中人网
标题: 工伤事故后写保证书 [打印本页]
作者: 锦瑟和弦 时间: 2015-12-17 07:57
标题: 工伤事故后写保证书
公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作
( | P, H( m7 ?& x" i
作者: 公子无忧 时间: 2015-12-18 10:43
又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
作者: jarekwang123 时间: 2015-12-18 22:02
二起工伤是怎么发生的呢，，都是工作关系导致的工伤 如果员工又发生第三起工伤 你们开除员工，员工应该会去仲裁你们工伤，仲裁庭我觉得一定会受理的...
0 _. [) O) }; H. f7 d+ A+ }/ e/ I8 E/ \3 m1 i! A
要把事情经过多说出来，，就说怎么点，让大家怎么分析呢，，，
作者: 诚实007 时间: 2015-12-21 16:41
不管过程如何，这种做法本身就没有任何法律依据，没有任何法律依据的约束条款是无效的
作者: chenguanxiong 时间: 2015-12-22 13:11
信息不全，职能建议按《劳动法》、《劳动合同法》履行，哪些点不明白的再举例比较合适
作者: lingjiu520 时间: 2015-12-22 18:10
这个不好说了
作者: 锦瑟和弦 时间: 2015-12-30 14:59
公子无忧 发表于 2015-12-18 10:43 
" [( V, w( X3 t2 }# {# U又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
公司是正规的外资企业，五险一金均给员工缴纳。
作者: 丙饼 时间: 2016-1-3 18:37
明显是违法的~表示这个都已经认定是工伤了，而且也不是员工自愿受伤的，如果签订这个什么明显与《劳动法》有出入的保证书，那显得真的很滑稽。所以说，实在是想减少这类事故发生的话，建议还是给员工调岗吧
作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-4 16:08
好贴，一定不要放过，顶
3 v7 Q* P3 Q. J: P! S D; h! h6 X
, ]- z# E* X0 W$ L
" j( ~! e; w Q4 u9 s
6 l! B0 z5 _+ d& K) Y
: F; Z$ B& x q, b" ~$ o0 a4 d+ s* ]+ m7 V- I3 C
/ L, m3 j- `% x
3 ~ |% X' M6 _# g8 Y' ?9 {
9 }4 h* R- D; n
. B# O+ A) C, P. V9 U% X3 G
! Q( j Z" C$ d+ B' H. S) }$ g
0 O3 e- ]8 X3 R5 a2 r
7 q4 r! B/ Z9 b9 v% y N第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-5 00:53
我的妈呀，爱死你了
% _9 \, y3 Q; E% T2 h! E- Q0 o; U D+ y" n R
2 y/ f5 O% j* g: \; y8 B
3 y+ Y# M6 ^% ?* J
, E% o6 \, ]& g& J# m; M/ |( T; q- h1 E$ ^- l4 p$ u
, y) c$ R4 \ T: _. }& X! H; h$ c5 I. S3 J
& g* [# w' N( F" e
/ c( D6 ^2 L. d$ d- X2 i$ x7 @
: O* a7 _% f. u" z# l( a1 u4 X m
( `! i+ ^- d6 F. G& f! ~3 ?% a3 S3 k- q5 c% h
( u3 \6 C1 o! k9 ?, r5 g. d* \. j第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
作者: 江西生活网f 时间: 2016-1-9 05:15
没有问题，坚决支持0 x9 b; N1 o) i; B" E
1 O' t0 d+ f, Z; H8 j7 F- ?) J$ U4 B
6 i4 A0 g' ]- B
1 a' g% ?, [" l7 w) |$ K$ d) C; O5 f
7 N2 r* q" v8 w; E, u0 a! ?. u) J! ^, A c- g
0 ~1 l/ E2 r+ t# W( g W
' E8 i5 _8 V# U. c/ |
9 S2 G6 |. {- O$ Z! V/ m2 q7 N$ l) `: g
/ w4 o ^& t$ d7 w' d& g
7 a: R4 h( i% K2 r; G5 R5 ]
. d, n! x' p' z, [$ w
6 v# \* v: c( \. V
淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ：1785400000
作者: Aileen微言 时间: 2016-1-15 15:10
让员工写这种保证书，不妥吧~
作者: Heidi24or 时间: 2016-1-16 04:28
标题: On the writing on a one-way street on a single roa
About us | marketing cooperation | links | map | service terms | seeking excellence | problem feedback | contact us beijing ICP,peuterey outlet online, 9042963 - 19 in Beijing Haidian Branch of the Public Security Bureau for the record number: 1101081950 writing network copyright copyright & copy; 4.1.1 . all rights reservedRelated topics:. a- }% F' `% z% V
% ]8 s: Z( k4 h8 b, y6 |
, o! m2 C `" A/ B' u' w* ^ On the fun of the composition
6 {5 X4 ]$ q2 h9 ] w4 q* n' x
, {- U, i4 U! m The village of autumn 250 wor: \# b7 Y4 K) g+ y( H( {
2 P. u3 K" e+ \% R5 [2 M 11 the composition of the Mid Autumn Festival.
作者: allygu123456 时间: 2016-1-22 15:33
不合劳动法规定
作者: BlackWang 时间: 2016-1-25 09:47
当然违法
作者: lukyit@163.com 时间: 2016-3-24 15:10
这种招还想得出来，叫你领导换位思考下，他自己愿意接连工伤吗？给他整个五级、六级的试试。。唉，还问违不违法？？？？
作者: fll7758520 时间: 2016-3-30 09:58
如果想解决这个问题 我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗 但前提得是在协商一致的情况下
" `' b! v! O: ]$ ~) w4 c+ z/ Z( t如果这个员工协商未达成一致 单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由 对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗（但这次的调岗要遵循3个原则：1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要） ; u* L' p; l$ O
如果做了这么多之后 仍然不能有所改善 可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同
作者: 枫行 时间: 2016-4-7 16:43
这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训，提高员工的安全意识和操作技能。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |