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标题: 求助，请各路大神支招 [打印本页]

作者: mr.llx 时间: 2015-12-14 16:08
标题: 求助，请各路大神支招
企业工人出现精神分裂（非因工受伤或患病），企业按照规定完成医疗期的责任与义务，现医疗期满，该员工未失去劳动能力，但是该员工的病情受情绪的影响而变化，存在很大的隐患，担心影响到其他人员，企业现在不敢用这名员工，如何处理比较妥当，请各位高手支招，传授传授经验！

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-15 09:28
期望有专业人士能够给到不错的案例~~~

作者: rainytao 时间: 2015-12-15 10:37
1、很奇怪LZ的表述，精神分裂难道不是病？真的很奇怪。
2、个人觉得当然可以按照患病或非因工负伤的标准去对待。若是老员工，平时态度也很好，可以考虑调岗至后勤部门。若是想没有后顾之忧，支付点补偿协商解除合同。

作者: 丙饼 时间: 2015-12-15 20:28
楼上的前辈说的很对，可以先将该名员工另行安排岗位，看看是否能适应该岗位的工作。然后根据第四十条第一项　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

作者: kevinpan 时间: 2015-12-16 08:55
1.检查其精神分裂是入职前就有，而在入职时故意隐瞒，如果是，而公司又有相应的规章制度，可以以劳动法相关条款予以解除劳动合同；
2.如果无，可以考虑协商解除。毕竟有精神分裂倾向，如果老板不想要了，调岗就不必了，尽量协商，但是知道公司的底线，然后慢慢去谈；
3.向当地劳动争议仲裁机构咨询获得建议。

作者: mr.llx 时间: 2015-12-16 10:35

kevinpan 发表于 2015-12-16 08:55
1.检查其精神分裂是入职前就有，而在入职时故意隐瞒，如果是，而公司又有相应的规章制度，可以以劳动法相关 ...

谢谢你的建议！实用！

作者: mr.llx 时间: 2015-12-16 10:35

kevinpan 发表于 2015-12-16 08:55
1.检查其精神分裂是入职前就有，而在入职时故意隐瞒，如果是，而公司又有相应的规章制度，可以以劳动法相关 ...

谢谢你的建议！实用！

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-12-16 11:23
咨询劳动部门，如何病症确认，可以予以辞退

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:36
感谢LZ分享

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