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标题: 击溃HR十大瞬间！你遇到过几个？ [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-7 15:04
标题: 击溃HR十大瞬间！你遇到过几个？
1、“能不能帮忙招个人，我的要求很简单的，随随便便就能找到”

　　每位HR听到这样的话，就算是你亲爸说这句话，你都想给他一巴掌。
　　2、领导突然觉得还是有点问题要改下，今晚一定要给哦（下班前五分钟）

　　尼玛，明明要下班了，还突然觉得。。。
　　3、“很方便的，制度就改一小下就可以了！”

　　你知道牵一发而动全身么？也许，在你的眼里，只是一个字的改动，但是逻辑性你懂吗？

　　4、我的员工要离职了，办个手续吧！（实际是他刚来一个月，甚至一周，TMD甚至一天!）

　　你面试的时候怎么不好好瞪大眼睛看看，来了几天就走人，你当公司是福利院啊！
　　5、“这些给你参考一下，这是其他公司做的方案，你就都结合一下按照他们的方式做！”

　　谁告诉我其他公司的方案到我们公司就有用，抄一下能解决的问题用得着我们吗？
　　6、“把培训搞的有创意些，最好能请到专家，高峰论坛什么的……你们是专业的HR，肯定没问题的！”

　　钱么不肯花的，要求一定是很多的。
　　简单做了会说觉不够还要加，复杂了又说太浪费时间了……知道骡子怎么来的么？
　　7、“员工活动要大气，要大气，要大气”

　我去，公司不愿意出钱（或者出一点点钱），想让员工享受春晚的待遇啊，没睡醒是吧！
　　8、“你是专门做绩效的，你比较专业，这次考核就按照专业的规矩来办事吧！”

　　每次听到这句话作为HR的我们都好高兴，结果——“还是这样这样这样……吧！”过了一会——“还是那样那样那样吧……”途中还说——“哎呀，这个人有特殊情况，那个人不能这样考核”……
　　9、“我就要这样的，做不出来也要做出来。”

　　好吧，我们真的不是神，有些事情做出来很简单，做出来有效果就很难，这个事情你懂吗？
　　10、“这个薪酬方案蛮好，你再多做几套方案出来让我选一下。”

　　有没有搞错，结婚完了，对相亲的说，这个女的还行，有没有更好的可以选下？老板们，你们真的觉得做人力资源方案很简单吗？

　　亲们，这样十个瞬间，你遇到过几个？

还有神马比这更奇葩更崩溃的？都来吐个槽分享一下吧

作者: 学习与充电 时间: 2015-12-7 15:10
其实现实中或多或少的都有遇到过这样的类似问题，包括自己也要求过下属这样做过，现在换个角度看待这样的问题，觉得自己在平时的工作方式上还是需要改进哦。

作者: CHO在线 时间: 2015-12-7 15:12
被这些桑心的瞬间击溃过数次，还好逐渐培养了内心强大的自己~~~

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-12-7 15:27
人情关系，HR水深火热啊。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-7 15:44

学习与充电发表于 2015-12-7 15:10
其实现实中或多或少的都有遇到过这样的类似问题，包括自己也要求过下属这样做过，现在换个角度看待这样的问 ...

所以HR这工作不是随便一个人就能干的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-7 15:45

CHO在线发表于 2015-12-7 15:12
被这些桑心的瞬间击溃过数次，还好逐渐培养了内心强大的自己~~~

没有强大的内心还真不行啊。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-7 15:45

超逸绝尘发表于 2015-12-7 15:27
人情关系，HR水深火热啊。

HR桑不起啊

作者: shaobao0512 时间: 2015-12-7 15:50
神一般的讲法，我遇到很多，至少8个，NND,无奈，低头，干活

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-12-7 16:43
2.5.7遇到过
我想剩下的7个说不定以后也会遇到，衰

作者: 丙饼 时间: 2015-12-7 18:18

好活动，顶起来！~

作者: luckdjb 时间: 2015-12-8 07:44
“你们HR就喜欢瞎折腾”

