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标题: 职工下班途中被野狗咬伤能否算工伤 [打印本页]
作者: 兰泉 时间: 2015-11-24 11:13
标题: 职工下班途中被野狗咬伤能否算工伤
“兰泉拷问HR”有话说
2 f% q6 \9 Y- X: s- E 今天我在JX周樂的博客（http://blog.sina.com.cn/jxzhoule8822）看到一篇文章，我觉得有必要让大家讨论一下，于是进行了修改作为本期的话题。
q; R [4 ?2 t9 ]% m! @ 在此向华商报、陕西工人报、钱桂林先生、周樂先生表示感谢！
# G6 _$ `$ R i% ] 本期答复时间为2015年11月24日至12月8日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
w9 ?; K2 k$ M) K: u" a 请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
; P6 c# ?2 w2 L/ t/ u6 A
; h7 [" t6 W" U# B' t兰泉拷问HR（二十三）- X5 b" [4 v# ]
+ V, k9 L" m7 L- n9 D3 ]" u, r$ n 职工下班途中被野狗咬伤能否算工伤 8 ^% E9 l4 \8 Y# F6 y
新浪网友“刘畅0127”微博称“同事半夜下班途中被野狗咬伤，医药费花了数百元，但公司却以种种理由不予报销”。
2 Y- ]1 y# P; A. T# | 有的网友认为这种情况应算工伤，也有网友觉得不算。西安市人社局工作人员回应称：这不算工伤，伤者可向狗主人索赔。8 c% X/ f2 j0 L' E* P% V5 P
( ?$ v$ _; {9 s& ~9 }兰泉提问：
2 Z$ K2 z' O4 D o, ~ 一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？ 1 k7 r B$ I/ Q) ]+ u0 k# [1 h
8 h! K; G; b Q! _9 V7 Q
二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？
# Z: w1 r: M, Y! Q& ~' I
2 b+ o, T) V, G7 J% e- [, p! b 三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？ C, Q5 C* I' j$ U% F+ {. t- e
作者: baosteelql 时间: 2015-11-24 11:53
首先可以明确不算工伤。2 `+ _8 H6 R' c3 S8 l9 U
法是法、情是情，哪怕法律错了他也是法律，工伤的条件很明确，不必细究。
& q% E& h( E( d: `- _9 A* p至于公司的做法，这就是企业人性化的表现了。个人认为公司应当出于爱护员工，人文关怀的角度，去善待每一位给公司作出贡献的人。报销点医药费、休息什么的并不是什么大量成本的付出，却可以得到员工暖心的回报。但是从技术操作上，要告知员工，那些本来不是她可以享受的，而是公司额外的付出。这样可以避免员工认为是应得的。
' r+ a( @* k1 S( a7 k( m
作者: wbaoba_0 时间: 2015-11-24 13:30
一、这种情况不属于工伤，具体可看法律条文；% G1 O' A' N4 o7 c! ]- k
二、公司做法不妥之处就是在于：没有去申报工伤，虽然明知通不过，也要去申请。作为HR人员要积极准备申报工伤的资料，根据公司制度执行，并协同部门主管一起去关怀探望；
# Q" l7 R/ J9 f/ \三、社保局的说法没什么问题。作为HR应表现出积极的态度，在不违反公司制度的情况下，尽量协助员工去索赔，如果公司有法务人员可一同帮员工面对。3 u6 W3 P' D6 V- d2 |1 Y
以上是客观上讲，在人情角度，人力资源部可协调部门主管在不违反公司制度的前提下，去帮员工争取一些：休息期间工资照发等
作者: 兰泉 时间: 2015-11-25 10:35
9 ?& e/ A8 \5 `) @) ? 员工下班途中被狗咬，从法律规定看不会认定为工伤。但本话题要讨论的是法律法规规定是有一定的局限性，基于工伤保险基金原因法律法规不可能将员工在下班途中发生的全部伤害纳入工伤保险的范畴，仅从刘某受伤的情况看，他的伤情能否为工伤？
作者: hong妹 时间: 2015-11-25 10:44
1、这种情况是不属于工伤。
1 n: @0 n) F- e) m) L- g( `2、公司的不妥是种种理由不予报销。医药费其实公司是可以承担报销的，毕竟看案例花费并不是特别大，这种时候就特别体现公司对员工的关怀。即使不予报销，也可以像楼上的前辈所说的，即使明确了不是工伤，但是作为公司来说都要帮助员工去走这个工伤程序，并且可以协助员工去向狗主人进行索赔，提供员工索赔所需要的资料。
