标题: 又是一年年终至，作为HR的你做好年终总结了吗 [打印本页] 作者: 大大叮当 时间: 2015-11-25 09:11 标题: 又是一年年终至，作为HR的你做好年终总结了吗 马上这就十二月了，离着年终总结的日子越来越近了，不知道各位HR大神们有没有为了年终总结而发愁呢，那我们先看看名人版的HR年终总结是怎么做的。 }+ o# g& y/ {7 t! s. q ) \- f8 W2 o' x2 M" g 朱自清版 1 D, c/ F' {! K) w1 ] ; }1 W" U6 N2 X) Y4 Z- }% v 这几天心里颇不宁静了，看着随年终临近人员流动愈大，涉及的部门之多，密密的交叉着，却无从招聘新员工，于是想法纠结乱麻了一片……这样想着，猛一低头，方才发现忘了在叮咚签到上签到，轻轻地连上WiFi，这才缓了口气，继续了思绪，日历又短了一页，想必年终是逃不过了……; C3 P* [# V. G& E: H" V1 ?
4 L, v% t5 p/ T) b: H/ F3 X 甄嬛版! i8 k% W" k: k# ^; T. B' \) E
+ E* [ ~- z3 b3 }& t4 V$ g 今日提到年终将至，小主倍感乏力，恐是昨夜梦魇，扰了心神，都是最近年终总结琐事众多烦闷了些。加上早起后，看了与招聘指标差距，想到年终近在眉睫，人员流动愈大，愈加心烦。年终若能只发奖金不予考核，那必是极好的！ - g; y& h" U0 p8 i+ ]' @" j: y 1 ]$ i1 Q& S! \& w! w1 _& B 鲁迅版2 ^' I; ^7 N7 X
0 o' R8 i- B; d' B% G0 A 进了办公室，桌子上有两张图表：一张是招聘指标完成率，另一张也是招聘指标完成率。冬至已经颇寒，脊背上却一层又一层冷汗。目标是不会低了，差距全然接近的意思。责任似乎并不在我，譬如使惯了刀的，这回要我耍棍，能行么？用惯了叮咚签到，怎么可以再让我打卡按指纹，我做不来。 ; j+ J' B0 W6 g( H0 ?2 h 5 D. \* c/ i9 f% S6 E% U6 F) _3 I
赵忠祥版7 L3 q# k9 x) |
; o. d: s" T+ b3 f$ v% X 招聘经理心里白茫茫一片，像冰雪笼罩着的阿拉斯加。招聘结果不是我能左右的，无奈之中，我只好蹒跚前行，像一只找不到家的企鹅，漫步在无边的简历之上……, u0 h; J; M$ A a+ O! `
/ b) i5 `, G! v# v: c% y 玩笑开过，就给大家说一说HR的年终总结究竟该怎么写。总结这种东西，写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢？! l" J( i) S+ p+ G P) g2 ^# P