并发放。额度根据风险程度、员工对收入的敏感度及公司承受能力确定。: _, n9 j) n3 V$ [
2、若发生安全责任事故，根据严重程度及影响大小，停发责任人个人或其班组、车间的安全奖。; ?9 E: h5 T# Q! P
3、日常检查中发现的员工不安全行为、险生事故的，第一次警告，并记录在案，第二次以后根据风险等级及事先规定的安全检查奖惩规定列明的层级扣除当月相应金额的安全奖，扣完为止。5 j) ^2 \5 R+ `
4、对处罚情况每月进行通报；并与年终评优、评先挂勾，严重者取消资格。
5 L+ M! P4 E2 I+ |% E+ I当然，有罚也有奖，对报告安全隐串的，发现前道工序质量问题的，举报他人严重违纪行为的，会给相关员工一定金额的奖励。
作者: 幻影0101    时间: 2015-11-4 13:43
我们公司叫管理奖惩条例 有相关的制度   条例总共四百多条  是各部门对各岗位的要求  违规的都有处罚   除了当事人还有连带责任   造成经济损失的会发处罚通报  其他的工作失误的都是直接在工资扣了   这个制度也是公司法务一遍遍审核过的  
2 Z, W; I. S4 {3 X1 c1 H3 ^我们公司一直是有这个制度的  至于提到公司不是行政单位 没有处罚权  这个了解不多  不知道是怎么规避风险的
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-11-4 14:49
我们单位还没有这么严厉的处罚，一般就是100、200的扣款。
作者: ltl3525    时间: 2015-11-5 07:56
shaobao0512 发表于 2015-11-4 09:55 % i/ }8 X2 X: `
同意楼上所言，罚款权，企业是没有的。这样明目张胆的列出“罚款”字样，会容易造成不必要的争议纠纷。2 D9 ?8 I$ x- h
企 ...
4 h2 J: h' y9 c  E& k0 c3 a
,言之有方
作者: 玉染    时间: 2015-11-5 09:18
我也觉得用“乐捐”方式处理会好一些，赏罚分明，要用对方式，制度合理才可行。
8 {5 B: ~  w/ X, e# v罚款制造业见的多一些，但因此带来的员工关系危机也明显了。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 09:50
lighting03 发表于 2015-11-4 09:39
) g) T( M1 S3 Y  h) T6 k1、申明一点，单位不属于政府行政机关，是没有罚款的权利；! `% s3 T1 V/ V, f# L* V1 N
2、若是制造业单位，建议针对质检人员、生产人 ...
: e% c' ]) x! `# V. m
感谢lighting精彩分享哦，的确罚款这种做法有些不妥，应结合绩效
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 09:51
shaobao0512 发表于 2015-11-4 09:55
$ P/ f7 |* W7 c$ k3 V8 o同意楼上所言，罚款权，企业是没有的。这样明目张胆的列出“罚款”字样，会容易造成不必要的争议纠纷。
  B) \$ }% a2 r2 T( ^( i5 O7 x* N企 ...
5 x( D" u% n- T+ V0 F) V8 J
感谢shaobao总分享，加法要比减法更得人心
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 09:51
鱼向反方向游 发表于 2015-11-4 10:11
/ }0 w. B: a; I7 \$ O: x4 r; c有效果比有道理更重要，只是用词上注意以下就好，不用太纠结

1 D* K7 U* W5 n+ Q非常赞同鱼版的，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 09:53
jhzhuzy 发表于 2015-11-4 10:12 9 n. ?: R8 K% b7 S
没有规矩不成方圆，必要的惩处措施还是得有的，特别是一些高危作业和流水作业，涉及安全、质量、交期等事项 ...

