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标题: 员工不服从上司安排如何处理? [打印本页]

作者: linger109    时间: 2015-11-17 10:36
标题: 员工不服从上司安排如何处理?
求助,请各位大神帮忙支招。, B/ O& S. }( k3 x# b. z1 E
公司有一位员工,是现场实施综合工时的员工,在某次上班时,自己闲的无聊触摸加热后的产品手指被烫伤(非作业需要的动作,有监控录像可查),本人可能因为知道自己有责任,所以没有申请工伤也没有休息。但是在工作时间基本上不干活,理由是手不方便,部门领导以手指受伤减轻工作量为由,把他的倒班作业(有白班有夜班)改为常白班出勤。但是员工不服从领导安排,不按照常白班出勤,依然按照原来的出勤计划上班。
$ w' h7 a8 ]. I% g问题①:员工自己故意造成的伤害是否不能认定为工伤?
  i3 |, F4 i2 i问题②:不服从的行为可否按照规章制度进行处罚?
" X4 h# D( b4 A3 k* Y% ?, x谢谢!
3 j; y1 V" R% o9 i2 d' ?
作者: linger109    时间: 2015-11-17 11:03
新人初来,静候指点
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-11-17 13:08
期待大家分享
作者: 任珺    时间: 2015-11-20 09:38
1. 工伤的认定与否,不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的,而是由工伤认定机构根据事件发生的情况及伤情综合来判定/认定的。所以,建议公司还是需要在工伤认定的时间规定内,为该员工申报工伤(至于最终的认定与否,则有机构判定),否则是会留有争议风险的。
7 l4 T1 \5 `- N$ }2. 员工不服从上级安排的行为当然能按照规章制度进行处罚。但须具备的前提是:员工有接受过公司规章制度学习记录。
作者: linger109    时间: 2015-11-23 16:10
任珺 发表于 2015-11-20 09:38 5 t7 G3 C. j" V1 ]
1. 工伤的认定与否,不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的,而是由工伤认定机构根据事件发生的情 ...

& f9 c5 S+ S  k  |) T3 a) W/ i% @3 [2 n谢谢回复。
' N2 `/ r2 k5 M( |8 u公司是准备申报工伤,但是员工的自述材料他拒绝填写,谈了很多次无果,所以造成公司无法申报。
作者: 任珺    时间: 2015-11-24 08:53
linger109 发表于 2015-11-23 16:10 $ Q* k0 I6 }% m8 @% p! L
谢谢回复。4 {7 x- k  N% O* ]! A/ C
公司是准备申报工伤,但是员工的自述材料他拒绝填写,谈了很多次无果,所以造成公司无法申报 ...
5 h' R" D. s! T
如此的话,建议做好以下两点:6 ~; k. X4 T/ |4 o
1. 做好员工拒绝提供资料的证明和证据
* `8 \. {0 j+ F' d  V! T2. 公司人事仍旧去做工伤申报(按事实填写),由工伤接收部门出具“不符合”的书面。(这点以便于以后公司可以证明去做申报了,但因为员工不配合的原因导致无法申报)




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