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标题: HR谈面试类型和忠告 [打印本页]

作者: 新职教育 时间: 2015-11-13 17:48
标题: HR谈面试类型和忠告
本帖最后由新职教育于 2015-11-13 17:49 编辑

——新职教育

　　说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么，何不听听资深HR的意见?真正做到知己知彼，百战不殆。
　　BEA System China的人力资源经理Ms. Wendy Li.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。
　　“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。” Wendy Li开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。Wendy Li展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
　　前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。Wendy Li站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。
　　1 行为面试
　　这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
　　2 问题解决型面试
　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。
　　3 案例面试
　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
　　4 压力面试
　　这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
　　最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：
　　1.做真实的自己。
　　2.调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。
　　3.学会倾听他人讲话。
　　4.和面试官展开友好的开放的讨论。
　　5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-11-15 08:31
占个沙发

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:44
感谢LZ分享

作者: dhb0424 时间: 2016-1-16 11:05
感谢分享

作者: abc521241 时间: 2016-1-19 17:03
感谢分享，学习了。

作者: plm198467 时间: 2016-1-22 16:23
很给力，也很专业的报告，受教了

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