) {$ b e4 Z5 T3 ?/ g# [' M& L F3、人社局的说法没什么问题的，但是作为公司的HR可以多些人文关怀，比如说可以去探望或者是申请一些营养费给到员工调理身体之类。+ {: H: n1 b, i% I+ x
个人的小意见哈，有不对的请指出哦
作者: 好学习天向上 时间: 2015-11-25 14:24
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-11-30 16:15 编辑
% _- ~' U: i& ?0 o7 m! Y6 Y$ o R3 |: p( U: D
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
4 H& i L1 g7 t/ W4 X根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤，
! Y* J+ G& }9 a个人认为可以走医疗保险中的意外险。意外险职工本人或者单位经办人到网点办理。
' [0 [, D) Q& C E2 s4 a二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？ ; ?' S5 C, j5 T% f/ T E" i3 V
员工遇到问题，ＨＲ的第一反应应该是帮助员工解决问题，而不是遇到问题避世不管，态度冷淡，让员工的内心受到伤害，那就不光光是几百块医药费的事情了。就像上面说的，即使不能报工伤，单位缴纳社会保险是可以享受意外险的，而且报销的比例也比较高。1 t5 t3 Z5 S9 m4 w) Y- h1 Z
三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？
# R `( p+ \, f+ z人社局的工作人员是不是没有看到啊，是野狗，哪里会有主人啊。人社局的同志们报不了工伤，可以走其他的保险啊，还是医疗保险的意外险啊，这个他们应该门清啊。! n% H( ~% d* s$ d2 C- r7 v6 b
然后可以把案例中的情况记录下来，向上级主管部门反映，法律是有漏洞的，这就是为什么要修订。0 J( P- U1 w5 _3 _2 i
事件是小事，如果企业第一时间给员工一个合理的解释，也不会闹到人社局；如果人社局也能切身的为员工着想，也不会见新闻。所以，ＨＲ工作要细，小到一个快递，一顿饭，大到工亡病亡等等。一定要做到小处见真情！' y: ~6 J# G3 a$ o# h/ q
作者: 兰泉 时间: 2015-11-26 17:44
5 k% [- q4 p2 j- h$ z 建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他缴纳社保，在公司不愿承担的情况下应如何处理：
作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-11-27 11:42
一、不算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三) 自残或者自杀的
: T3 c* q! ~3 [. f/ Z4 o
2 l# c3 X, ~6 f& V, x9 s* \5 y
二、1）公司的做法从法律上来说并无不妥，从情理上来说，还是予以关怀慰问（注意不是报销医药费，概念不同），因为金额并不是很大。员工需要的不仅仅是金钱，更多的是需要人性的关怀。
2）HR可以采取的方式：
A．点对点事件。跟公司申请慰问金，予以慰问；配合员工向肇事方追偿，可以报警。
B．长远考虑。制定公司福利政策（慰问政策）；为员工购买商业以外险，作为工伤之外的补充。
* s. K+ d/ N0 d三、人社局的说法可行（但是案例中的是属于野狗，估计难查主人），对HR工作并无不妥。
作者: mimic 时间: 2015-11-27 13:46
兰泉 发表于 2015-11-26 17:44 
: ^$ L" i: q1 X3 s5 Y- o2 G% O5 b
建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他 ...
$ U: a. M. H( _/ Z, k5 ]* G+ d& ]这也考虑，问题就太大了吧，那还得考虑是不是自己放的狗的可能性！呵呵，开个玩笑！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:54
欢迎大家多多参与讨论哦
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:57
baosteelql 发表于 2015-11-24 11:53
0 ?3 t" P* C# Y$ P( u% d# v首先可以明确不算工伤。- K1 g, e, W% A
法是法、情是情，哪怕法律错了他也是法律，工伤的条件很明确，不必细究。% @5 z3 x, v J
至于公司 ...
