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标题: 与领导理念不合，还要不要在这里干下去？ [打印本页]
作者: 叮叮2015    时间: 2015-11-16 08:50
标题: 与领导理念不合，还要不要在这里干下去？
就像之前说的，公司用叮咚签到手机考勤，迟到一分钟多要扣掉半天工资，我们基本都不认同这种制度，提意见无效，公司基本算是留不住人。这算是一种理念不合吧，这种情况究竟是忍着、继续提意见还是直接走人比较好呢？
作者: lighting03    时间: 2015-11-16 09:01
公司留不住人，是因为这个迟到扣钱导致的么？是否考虑到为啥领导不接受你的意见？可否换种形式或方式来提，才能被接受？然后再分析看下，离职后你的工作如何解决。这些问题考虑清楚了，再来提离职也不迟、
, n- J0 z8 G4 V* m当然，你要任性离职，用啥理由都可以~
作者: yangjieyu    时间: 2015-11-16 09:15
首先，公司制度制定的流程出了问题，没有得到员工大会或者大多数人的许可，这样制度在法定程序上就是违   法的！作为员工可以集体向公司申诉。  - a7 A; Z. h/ [1 N/ M
其次，仅仅因为考勤制度不认可就离职是否有些草率了，看一个岗位工作是否胜任，是否得到领导的认可，在公司的职业规划是否能得到实现，多方考虑，理智看待！
作者: 叮叮2015    时间: 2015-11-16 10:08
lighting03 发表于 2015-11-16 09:01
0 `( W- [* M+ y0 J3 L公司留不住人，是因为这个迟到扣钱导致的么？是否考虑到为啥领导不接受你的意见？可否换种形 ...

6 N4 F* {4 h" @' S/ v* r5 F6 _% ^不止我一个人提意见啊，之前的hr还有现在新来的hr都说过这个问题，而且在公司时间相对长一点的员工之前也提过，领导都是敷衍过去制度依旧。我来之前走的那些员工我不清楚他们是因为什么原因，但我来之后走的这些至少五成都是因为这个。当然还有其他不合理的制度就不说了。现在我也在骑驴找马中，因为这一阵天气不好路上堵车没个准，也是受够了。
作者: 叮叮2015    时间: 2015-11-16 10:14
yangjieyu 发表于 2015-11-16 09:15   [( p9 H0 n: }
首先，公司制度制定的流程出了问题，没有得到员工大会或者大多数人的许可，这样制度在法定程序上就是违    ...

$ [2 \. y8 Z- i+ d* V原来制度是可以民主表决的吗？这里都是领导们定什么就执行什么，不合理倒是可以反映，就是听不听就要看领导了。
6 l, W) Y% b/ H3 o2 g当然除了考勤制度外还有其他的问题，比如加班就是义务，节假日让你来你也得来，没钱不说通知了不来还要扣。面试的时候他可不跟你说这些，说好的工资基本达不到。你见过十月算工资的时候要扣去国庆节假期工资的吗？
作者: yangjieyu    时间: 2015-11-16 10:33
叮叮2015 发表于 2015-11-16 10:14
& y. E1 E# Y1 }/ u' d, s原来制度是可以民主表决的吗？这里都是领导们定什么就执行什么，不合理倒是可以反映，就是听不听就要看领 ...
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不可否认我们国家还有很多这种无视法律的民营企业，但也要看到更多的企业已经意识到要尊重劳动者的合法权益，一方面企业要自律，另一方面员工也要有维权意识，这样全社会才能把法制建设进行下去；
4 W7 b% l1 z; @6 o1 Q( Q很多员工不学劳动法，权益被长期侵害也不知道，有些是因为生活所迫选择了的忍气吞声，很多公司也处在创业阶段还无法全部按劳动法处理员工关系，但要区分主观侵害和客观条件不具备的两种企业情况，对于主观侵害我们就要拿起法律武器维权，客观条件不具备我们可以和企业一起发展来创造福利条件。
作者: 叮叮2015    时间: 2015-11-16 15:01
yangjieyu 发表于 2015-11-16 10:33
, U; {6 N: @3 F不可否认我们国家还有很多这种无视法律的民营企业，但也要看到更多的企业已经意识到要尊重劳动者的合法权 ...

+ T1 g( {3 L* s0 J8 n6 @- a8 G正如你所说，大家都选择忍气吞声，即使有人站出来提议大家一起罢工或者去找劳动局，到最后真的响应的人也不多，大部分人都不愿意惹事丢饭碗而已，也不是不能理解。往好处想申请仲裁真的赢了又有什么用呢？工作没了，搞不好整个行业都没有公司敢用你了。员工永远是弱势群体，所以领导才会这样。
作者: huangdami1314    时间: 2015-11-17 08:24
坚持到过年吧 我的情况比你还悲催呢 老板总想洗脑我 今天做人力战略规划  明天做个人诚信系统 30多个人的公司就我一个人事 像个打杂的 各个部门都有老板的亲戚 各个都见不得我闲  老板更是不看重人事 觉得我做的那些考勤 社保什么的都是没有任何价值的  总问我如何创造价值 奶奶的 都不给我转正 我还拿试用期的工资呢 创造什么价值啊  
作者: 叮叮2015    时间: 2015-11-18 15:11
huangdami1314 发表于 2015-11-17 08:24 % y4 g7 W" r. D
坚持到过年吧 我的情况比你还悲催呢 老板总想洗脑我 今天做人力战略规划  明天做个人诚信系统 30多个人的公 ...
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难友握个手！不过我不是做hr的，只是对这行感兴趣想转行来着。我们公司的hr妹子也是，整天忙，纠结，老板也不太重视这个岗位，大概是觉得有会显得公司正规才招的。唉，找工作碰个好老板简直要靠撞大运
作者: huangdami1314    时间: 2015-11-18 15:34
嗯嗯 他觉得你做的事没意义  让他撤了这个岗位吧 他又觉得要有个人做这些事  做了还不讨好  唉 坚持到过年吧
作者: lizismile    时间: 2015-12-8 13:32
与领导不和，在这种工作环境中也确实会让人压抑，如果不能缓解还是等找到了工作再走吧
作者: Iwin20150919    时间: 2015-12-15 11:23
考勤制度做一下调整！“迟到5分钟内不扣钱，一月有2次机会，超过2次再扣”。扣工资不是目的，目的是让员工不迟到，但是现在各个城市的上班高峰期交通状况不是员工个人能控制的，相信领导能理解吧！
作者: 潺潺5443    时间: 2015-12-15 14:12
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢/ ?# }: V3 U* a! Y# G; B
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