0 [2 _, I5 f* x感谢朱总的经验分享。很实际的操作办法，赞一个
作者: HR剑客    时间: 2015-11-5 10:08
关于罚款一直以来都是企业薪资管理中的一个敏感话题，先来说一下有关法规方面的规定：/ }8 a* g' q/ F6 w5 q% y
1.企业不是行政执法单位，没有罚款权，只有国家执法机关才有罚款的权利，所以企业不能对员工的薪资所得给予罚款；
  J" d, q! ]4 X2.各省级地区有制定《工资支付条例》，依据条例的规定企业除了社保、公积金、个人所得税等国家规定项目外，企业不得对员工的工资进行克扣。2 E* e4 Y7 o* Z6 m0 n* c  [) l
企业的对策：2 N; a! F6 [8 `7 o0 g
1.企业可以以扣除绩效奖金的模式，对员工进行考核，不要出现任何“罚款”之类的字眼；  o- D( f& I7 D3 `8 Y9 O+ ?9 Q
2.企业建立工会组织，对公司的管理制度进行民主公示。
+ k; E6 |" T$ Z; U0 ^  [$ a7 P
作者: HR剑客    时间: 2015-11-5 10:12
lighting03 发表于 2015-11-4 09:39
! d. T* G: }6 _+ x1、申明一点，单位不属于政府行政机关，是没有罚款的权利；9 [$ l/ g$ G6 E* C% u' x% @/ K
2、若是制造业单位，建议针对质检人员、生产人 ...
9 \. f% Z0 s' n5 D9 C8 e# x
"对于出现重大责任事故的，可以要求责任人赔偿公司损失"赔偿的最高金额也不得超过当月工资总额的20%
作者: dadaming    时间: 2015-11-5 10:15
我们是迟到会罚5块钱，考勤的时候扣
作者: 浮云SL    时间: 2015-11-5 10:15
我们公司专门有一个处罚规定，上面罗列了得有几十种条款，每一条都写明如果违返就罚款的金额，上个月就有一个人被罚了1000多元钱。虽然人力部门提出了这种方法的不妥，但是领导不听，就这么执行了。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 10:56
木槿花萌萌 发表于 2015-11-4 10:12
- t  u7 ^% ~2 Y! O我们公司叫“乐捐”
! a3 E- A+ o0 @' S: e* P" z就是每天的值日，很多人都不做，然后就开“乐捐单”
' H1 {: P2 H( a; w7 Z$ ^4 f" l是以“乐捐单”的形式的，被乐捐人 ...
5 q3 U* I/ J" w! s( \
原来你们公司卫生是自己打扫啊，也挺好的的，想上学那样
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:10
幻影0101 发表于 2015-11-4 13:43 - U) _) Q; k% F
我们公司叫管理奖惩条例 有相关的制度   条例总共四百多条  是各部门对各岗位的要求  违规的都有处罚   除 ...
9 U2 ?, k5 \4 u1 L% Q* |* M8 I
400多条？
作者: stxiaosong    时间: 2015-11-5 11:11
老总说，不能使用“罚”、“罚款”等字眼，全部用“考核”二字
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:14
HR剑客 发表于 2015-11-5 10:08
- Y$ h9 ]! `4 T- j关于罚款一直以来都是企业薪资管理中的一个敏感话题，先来说一下有关法规方面的规定：2 I; I* ^  ?1 [
1.企业不是行政执法 ...

: N4 N9 c8 n3 h! _& G感谢剑客版主每一次的精彩分享。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:15
dadaming 发表于 2015-11-5 10:15
$ s  O: c5 d: h& ^$ d( E* M我们是迟到会罚5块钱，考勤的时候扣

