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标题: 员工不服从上司安排如何处理？ [打印本页]
作者: linger109    时间: 2015-11-17 10:36
标题: 员工不服从上司安排如何处理？
求助，请各位大神帮忙支招。
, `! K4 M7 c8 C公司有一位员工，是现场实施综合工时的员工，在某次上班时，自己闲的无聊触摸加热后的产品手指被烫伤（非作业需要的动作，有监控录像可查），本人可能因为知道自己有责任，所以没有申请工伤也没有休息。但是在工作时间基本上不干活，理由是手不方便，部门领导以手指受伤减轻工作量为由，把他的倒班作业（有白班有夜班）改为常白班出勤。但是员工不服从领导安排，不按照常白班出勤，依然按照原来的出勤计划上班。4 `# s( I" B, k  P& E' b
问题①：员工自己故意造成的伤害是否不能认定为工伤？
5 W* l# Q8 [# t5 N: l' R0 w# x问题②：不服从的行为可否按照规章制度进行处罚？
  a/ D) q% k: a2 H+ f( h5 [* N谢谢！# h+ D6 o: U, v/ O
作者: linger109    时间: 2015-11-17 11:03
新人初来，静候指点
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-17 13:08
期待大家分享
作者: 任珺    时间: 2015-11-20 09:38
1. 工伤的认定与否，不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的，而是由工伤认定机构根据事件发生的情况及伤情综合来判定/认定的。所以，建议公司还是需要在工伤认定的时间规定内，为该员工申报工伤（至于最终的认定与否，则有机构判定），否则是会留有争议风险的。
* ]+ b1 G+ i3 o& V, v2. 员工不服从上级安排的行为当然能按照规章制度进行处罚。但须具备的前提是：员工有接受过公司规章制度学习记录。
作者: linger109    时间: 2015-11-23 16:10
任珺 发表于 2015-11-20 09:38 - R1 I. [# J. G3 F9 ~5 d) _, O
1. 工伤的认定与否，不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的，而是由工伤认定机构根据事件发生的情 ...
6 k0 x, ?  K3 Z" n+ j  O9 m% ]
谢谢回复。
, V( ~8 N- i8 ^公司是准备申报工伤，但是员工的自述材料他拒绝填写，谈了很多次无果，所以造成公司无法申报。
作者: 任珺    时间: 2015-11-24 08:53
linger109 发表于 2015-11-23 16:10 9 N9 n- n8 ?3 s8 d3 |5 ?
谢谢回复。
, a( w1 [) `3 ~) x+ Y公司是准备申报工伤，但是员工的自述材料他拒绝填写，谈了很多次无果，所以造成公司无法申报 ...

5 }3 M! N2 ?( Z  z/ t如此的话，建议做好以下两点：
  G$ v/ M' T# B! W! `* Z$ s1. 做好员工拒绝提供资料的证明和证据  E; S2 C' X* E6 C
2. 公司人事仍旧去做工伤申报（按事实填写），由工伤接收部门出具“不符合”的书面。（这点以便于以后公司可以证明去做申报了，但因为员工不配合的原因导致无法申报）



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