很好的建议，感谢您的分享啊
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:57
wbaoba_0 发表于 2015-11-24 13:30 % I5 l9 b4 G* E t, y
一、这种情况不属于工伤，具体可看法律条文；$ ?) y4 V1 b, o+ M) B9 s X; S
二、公司做法不妥之处就是在于：没有去申报工伤，虽然明知通 ...
9 F- M1 A5 M# l6 |. q# q感谢参与讨论交流哦
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:58
hong妹 发表于 2015-11-25 10:44 - N6 A7 h! k+ H! B6 X" \5 U- \
1、这种情况是不属于工伤。
7 J7 H* C! l% N" U$ ]2、公司的不妥是种种理由不予报销。医药费其实公司是可以承担报销的，毕竟看案 ...
感谢分享交流，赞一个
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:58
好学习天向上 发表于 2015-11-25 14:24
/ u P( ?4 E+ Z一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
' C, N c# Y. N3 Y! ^. w根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤 ...
& m7 |! ?, [+ h% H, J感谢好斑竹的精彩分享啊
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:59
兰泉 发表于 2015-11-26 17:44
( o* s+ `* `( x) I4 H$ a% ^4 ?建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他 ...
感谢兰泉老师的提示哦
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-27 13:59
鱼向反方向游 发表于 2015-11-27 11:42
4 w- ]. A5 F0 u) t8 e一、不算工伤。【法律依据】 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定 ...
感谢鱼版的精彩分享啊
作者: mimic 时间: 2015-11-27 14:06
1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？ 0 P2 y6 K. d7 Q: e: C$ H
依法不能作为工伤。
9 w0 Z( `& O, H G y但兰泉的提议说如果算工伤，公司又没参保也不愿意承担时，关于保险员工最好先行投诉，要求补缴保险，关于工伤直接提出仲裁。双管齐下。
7 a3 ~8 M- S3 d0 I2 v# {
$ k1 Z, G1 {$ _1 E4 p2 T/ B- _6 h2 j二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？ 3 }/ [ ?- E, f% h4 g- K) h
我个人认为公司做法不能说是错的，只能说少了些人情味。
, g( i- F* \' {; R6 h在公司角度，HR只能按规章办事，否则后患无穷。
0 l' q! i# M H! P% }! e# Y5 W当然婉拒的同时，最好给员工一个最佳或者折中的处理建议，减少员工的不满或者损失。因为员工毕竟不了解相关政策。( {( L, m& d5 x! M% m
如果是工伤，没有伤残等级，而且治疗费用1000以下的情况，HR应该建议老板公司内部处理，因为什么事都申报工伤可能最终会影响公司申报工伤保险缴费比例的上升。企业的安全方面的等级评价也有下降。
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7 e& ?* Y6 `8 n4 b$ b三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？
4 a" L% T, l/ \6 C9 t" g我觉得人社局的说法可行。依法办差是他们的本职工作。: j9 { K ^0 F. X1 |
结合上面一个问题的说明，我想他们也更希望公司把这些小事都解决了，他们也省得麻烦。毕竟申报了工伤的程序还是挺复杂的。' T& H; d) C# x4 B
所以对HR来说，应该对这些意外伤害，在公司预算许可的范围内见习一些商业保险，这也是员工关爱的体现。
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-11-27 20:25
话题太吸引人啦。
作者: ccecldh 时间: 2015-11-30 06:36
1、不应该算工伤。工伤有定义，回家路上非个人主责的交通事故可算。2 Q, M% \; z+ W. s/ L! _: L" z
2、公司不报销医药费可以。看公司的规定，有可以，一般不会有这样的规定，如果随随便便都给报销公司以后如何约束、操作。
6 U! r9 M/ S3 r$ e+ L$ D6 X5 X3、人社局的回答合情合理。
作者: xianrui2010 时间: 2015-11-30 09:26
肯定是不属于工伤了，但是企业和HR应该进行人文关怀，及时帮助员工~~~
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 09:29
欢迎大家多多参与讨论哦，兰泉老师也会在线给大家互动的
作者: 一米距离 时间: 2015-11-30 09:41
不算工伤，这点很明确！! B5 {4 l! y% s, Y3 ?4 X
类似这种情况，我们公司的做法是先报社保，再报商保，员工基本上不用承担什么费用。
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 09:47
欢迎大家积极参与！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 09:49
