校园招聘如火如荼 高校毕业生就业快车道
从现场组织这场宣讲会的中华英才网业务人员了解到，与往年相比，今年参加校园招聘的企业数量更多，除IT企业外，金融、地产、服务等其他行业的知名企业均对校园招聘表现出极大的兴趣。招聘人数也开始放量，据悉，西门子、HP、欧莱雅、松下、联想、方正、金山、甲骨文、思科、希望集团、新浪、搜狐、华硕等公司的招聘负责人纷纷表示，2006年的招聘人数都会相应增加。
IBM更是在今年4月就以“实习+招聘”的方式，与300余名优秀在校生签定协议，其中在北京招聘近百名大学生，这为IBM2006年在北京的校园招聘开了好头。飞利浦电子中国集团、飞利浦半导体事业部等公司也宣布，2006年招聘人数达到140余人，职位包括半导体培训生、研究专员（博士）、软件工程师、电子工程师、电气工程师、机械工程师、影像工程师、算法工程师等。
有调查数据显示，2005年高校毕业生为338万人，较上年增加60万人，增幅达到２１.４％，2006年更将面临巨大的就业压力。此时，校园招聘成为高校毕业生的主要就业渠道。为此，中华英才网将校园招聘列为工作重心，自今年10月份起，联合各地分公司力量为名企开展全国校园招聘活动。英才网凭借深厚的院校关系，与这些企业建立点对点业务往来，为企业提供全程专业招聘服务。 为使毕业生顺利就业，中华英才网对传统宣讲会做了相应的改善，从过去单纯地进行企业文化、招聘职位等信息的单向发布，发展成为集on line career talk（校园职通车）、校园竞赛、百校行等多种形式的互动式活动，使学生能够提前体验企业的招聘方式 ，从而做好充分的准备。尤其对社会不是很了解的学生群体而言，从这些活动中更深刻地了解企业的人才观，了解知名的雇主品牌，进而有了更多的选择空间。