作者: 朱彦 时间: 2015-12-8 08:11
哈哈哈哈
干的越久，遇到的问题越多

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-12-8 08:25
多少都遇到这样的问题。遇到的越多，解决的越多，经验越丰富。

作者: huangdami1314 时间: 2015-12-8 08:27
3、4、5在我们公司太常见财务部要招个助理工资3000还有一个月试用期才2400 来了2个没干几天就让走说工作经验不足让招个有2、3年工作经验的最后还怪我没招到人年底招人真是伤不起让我再面试的时候叫上她们一起昨天买了个有经验的人家就直接说了 “你们这工资这么低更本没人愿意来 ” 人家走之后财务经理和我来了个招个年轻的吧毕业生也行没经验也行问题是毕业生都不一定愿意来我们财务5个人还只负责内账天天说她们忙不过来

作者: jczh42_liang 时间: 2015-12-8 08:45
看到这些，想哭了！领导的嘴，咱们的腿！尤尤其是5、8。领导嘴里的专业就是人情大于理论。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-12-8 08:47
最让人崩溃的就是不愿意花钱，还想把各项人力工作往上推个台阶。估计大家都遇到过，哈哈。”想让马儿跑得快，还不给草给马儿吃“

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 09:45

shaobao0512 发表于 2015-12-7 15:50
神一般的讲法，我遇到很多，至少8个，NND,无奈，低头，干活

内心超级超强大呀

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 09:46

luckdjb 发表于 2015-12-8 07:44
“你们HR就喜欢瞎折腾”

好像我们愿意折腾似的

作者: 娟娟7890 时间: 2015-12-8 09:48
老板说：“给XX部门招聘十个人，立马到岗。”or“让谁谁立马滚蛋，你去跟他谈”。今年的主要工作就是招人和裁人。HR不好干呀！

作者: yangjieyu 时间: 2015-12-8 10:09
确实这些问题多少我们HR都遇到过，令人啼笑皆非，但反思一下我们HR也是有问题的，我们是不是一味的钻到专业里，管他春夏与秋冬了呢，我们也要给各部门负责人，包括领导普及一些HR知识和理念，就像我们HR也要了解一些公司业务知识一样，这样大家才能相互理解！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:14

木槿花萌萌发表于 2015-12-7 16:43
2.5.7遇到过
我想剩下的7个说不定以后也会遇到，衰

总要经历一些

作者: wbaoba_0 时间: 2015-12-8 10:17
1、充分与领导沟通，了解领导的意图，表明自己的想法；
2、方法总比你问题多；
3、以上两种方法行不通，请参考“领导高兴就好”

作者: 迷妮儿 时间: 2015-12-8 10:26
基本上都是想投入（花钱）少，多办事~~

培训花钱少了，请不来专家...
招聘工资少了，没人来干...
培训想要好效果，又不愿意投入时间...
员工活动花钱少了，炫不出彩...

有些领导还会说，如果我们薪资水平高，随便一打广告就来几十号人应聘，那么容易解决，还要招聘人员干嘛！~

总之，低投入高产出，谁都想，HR也想！实际问题难解决，怎么办？还是得想办法，劳资双方协调解决，谁让咱干的事人事儿呢~~~~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:36

朱彦发表于 2015-12-8 08:11
哈哈哈哈
干的越久，遇到的问题越多

遇到的问题还不是一般多

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:38

爱微笑天使发表于 2015-12-8 08:25
多少都遇到这样的问题。遇到的越多，解决的越多，经验越丰富。

赞一个，在处理问题的过程中，发现自己好强大，所有的事情最后都可以搞定

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:41

huangdami1314 发表于 2015-12-8 08:27
3、4、5在我们公司太常见财务部要招个助理工资3000还有一个月试用期才2400 来了2个没干几天就让走说工 ...

也是醉了，以为HR都是万能的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:47

jczh42_liang 发表于 2015-12-8 08:45
看到这些，想哭了！领导的嘴，咱们的腿！尤尤其是5、8。领导嘴里的专业就是人情大于理论。 ...