, q/ l' b9 U# @) P" d# ]. ?' ~ HR对这一问题处理的方式在一定程度上反映HR对人力资源工作的理解程度！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 09:51
怎么中人社区首页没有同步更新？
作者: 麦田的春天 时间: 2015-11-30 09:55
1 B! _7 z8 \( a e" g 一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？ $ l0 w6 R5 w5 w" K6 C& q+ p
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情况不能认定为工伤。; v9 e {. v" S" i0 @0 a- `# E+ b
" L2 Z$ z: @, l+ O7 d* ^ 二、公司的做法你认为有什么不妥？如果你为公司HR应如何处理？ " x# N2 q8 a% ]; y
在法理上，公司的做法并无不妥；但从员工关怀上可以变通下，比如申请相应慰问金；指导员工去咨询工伤认定部门，通常劳动部门的解释会比公司有效；另外公司除了给员工缴纳工伤保险外，可额外为员工购买团体意外险或雇主责任险，遇到类似的情况就可以走这些途径；# E" R& ~# r5 ^; C" w4 F
三、人社局工作人员的说法是否可行？对HR的工作是否有影响？% H, A8 t3 e/ \
人社局工作人员的说法没有问题，但可以向狗主人索赔的说法不妥，既然是野狗，找到狗* e' O/ w( Q) P& B$ k0 K8 a
主人的可能性几乎为零；
. @$ I. L9 V. w" ]; c% A8 n* b j* e. m5 n
兰泉 查看楼层. |2 Z% F( n+ d) B3 d
建议大家还考虑一个问题：如果刘某的伤情属于工伤，公司没有为他缴纳社保，在公司不愿承担的情况下应如何处理：
, m. R$ R- }; b6 h1、受伤员工可以自行去申请工伤认定，一旦取得认定结果后，可以向劳动部门提请劳动仲裁，按《工伤保险条例》，所有项目费用由该公司承担，同时可以诉求该公司为刘某补交之前的社保。或可以此为由选择单方面提出解除劳动合同，并要求公司进行相应的经济补偿。
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 09:57
兰泉 发表于 2015-11-30 09:51 6 T. y5 ^( n, X0 Q2 ^+ h) v7 c* L& e
怎么中人社区首页没有同步更新？
兰泉老师，已经同步更新了
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 09:57
麦田的春天 发表于 2015-11-30 09:55
- s& D' m3 l' e$ a4 V; N一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？ & H# O9 H) s+ [
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情 ...
- w; }2 H: c+ U) S# v) {7 x$ s第四个问题可以深入一步的讨论！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 09:59
本帖最后由 兰泉 于 2015-11-30 10:07 编辑 ) `, b S4 I9 T5 e+ l
懒猫琪琪 发表于 2015-11-30 09:57 ' O+ \& F' }% i
兰泉老师，已经同步更新了
7 ?( L! ^; c) i* I! S* h! C谢谢懒猫琪琪同步的参与！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:06
有点时候抱怨一下社保部门的作风对员工而言也是一种安慰！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:12
纠纷的处理更多反映的HR的技巧，通过对相关规定的掌握及理解进行升华！
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 10:18
兰泉 发表于 2015-11-30 10:12 q6 J2 Q+ w7 G( ~3 L% i
纠纷的处理更多反映的HR的技巧，通过对相关规定的掌握及理解进行升华！
的确是这样
作者: 平安一路行 时间: 2015-11-30 10:20
1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。7 k6 c7 A5 d' r' W& o$ S% ?$ z
2、虽然不能走工伤认定，公司应该按照人道主义原则，处理这件事情，如果公司为员工参保意外险、或者雇主责任险等险种，可依照相关规定，出险索赔，如果未能给员工参保除社保外其他险种，仍需与员工积极沟通，协助其索赔。
4 A& v) d* S) d/ T3、工伤条例相关内容如下：
5 M1 @ j. j/ G- ] 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4 {5 j+ I4 V& L, G2 Q* K; z% c (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；9 B' L: U K$ S+ U7 n) e. A
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
/ W4 Y+ v: E! ?7 r; A) M (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
: T! y" p4 h' a9 h. a2 B (四)患职业病的；$ `& [5 d! j& C% p. m3 k6 H
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
