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标题: 限制延长工作时间的情况 [打印本页]

作者: 小熊清醒 时间: 2015-11-16 18:35
标题: 限制延长工作时间的情况
根据劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

像设计行业等，有时候每周要加班超过30小时，过后用补休的方式返还休息时间，这样合理吗？再比如一周工作5天，休息2天，其中工作的一天为法定节假日，这样那一天是否要给3倍工资，可给补休也可不给？

作者: 公子无忧 时间: 2015-11-18 11:50
1、法定节假日上班是一定要给3薪的，不允许补休，所以企业应当避免法定节假日上班
2、加班是可以补休的，这个是合法的
3、基于公司成本考虑，HR一定要界定好什么是加班，什么不是加班，并不是晚打卡就算加班的，这个可以在公司制度里把加班流程明确，以减少不必要的人工成本

作者: 任珺 时间: 2015-11-20 09:29
建议该行业员工可以采用“不定时工作制”。同时可以“工作结果为导向”的工作原则，来避开是否是因加班来完成工作任务的问题。

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