说多了都是泪呀

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 10:52

前进的蜗牛发表于 2015-12-8 08:47
最让人崩溃的就是不愿意花钱，还想把各项人力工作往上推个台阶。估计大家都遇到过，哈哈。”想让马儿跑得快 ...

不给马儿吃草。总有一天马儿会去别的地方吃草

作者: 小花雨 时间: 2015-12-8 10:54
凑个热闹，看看大家都遇到过哪些。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 11:02

娟娟7890 发表于 2015-12-8 09:48
老板说：“给XX部门招聘十个人，立马到岗。”or“让谁谁立马滚蛋，你去跟他谈”。今年的主要工作就是招人和 ...

扮演坏人的角色一直是HR

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 11:09

yangjieyu 发表于 2015-12-8 10:09
确实这些问题多少我们HR都遇到过，令人啼笑皆非，但反思一下我们HR也是有问题的，我们是不是一味的钻到专业 ...

作者: suiyi12 时间: 2015-12-8 11:36
HR被评为做适合结婚的职业，对内对外都没有问题

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 11:40

wbaoba_0 发表于 2015-12-8 10:17
1、充分与领导沟通，了解领导的意图，表明自己的想法；
2、方法总比你问题多；
3、以上两种方法行不通，请 ...

最后一条亮了

作者: rainytao 时间: 2015-12-8 11:46
哈哈，感同身受啊，看来不止俺一个有这样的遭遇啊，瞬间平衡了，嘿嘿，会不会找抽？也分享几个工作场景。
1、场景1，秋冬晚上9点多，快10点，在办公室加班，突然闯进一人，说来面试，心生不悦，问：为什么选择在这个点来面试，知不知道这个时候人力资源部通常是没有人上班的？“对方回应了一句：”难道你不是人吗？“瞬间石化。
2、场景2，某日接一电话，应聘一部门经理，我告知对方，这个岗位昨日已经招到（是事实），对方不依不饶，那为什么你们的招聘信息上还有这个岗位，我道歉，是我们的工作疏忽，昨天才招到，没有及时更新招聘信息，然后对方问一句：”那那个人什么时候辞职？“晕死，别说人家不辞职，就是辞职了，这样的250我也不敢要啊。
3、场景3，今年大的经济环境不好，很多工厂倒闭，人力资源部去招人，一抓一大把。

4、场景4，经营分析会上人力成本超标，总经理说，人力资源部怎么搞的，成本超标，赶紧减人，隔几日，没有人，服务质量就无法保证，赶紧补员，今年我们利润已经完成了，不在乎多花几个钱。老总，你究竟是让小女子何去何从啊。

作者: baosteelql 时间: 2015-12-8 12:35
第一天，**厂机构拆分，要和另一家公司整合，赶快弄个方案出来；
第二天，**厂要和**厂合并了，赶快想想怎么弄，出个方案；
第三天，**厂机构建制要调整，赶快弄个方案出来；
第四天，前面说的都弄好了么？抓紧抓紧
第五天，快点弄出来，他们马上要启动了
第六天，那个**方案别弄了，上面有新想法
第七天，所有工作停下来，现弄这个事情，很急。当天下午，前几天的东西弄好了吗？这么慢，还没弄好。快点快点。
第八天，上次说的都别弄了，思路错了，我在思考一下。
………………

作者: 枫行 时间: 2015-12-8 13:30
遇到的有半数之多，更让人纠结的是，员工把公司当成冤大头，都想多弄点好处。很少从公司角度出发考虑问题，很多中层都是如此。

作者: 木子娃娃 时间: 2015-12-8 13:41
想要提升个人的忍耐力，请去HR部门

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 13:56

suiyi12 发表于 2015-12-8 11:36
HR被评为做适合结婚的职业，对内对外都没有问题

内外关系协调特别好，哈哈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 13:58

rainytao 发表于 2015-12-8 11:46
哈哈，感同身受啊，看来不止俺一个有这样的遭遇啊，瞬间平衡了，嘿嘿，会不会找抽？也分享几个工作场景。
1 ...

