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标题:
究竟要不要在公司表现出自己多才多艺?
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作者:
叮叮2015
时间:
2015-11-12 08:55
标题:
究竟要不要在公司表现出自己多才多艺?
这个多才多艺不是指唱歌跳舞那种,而是指的技能。比如你是做人事的,但是也会写写代码,做做视频啥的。就像叮咚签到,既能签内勤也能签外勤还能起到上传下达的传递功能一样。说白了,就是功能多。专精不专精的先不说,至少你会。
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像这种情况究竟要不要在上司老板面前表现出来呢?如果无意间让领导知道了这些事你能做,往好处发展,老板会更赏识你,说不定转岗升职加薪。但绝大多数老板都会选择让你去做各种与本职无关的事,美其名曰能者多劳,然后你就做着多个人的活拿着一个人的工资。如果不让领导知道,那领导会觉得你能力差,只会做岗位分内的事,毕竟现在的领导都希望雇一个员工就能搞定所有工作,当然是只给一个人的钱。
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所以说,如果员工有多种技能,那究竟要不要让上司知道呢?
作者:
叮叮2015
时间:
2015-11-12 11:30
有人来讨论一下吗?
作者:
叮叮2015
时间:
2015-11-12 14:18
还是没有人……
作者:
yangjieyu
时间:
2015-11-12 14:50
首先你要想清楚自己在职场上的定位问题,要给领导一个深刻的专业印象,而不是万精油,什么都懂什么都不精通,领导会委以重任吗!
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我觉得多才多艺应该表现在你的职能领域里,比如你是HR,那么你可能精通某一模块的管理,同时也能胜任其他模块的工作,你是行政管理,在日常行政工作的同时,也能帮助公司解决些办公工具(电脑、复印机、网络等等)的维护,这样对你的职业发展可能是起到辅助作用的,超越了这个范畴涉足到其他部门或岗位的工作才艺,不仅不会促进你的职业发展,可能还会招来其他同事的非议。
作者:
叮叮2015
时间:
2015-11-13 15:32
yangjieyu 发表于 2015-11-12 14:50
7 {1 c7 t; V( t
首先你要想清楚自己在职场上的定位问题,要给领导一个深刻的专业印象,而不是万精油,什么都懂什么都不精通 ...
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也就是说不要把自己会的都表现出来?
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