" }5 j: q' v: t (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；; c8 z+ o6 V: t
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。$ T; p+ f9 h& H0 j# D0 Z* v- m
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：6 I! Z2 W( V! d6 R
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；( o$ T4 K* t5 ~# K' k) u- ~' C
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3 M( @6 s& v8 t: k: i% L3 | (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1 H' g& ?4 ~. w9 g4 z, c' X 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。/ ~+ D' i, Q- p" \) V8 Y
从条例的立法精神而言，个人觉得类似于这种情况的，应该将工伤认定的认定延伸，可认定为工伤。社保局的这种说法从他们的角度也没有违背现有工伤的规定，但是在实际中却给很多员工困扰，员工上下班过程中，并不只有机动车伤害，还有很多不确定因素，同样给员工造成伤害。这种言论无疑给HR带来了更多的工作难点，员工受到的伤害需要严格按照工伤认定条件进行认定，而处于中间地带的意外情况将很难获得认定。
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:28
平安一路行 发表于 2015-11-30 10:20
% G- K2 e0 f( C! i2 p, a" S6 @1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。
3 \7 C+ q9 ?* ~# e8 L( g2、虽然不能走工伤认定，公司应 ...
这也是国家发展的必经过程，有的人员要有一定的付出，公司HR要尽量帮助他们！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:49
baosteelql 发表于 2015-11-24 11:53
, D! X& J# M" O首先可以明确不算工伤。
6 Z4 {" {( c$ l; {法是法、情是情，哪怕法律错了他也是法律，工伤的条件很明确，不必细究。
1 t; D- I) B1 N5 U/ T+ a至于公司 ...
! ]3 R2 _! t; N5 j2 `8 F跟员工讲也要因人而异！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:51
wbaoba_0 发表于 2015-11-24 13:30 ! O/ z. t4 k6 ^3 G: w
一、这种情况不属于工伤，具体可看法律条文；
# ^7 R5 Q: G% J( p' [8 n7 W4 o二、公司做法不妥之处就是在于：没有去申报工伤，虽然明知通 ...
" q6 h" T, F* P( r申报工伤的技巧：明知通不过，也要去申请！
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 10:54
hong妹 发表于 2015-11-25 10:44 2 _1 V: {7 E( A2 w5 |
1、这种情况是不属于工伤。
- I$ m a" j' k- v! @2、公司的不妥是种种理由不予报销。医药费其实公司是可以承担报销的，毕竟看案 ...
3 n; |8 t1 [! |" M事实上野狗如何去找主人？社保机构的说法要么咨询人员没有说清楚，要么社保机构人员太官僚！
作者: heqin 时间: 2015-11-30 11:01
兰泉老师的案例每次都这么精彩，学习了
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 11:02
8 z- e% L. t) A+ E" w# m
如果社保部门的回复与HR的回复不一致，对HR的工作还是有影响甚至于有新的纠纷，特别是社保部门的回复存在错误或者不能操作的情况下。
作者: 兰泉 时间: 2015-11-30 11:09
在处理工伤过程中第一次与员工或者家属沟通的状况，在一定程度上决定后期工伤处理的情况。
作者: hereweg 时间: 2015-11-30 11:49
又是法理之外，情理之中的事情。/ q, @! q5 ~* Y9 l
大家的意见基本都很统一，不算工伤。9 e( F7 D( T$ y1 {
但不算工伤的话，公司应当如何处理？如果公司仅仅从法律的角度去做，完全不管不顾，也是可以的，但生硬的处理方式未免不会寒了员工的心。不妨尝试千金买马骨，由公会出面进行一些慰问，表示对员工的关怀，同时也明确这个不是属于工伤。如何处理，是考验后勤公会领导的管理艺术的时候了。
作者: 枫行 时间: 2015-11-30 13:37
1.不算" |0 [. ]7 u8 r9 A2 ?7 B/ j
2.我觉得公司不予报销医药费也说得过去，员工这种情况不属于工伤。/ p8 X6 a" L+ K. C O/ h: ?: K8 Z
不过虽然这不属于工伤，但是员工也是在下班途中受伤的，或多或少还是跟公司有关，公司应该跟员工好好解释，告诉他这种情况不能算做工伤，公司会以病假处理，让员工好好休养。' \1 v7 a* }8 Q7 s7 |6 L* f% L
3.社保工作人员说的不错，这种情况不算工伤，可向狗主人索赔医药费等。社保工作人员的回复支撑了HR不按照工伤的处理方式来处理这件事，官方的认定更具有说服力。
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 15:01
平安一路行 发表于 2015-11-30 10:20 # b; X% U4 C7 l6 g
1、从实际操作情况而言，该同事在下班路途中北野狗咬伤，不能认定为工伤。& H8 l3 b. e* F9 H
2、虽然不能走工伤认定，公司应 ...