! X% t2 D! n- k看来一顿早饭木有了，以后早出门10分钟吧
作者: shenjiqu    时间: 2015-11-5 11:25
没有罚款的飘过。。。
作者: emma_maxh    时间: 2015-11-5 11:26
这里也是没有“罚款”一说，所有的惩罚措施都与“考核”挂钩。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:40
浮云SL 发表于 2015-11-5 10:15 . a$ e6 N- i: F+ H' Y" |
我们公司专门有一个处罚规定，上面罗列了得有几十种条款，每一条都写明如果违返就罚款的金额，上个月就有一 ...
  ?  q1 v1 ~' X& D% Z
诶，领导费事不听呢，咱就执行。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:41
stxiaosong 发表于 2015-11-5 11:11 9 G6 L4 _# {& Y" O
老总说，不能使用“罚”、“罚款”等字眼，全部用“考核”二字
* K9 c/ C6 R, B+ p( T& B
是呢，考核要是罚，罚款，听着舒服多了
作者: cgbhy    时间: 2015-11-5 11:43
上班听歌，上班上QQ，上班看视频，什么都罚
作者: 竹轮儿转    时间: 2015-11-5 11:45
客户投诉就要被罚款
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 11:51
cgbhy 发表于 2015-11-5 11:43 3 q, y2 F5 c8 ~4 m5 q
上班听歌，上班上QQ，上班看视频，什么都罚
/ X; J/ c: t, h, y+ o: f
这也要罚款啊？工作性质不一样吗？
作者: ltl3525    时间: 2015-11-5 12:02
竹轮儿转 发表于 2015-11-5 11:45 2 V9 M( F- j& I0 [9 Q  ]
客户投诉就要被罚款
- y1 B" z5 U" Z. U! }
客户是上帝…………
作者: ltl3525    时间: 2015-11-5 12:02
cgbhy 发表于 2015-11-5 11:43 * `" y4 |$ n5 C4 B' S
上班听歌，上班上QQ，上班看视频，什么都罚
/ z% W. ^% K+ a: O# y$ X0 O
这么恐怖的文化
作者: ltl3525    时间: 2015-11-5 12:03
HR剑客 发表于 2015-11-5 10:08 + t/ H9 K" b6 h$ N8 @# e9 `; i# [
关于罚款一直以来都是企业薪资管理中的一个敏感话题，先来说一下有关法规方面的规定：
3 _* t4 ~7 T6 k1.企业不是行政执法 ...
+ F8 O) E; D! i, w; A
专业分享
作者: 椒盐鱼虾面    时间: 2015-11-5 13:09
有的公司说罚款也只是说说而已，也没写进制度里面。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 13:15
emma_maxh 发表于 2015-11-5 11:26 9 b9 R, Z: l% T4 v" B
这里也是没有“罚款”一说，所有的惩罚措施都与“考核”挂钩。
9 i, x3 Z/ f: ^+ j, [$ x* Y
一切都以考核说话，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 13:17
竹轮儿转 发表于 2015-11-5 11:45 6 Z# y) J; K# p% m; F
客户投诉就要被罚款
2 T0 n& b- c9 K  [
客户至上
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 13:24
超逸绝尘 发表于 2015-11-4 14:49
- p, C# b* A8 ?我们单位还没有这么严厉的处罚，一般就是100、200的扣款。
$ J$ V, ]7 Q9 y$ w- n
绝尘斑竹，你们公司也扣款呢？
作者: qiqide    时间: 2015-11-5 13:30
迟到30分钟以内50快钱，好么
作者: qiqide    时间: 2015-11-5 13:32
cgbhy 发表于 2015-11-5 11:43
3 }, a1 j0 V/ i4 @1 e上班听歌，上班上QQ，上班看视频，什么都罚

0 W! a0 i6 o2 A# A; i0 U你们罚的更狠，还能不能愉快的上班了
作者: qiqide    时间: 2015-11-5 13:33
竹轮儿转 发表于 2015-11-5 11:45
& n" e6 J1 `) i客户投诉就要被罚款

* s, I1 Y, o- `& D5 O6 p哪里都怕客户投诉，一投诉，下面的就要挨罚
作者: 幻影0101    时间: 2015-11-5 13:43
懒猫琪琪 发表于 2015-11-5 11:10
+ V4 Z1 O' y( Y, g3 f( U, R400多条？

2 d  h5 F0 G9 U! m( L) }主要是针对一线员工的  涵盖了考勤 工作规范 信息安全 等等  50元起  
作者: wbaoba_0    时间: 2015-11-5 13:44
我们公司也有罚款，但本人最讨厌企业以罚款的形式处理问题，建议把此类纳入绩效考核中
作者: 糖豆_77    时间: 2015-11-5 13:49
迟到三次开始扣钱  不过迟到一次全勤就没了
作者: ly166    时间: 2015-11-5 14:09
关键是公司规章制度是否有针对这些造成公司损失的人员处理方式，罚款这个词确实有点不妥当。
! z0 l* U( H3 m  }公司可以运用的处分方式还有很多。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 14:39
qiqide 发表于 2015-11-5 13:30
! t% d: @, M; T; K) F& e' r迟到30分钟以内50快钱，好么

