中人网

标题: [转载] 女职员投诉上司性骚扰被降职 一审败诉欲再告 [打印本页]

作者: 论坛管理员    时间: 2005-11-17 17:56
标题: [转载] 女职员投诉上司性骚扰被降职 一审败诉欲再告
投诉上司性骚扰,导致上司遭降职。一女子一审被判名誉侵权。日前,她提起上诉。 2 W1 e: Z) X, h0 Z Y( \; N B& G   今年30岁的王婷去年9月请上司刘飞在一家饭店吃饭,饭后又到桑拿部洗澡。事后,王婷将此事告诉同事赵某。 ; B( J- b7 O3 k: G7 O6 _ 去年10月王婷匿名向公司总部写信举报刘飞“趁两人单独时,对其动手动脚,出言不逊”。不久,她署名“受害者”再次写信举报刘飞性骚扰。去年11月公司以刘飞“无视公司制度、无视社会道德”为由,将其从“资深主任”降为“代理”。# c/ q; i6 u4 j. K/ @5 I* T 0 v) p0 `/ l; E  不久,刘飞状告王婷名誉侵权。他表示,王婷因不满工作安排,以举报方式污蔑自己对她性骚扰,导致他被降职,索赔精神损失费1万元。但王婷则表示,她仅向单位反映情况,没在公共场合侮辱刘飞,不构成侵权。 & W* W3 F- r/ ?0 s4 \7 K# x1 u8 u* m9 e! J& T8 F   一审法院认为,王婷在无证据情况下,对同事讲上司对她性骚扰,并向总部匿名举报,导致刘飞遭降职处理,在客观上造成刘飞社会评价降低,侵害了他的名誉权,判决王婷赔付5000元精神损失费。0 c$ o+ a* }/ n, A1 n5 w+ k 8 ]9 T, s2 j. \: `6 P' N( G  近日,王婷上诉到市中级法院。王婷表示,她仅向同事赵某一人讲过此事。此外,她是书面投诉而非匿名投诉。她遭到性骚扰,有权向单位领导反映。但投诉的事实能否成立,则需要单位调查。单位的处理结果,已表明刘飞存在不良行为。, j: q# |& {( i# P 1 B% v: z% }% y, \ o `. k# v   一些法律界人士表示,此案关键在于该公司对刘飞的处理是否正确。如该公司对刘飞“无视公司制度、无视社会道德”的认定属实,则表明刘飞有性骚扰行为,他状告王婷就属不当诉讼。不过,如公司处理有误,则要进行具体分析。依据最高法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》的规定,公民虽然有权向有关部门检举、控告他人违法违纪行为,但如借检举、控告之名侮辱、诽谤他人,造成他人名誉损害,应承担责任。如王婷被证实恶意投诉,则应担责(文中人名为化名)。




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5