感谢张总精彩分享啊
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 15:58
mimic 发表于 2015-11-27 14:06
( D; n8 U1 U3 E7 D4 Z" a% E1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
. r# y! H. ^1 X依法不能作为工伤。
" \: ]' _" l) f5 c0 f- ^5 J+ K但兰泉的提议说如果算工伤，公司又没 ...
感谢潘总的精彩分享哦
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 15:58
一米距离 发表于 2015-11-30 09:41 8 Q, i- j4 A9 d- `- Z. u0 _
不算工伤，这点很明确！
7 Z, S8 q1 ^& V" h+ J类似这种情况，我们公司的做法是先报社保，再报商保，员工基本上不用承担什么费用 ...
3 \$ C# T% q9 T6 r0 T P不错，企业想的也是蛮周到的
作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-11-30 15:59
麦田的春天 发表于 2015-11-30 09:55 $ x; B6 b/ S" \9 l# X5 g
一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？ ; m* @# W1 L3 ~% `, x! G
按《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，这种情 ...
8 Q" Z+ @7 ^/ a# B感谢分享啦，欢迎多多交流
作者: ss610616 时间: 2015-11-30 16:27
如果公司既没有给员工上社保，又不想承担责任，那么就按病假处理呗，该休几天就休几天，走病假工资。。
作者: watam 时间: 2015-11-30 16:49
看一下大家的讨论
作者: watam 时间: 2015-11-30 16:53
好学习天向上 发表于 2015-11-25 14:24
0 J3 t7 V* n: x5 B( b* @6 r一、刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
& { X4 f0 Y* V5 e/ B根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤 ...
分享的不错，赞一个
作者: 菁菁树 时间: 2015-11-30 17:17
没有遇到过这样的情况，静观分享
作者: 菁菁树 时间: 2015-11-30 17:18
mimic 发表于 2015-11-27 14:06
2 b. w: |& Q5 S: \1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤？
" m6 A5 a8 w3 t$ O1 }" H# T& i9 X依法不能作为工伤。% F7 Z/ s) n: j
但兰泉的提议说如果算工伤，公司又没 ...
) b4 S9 k) E9 H) B说的不错。
作者: 木子娃娃 时间: 2015-12-7 13:35
在我们单位好像都没有特别的分清工伤与否，只要有都会尽力给员工先走工伤报销或者意外险的途径0 I! A& _6 Q- P) | N
另外看此文让我想起去年单位发生的一起：员工晚上下班后参加公司聚餐回家的途中发生的交通意外，也进行了工伤认定和报销
作者: ken100 时间: 2015-12-15 13:21
楼上很多回答都说公司给关怀什么的，甚至报销费用，我觉得有点站着说话不腰疼的感觉。我们作为国企，在这些费用上分的就很清，哪些该报，哪些不该报，既然不是工伤，就不会去走工伤程序，你走了反而让员工觉得你人力资源部不懂。再说，很多费用是要通过领导审批的，不是你人力资源部说报就报的。所以我觉得只要跟员工讲清楚为什么不能报销就行，如果费用管理很宽松，适当争取也可以，看各个公司情况。
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