& c. }& Y2 X1 a4 N) d五十块！！！块！！！！！
作者: astamni    时间: 2015-11-5 15:32
wbaoba_0 发表于 2015-11-5 13:44 " N! p( d/ R- L+ s6 [
我们公司也有罚款，但本人最讨厌企业以罚款的形式处理问题，建议把此类纳入绩效考核中 ...
; d+ V; P7 l" _$ q- }- t
我也很讨厌罚款的方式
作者: astamni    时间: 2015-11-5 15:34
cgbhy 发表于 2015-11-5 11:43
2 `  R2 [9 Z+ B* E3 F) y1 D上班听歌，上班上QQ，上班看视频，什么都罚

" f1 \( Z. p& @- s. Z5 f' K; ^这都罚款，也是醉了
作者: bjtzl    时间: 2015-11-5 16:17
之前有看到一个奇葩罚款规定就是上厕所超几分钟都要罚款
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 16:57
bjtzl 发表于 2015-11-5 16:17
* E: k( ]7 ^+ x/ o之前有看到一个奇葩罚款规定就是上厕所超几分钟都要罚款
" d1 O% O) N* |4 Y/ [  N6 J
还真是奇葩，第一次听呢，怕大家上厕所玩手机
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 16:58
糖豆_77 发表于 2015-11-5 13:49
: u6 Z" u/ r5 T5 e+ A+ y- K' n6 U* h迟到三次开始扣钱  不过迟到一次全勤就没了
; f/ |" H1 x9 k7 X! x* G
好歹还有三次机会呢
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-5 16:59
幻影0101 发表于 2015-11-5 13:43
" [8 Q, l1 X1 B! ]7 t9 _$ Z  k主要是针对一线员工的  涵盖了考勤 工作规范 信息安全 等等  50元起
! T3 X5 k& B1 ~, a! t+ Q6 f( _
50起,对于一线员工应该很少被罚吧
作者: ltl3525    时间: 2015-11-5 17:01
bjtzl 发表于 2015-11-5 16:17 % U; T+ p9 }7 {0 y
之前有看到一个奇葩罚款规定就是上厕所超几分钟都要罚款
0 H! A, a" A8 G1 C
这样的公司，我宁愿选择“高傲”，不进去
作者: stxiaosong    时间: 2015-11-5 23:53
懒猫琪琪 发表于 2015-11-5 11:41
2 k* O" g0 a; U3 x2 t+ A6 P是呢，考核要是罚，罚款，听着舒服多了
- j) {6 Y/ q9 V0 S
“考核”二字就是罚款咯
作者: 浮云SL    时间: 2015-11-6 08:05
懒猫琪琪 发表于 2015-11-5 11:40
, O( T8 I; |9 G诶，领导费事不听呢，咱就执行。

  ]1 S2 X. D  _8 t是，正执行呢
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-11-9 10:57
懒猫琪琪 发表于 2015-11-5 10:56
. }: i2 c; i0 ~. A  d原来你们公司卫生是自己打扫啊，也挺好的的，想上学那样

# ^4 Q" G" j" q+ z6 J9 {; L还好把，很多新来的抱怨，但是也就一个人一个礼拜一天，像人多的2个月才轮到一次
作者: 澳门论坛    时间: 2016-1-4 21:15
大家好好讨论一下，真不错$ E5 V; r9 b, e# s' z4 w
1 c# w: B* S: g* V* Y: |
! e! N) A/ r7 m2 d1 X! }4 ]

) a* Q0 W' X  M  W* v* p: R% i4 F. p9 h% V) c5 u) O

- g6 `) T# I, i. ]3 }4 Y! k
7 U) f% ~) d. k( k$ [0 r2 t5 w% L) g7 H  O0 [0 b

. P- Q4 }4 [% C' r9 g, o7 S9 U: Y1 V8 }# g! Y
# t3 B3 \7 |4 N' [
( \3 B, ]/ g6 w- `7 ~' c
- C# Q3 a. P" Y/ [, u0 Y

5 I9 C' b4 N- e# t; g4 |第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
作者: coli    时间: 2016-1-6 16:33
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