真是世界大了，什么人都有啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 14:00

baosteelql 发表于 2015-12-8 12:35
第一天，**厂机构拆分，要和另一家公司整合，赶快弄个方案出来；
第二天，**厂要和**厂合并了，赶快想想怎 ...

没有奇葩，只有更奇葩

作者: kevinpan 时间: 2015-12-8 14:49
不说了，说多了都是泪啊

作者: leng2002 时间: 2015-12-8 15:30
都曾经遇到过，本着服务至上的宗旨，能处理的处理，不能处理的也直接说明或化解了，感谢那些曾经磨练过我们，让我们成长的人或事吧！

作者: 菁菁树 时间: 2015-12-8 15:43

迷妮儿发表于 2015-12-8 10:26
基本上都是想投入（花钱）少，多办事~~

培训花钱少了，请不来专家...

HR的苦不是谁都懂

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 15:47

迷妮儿发表于 2015-12-8 10:26
基本上都是想投入（花钱）少，多办事~~

培训花钱少了，请不来专家...

HR的心酸是一把把啊。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 16:24

木子娃娃发表于 2015-12-8 13:41
想要提升个人的忍耐力，请去HR部门

做完HR的童鞋们就都知道这个岗位多么辛苦了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-12-8 16:48

leng2002 发表于 2015-12-8 15:30
都曾经遇到过，本着服务至上的宗旨，能处理的处理，不能处理的也直接说明或化解了，感谢那些曾经磨练过我们 ...

常怀一颗感恩的心

作者: cgbhy 时间: 2015-12-8 16:49
想要做个成功的HR,心态很重要

作者: 小暖yoyo 时间: 2015-12-8 16:57

baosteelql 发表于 2015-12-8 12:35
第一天，**厂机构拆分，要和另一家公司整合，赶快弄个方案出来；
第二天，**厂要和**厂合并了，赶快想想怎 ...

八天下来，我疯了

作者: 小暖yoyo 时间: 2015-12-8 17:00

rainytao 发表于 2015-12-8 11:46
哈哈，感同身受啊，看来不止俺一个有这样的遭遇啊，瞬间平衡了，嘿嘿，会不会找抽？也分享几个工作场景。
1 ...

都是人才。。。。真没见过，开眼界了

作者: 小暖yoyo 时间: 2015-12-8 17:23
做HR累,做别的一样累

作者: hajing 时间: 2015-12-8 17:25
做HR经常被虐

作者: lighting03 时间: 2015-12-8 20:02

万能的HR，这些不都是你们该做的？~

作者: 娟娟7890 时间: 2015-12-9 08:52

懒猫琪琪发表于 2015-12-8 11:02
扮演坏人的角色一直是HR

嗯，还得提老板背黑锅

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-10 09:50
前几天在等一个总监入职，说一周，拖了一周又一周，滚蛋吧~~

作者: stxiaosong 时间: 2015-12-11 09:23

xianrui2010 发表于 2015-12-10 09:50
前几天在等一个总监入职，说一周，拖了一周又一周，滚蛋吧~~

好，我这边也是，现在年底，有些类似的人，他们还在等年底分红，又不好意思说出来！

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-11 09:25

stxiaosong 发表于 2015-12-11 09:23
好，我这边也是，现在年底，有些类似的人，他们还在等年底分红，又不好意思说出来！ ...

嗯，本来我们还有一个备选，结果被他拖的，人家也入职新公司了~~~

作者: stxiaosong 时间: 2015-12-11 09:39

xianrui2010 发表于 2015-12-11 09:25
嗯，本来我们还有一个备选，结果被他拖的，人家也入职新公司了~~~

我这要个会计，就是你这样，备选给正选的拖了也不来了

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-14 10:01

stxiaosong 发表于 2015-12-11 09:39
我这要个会计，就是你这样，备选给正选的拖了也不来了

嗯，好伤心

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