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标题: 员工告没签劳动合同,怎么才能把损失降到最低? [打印本页]

作者: 人生各种    时间: 2015-12-13 17:15
标题: 员工告没签劳动合同,怎么才能把损失降到最低?
本帖最后由 人生各种 于 2015-12-15 19:24 编辑 " U' q& w* }& l$ y8 q
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员工15年5月11入职,11月21日和主管发生争执提交书面辞职,当日批准做到12月20正式走人。* p  p+ t( B: g7 }. t# Q
12月11号员工又与店长发生争执,被直接辞退,14号办理了离职交接。
" s9 B. _$ z2 a4 |7 |9 }' s6 y15号接到劳动监察大队电话,员工告公司没签劳动合同,要赔6个月双倍工资。
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公司确实没有签劳动合同,要怎么才能把损失降到最低?
3 A, a& u- }4 \) O) _( J是不是双倍工资只能一分不少的赔给员工?
1 x. P$ a1 \+ h5 Z: i. p- U) Z可以告员工闹事、失职,违反公司规章制度吗?- ]& y5 @& F, u8 N& }
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作者: 人生各种    时间: 2015-12-15 19:29
如果员工对于赔偿金额没有商量余地,是否没有任何办法?
作者: 海边追风    时间: 2015-12-17 09:44
依法办事,赔吧
作者: 吴腊荣    时间: 2015-12-17 15:07
没签合同,双倍工钱是少不了,至于后面的所说的那些,只能做为不给补偿金的理由
作者: qinxy2006    时间: 2015-12-18 15:47
没有办法
作者: hr我的人生    时间: 2015-12-18 20:58
是只有一个员工吗?如果是,安抚员工,不要激化员工情绪,看有没有希望不按劳动合同法处理,如果能沟通好,最好。不行就当买个教训。以后一定要记得签合同。再盘点一下,看还有没有漏掉没签合同的,赶快补上。不要引起连锁反应。
作者: jarekwang123    时间: 2015-12-18 22:17
第一 公司没有和员工签合同就已经违法了8 {; b9 I0 w' X- F# h- \
第二 员工会索要6个月双倍工资加6个月补交社保$ e* [2 x4 I9 \8 Y/ g. a: I$ b
第三 仲裁开庭前会和解,可以商量把理赔金额降到最低
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作者: 旺相008    时间: 2015-12-23 16:26
1、尽量收集公司已经通知员工签订劳动合同,但由于员工个人原因造成,劳动合同未签订,这样的话就可以减少公司损失。& }3 p, Q! W0 e: o7 j2 J/ |
2、收集员工在工作过程中的失误,给公司造成损失,让员工赔偿相应损失。
作者: 澳门论坛    时间: 2016-1-4 22:56
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