企业发生合并情况，原劳动合同是否继续有效？

信息来源：仲裁院发布时间：2015-10-26 15:56:00 点击率：343 次

　　【案情简介】

　　陈某系A公司职工，双方订立书面劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年3月1日，A公司被B公司兼并，陈某继续为B公司工作，其工作岗位、工资待遇等均不变。2015年9月1日，陈某向B公司提出辞职，随即向当地仲裁委提出仲裁申请，要求B公司支付2015年4月至8月期间未订立书面劳动合同加付的一倍工资20000元。庭审中，陈某提供了A公司出具的解除劳动合同通知，证明其与A公司已了断劳动关系，后与B公司建立劳动关系，B公司应当与其订立书面劳动合同。B公司答辩称，解除劳动合同通知是应当地社保机构要求，否则不能将陈某的社保划入B公司。A、B公司为兼并关系，原劳动合同依然有效，无需重新订立。

　　【争议焦点】

　　原劳动合同是否有效？

　　【处理结果】

　　仲裁委驳回了陈某的请求。

　　【案例评析】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”本案A公司被B公司吸收合并，符合上述条款，原劳动合同继续有效。陈某所述A公司出具解除劳动合同通知也被证明系为经办社会保险手续而出具，且事实上陈某工作未有间断，岗位和待遇不变，B公司均按原合同内容与陈某继续履行劳动关系，陈某要求B公司支付未订立书面劳动合同加付一倍工资的请求，依据不足，理应驳回。

　　实践操作中，劳动者的社会保险由一家单位变更至另一家单位继续缴纳时，往往需要原单位出具解除劳动合同证明，但解除劳动合同并非是产生此类情形的唯一理由，例如本案涉及的公司合并，期间双方并未解除劳动合同，故而建议社保经办机构予以考虑相关流程设置，避免无谓的争议发生。

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