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标题: 不受重视的人事很悲催 [打印本页]

作者: huangdami1314 时间: 2015-11-12 11:07
标题: 不受重视的人事很悲催
我现在在一家很有特点的公司公司是做电线电缆的在北京也能排在前几除去工厂在我们办公区是有30个员工分5个部门另外还有2个门店 7个人只有财务和我这个人事没有承包其他部门都承包给了和老板有亲戚关系的员工虽然承包了但人事还是要负责这些员工考勤，社保等相关工作人事部其实就我一个人有时我觉得我就是个打杂的公司发一个调整作息的通知都要先找各个部门的主管签字最后再找老板签字才能下发我们老板其实一点都不在乎人事这个岗位但他还总是要找点事给我照他的意思就是我做考勤、社保等等这些工作都是没有价值的让我做“人才战略规划”给他，不做完还不给我转正我9月22入职的现在还是试用期工资2800 老板经常参加一些企业培训课程他让我不要去学什么人力资源课程说那些都是40后，50后，60后的员工才适用，说什么我们公司都是90后，00后管他们要创新，总想洗脑我我们公司这半年来光我这个人事岗就走了4个别的部门也是来了走来了走的老板更本不在乎他说是一路人就会留下，不是一路人留下有什么用我们这个公司从04年就成立了可公司的规定没几个月就改一次我想问问前辈们我还有留下的意义吗我是想过完年就辞职的

作者: yangjieyu 时间: 2015-11-12 14:38
危邦不入，乱邦不居！

作者: zylove 时间: 2016-8-4 16:50
只有不被重视的人，没有不被重视的事。这个关键点在于你没有理解你们老板真正想要什么，为专业而专业的话是死路一条的。

作者: Lizzy116 时间: 2016-9-1 10:40
要么适应，要么走人

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