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标题: 现在网络招聘难啊，公司领导制定了招聘要求 [打印本页]

作者: 下岗工人老王 时间: 2015-12-19 10:02
标题: 现在网络招聘难啊，公司领导制定了招聘要求
本帖最后由 xianrui2010 于 2015-12-21 09:40 编辑

每天必须50通招聘中层筛选电话，保证次日必须5人到公司面试咨询。

58VIP简历快翻烂了，没什么起色啊，求各同行指点招聘渠道方面的经验

现在目前我用的招聘方式有58同城，赶集网以及BOSS直招。还有没有那些好的招聘方式方法。

求分享求支招

作者: xianrui2010 时间: 2015-12-21 09:42
招聘什么职位，有没有分类，还有公司有自己的资源库么？

作者: xzwcool 时间: 2015-12-21 14:24
不同行业有不同的方法。。。

作者: 青桦 时间: 2015-12-21 14:48
1、梳理一下公司流动性岗位较大的有哪些
2、针对不同的岗位制定不同的招聘渠道
3、例如51JOB和智联对中高级人才有比较好的资源，58，赶集更倾向于一般技能类人员的招聘
4、不同的招聘渠道能够帮助你尽快的得到更多的信息，更关键的是你要了解清楚岗位的核心胜任能力是什么，再根据这个要求来筛选人才，事半功倍。
祝你早日找到合适的人才！

作者: 龚蕾 时间: 2015-12-21 15:53
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作者: 丙饼 时间: 2015-12-21 23:35
我觉得还是先要弄清这规定制定的目的是什么，如果纯粹为了考核招聘人员的绩效的话，那这个规定有点荒唐了。一天面试5个中层的管理人员~表示这不管在哪个行业，除非是在名气很大的公司，不然这个貌似很难实现啊~

作者: chenguanxiong 时间: 2015-12-24 14:33
1、当下问题：是招聘渠道的问题，这个根据行业不同都有各自最有效（通过不断的实践）的招聘渠道，而且是多元化的，如科员级有当地政府人才网、现场招聘会、校园招聘会等；基层与中层管理人员有相对高一级的招聘会、58等全国性招聘网站；高级管理人员有全国性的高级人才招聘会、猎聘网、猎头等；专业技术性人才有行业专门的招聘网站等等。这几年公司扩张迅速，中高级与专业技术型人才紧缺，我们开通了猎聘网，第一年使用发现效果不错，以前都是通过猎头招聘的岗位，基本上能通过这个网站解决，为公司节约了很多猎头佣金。
2、长期问题：是人才库建设的问题，通过有意识地建立、健全人才储备库，比如每个岗位（或离职率高的岗位）留至少三份以上相对合适的备选简历，并保持长期沟通。招聘工作会更主动、轻松。

作者: 下岗工人老王 时间: 2015-12-24 16:59

chenguanxiong 发表于 2015-12-24 14:33
1、当下问题：是招聘渠道的问题，这个根据行业不同都有各自最有效（通过不断的实践）的招聘渠道，而且是多 ...

感谢分享

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 19:24
感谢LZ分享

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