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标题: 工伤事故后写保证书 [打印本页]
作者: 锦瑟和弦 时间: 2015-12-17 07:57
标题: 工伤事故后写保证书
公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作
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作者: 公子无忧 时间: 2015-12-18 10:43
又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
作者: jarekwang123 时间: 2015-12-18 22:02
二起工伤是怎么发生的呢，，都是工作关系导致的工伤 如果员工又发生第三起工伤 你们开除员工，员工应该会去仲裁你们工伤，仲裁庭我觉得一定会受理的... % m9 n1 F" I- Y( x$ `* G! {
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要把事情经过多说出来，，就说怎么点，让大家怎么分析呢，，，
作者: 诚实007 时间: 2015-12-21 16:41
不管过程如何，这种做法本身就没有任何法律依据，没有任何法律依据的约束条款是无效的
作者: chenguanxiong 时间: 2015-12-22 13:11
信息不全，职能建议按《劳动法》、《劳动合同法》履行，哪些点不明白的再举例比较合适
作者: lingjiu520 时间: 2015-12-22 18:10
这个不好说了
作者: 锦瑟和弦 时间: 2015-12-30 14:59
公子无忧 发表于 2015-12-18 10:43 
$ a* O! D( c! b0 O又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
公司是正规的外资企业，五险一金均给员工缴纳。
作者: 丙饼 时间: 2016-1-3 18:37
明显是违法的~表示这个都已经认定是工伤了，而且也不是员工自愿受伤的，如果签订这个什么明显与《劳动法》有出入的保证书，那显得真的很滑稽。所以说，实在是想减少这类事故发生的话，建议还是给员工调岗吧
作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-4 16:08
好贴，一定不要放过，顶2 T! S4 m4 m; O- I# V
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作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-5 00:53
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作者: 江西生活网f 时间: 2016-1-9 05:15
没有问题，坚决支持
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作者: Aileen微言 时间: 2016-1-15 15:10
让员工写这种保证书，不妥吧~
作者: Heidi24or 时间: 2016-1-16 04:28
标题: On the writing on a one-way street on a single roa
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作者: allygu123456 时间: 2016-1-22 15:33
不合劳动法规定
作者: BlackWang 时间: 2016-1-25 09:47
当然违法
作者: lukyit@163.com 时间: 2016-3-24 15:10
这种招还想得出来，叫你领导换位思考下，他自己愿意接连工伤吗？给他整个五级、六级的试试。。唉，还问违不违法？？？？
作者: fll7758520 时间: 2016-3-30 09:58
如果想解决这个问题 我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗 但前提得是在协商一致的情况下1 h/ w0 {9 m- q/ _6 e
如果这个员工协商未达成一致 单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由 对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗（但这次的调岗要遵循3个原则：1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要） & x. U* e/ E* G+ c7 B
如果做了这么多之后 仍然不能有所改善 可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同
作者: 枫行 时间: 2016-4-7 16:43
这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训，提高员工的安全意识和操作技能。
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