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标题: 计算未休年休假应注意的几个问题 [打印本页]
作者: 兰泉    时间: 2015-12-23 17:01
标题: 计算未休年休假应注意的几个问题
“兰泉拷问HR”有话说
6 n  W8 @* k$ ~( ^  m) t9 {2 y5 T3 `% ]" X. z: R9 z
       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！5 O# |- ?+ Q- ?3 N0 i% r( z8 M
      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
: g1 A; f, S* v, K+ o7 V      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
# D, p4 c4 E/ {' U7 M( e+ I8 T' ^, ^4 f( {
兰泉拷问HR（二十五）
! b7 F2 r  o0 K0 @
/ E2 H' b9 Z6 s' [0 r                                                                计算未休年休假应注意的几个问题
! x: w' w. |: v8 R+ [  ]6 k' P! _  \" _, H+ \
       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：7 l% p5 U+ o% }1 Q# I
+ f. W/ Z1 B7 Y9 k6 z; [. |1 ]
       兰泉提问：
8 N  U& V# o) M) E       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？ 9 ~  @4 c2 Y' a1 I# A

8 s# e& t  P' |) A, d      二、计算未休年休假的工资如何确定？ 5 V( v' }3 I* v  I1 }! U& P1 S
- i6 O4 M( w& B, b* u9 w8 E+ a2 W
      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
# ^, R0 n: A( O) h- k& u5 o9 l6 \# f1 O4 I- F2 _+ ~' C/ e7 S; U
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
4 D2 G& C% p0 B8 p. d& T; p* K# l9 N
      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
& [" \/ Z3 ?8 T5 Y1 o
' y0 k! E% r# {: ?- e* \      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？" f% L, |: \% r% z* c  T1 ^
作者: 诚实007    时间: 2015-12-25 08:29
论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
# m& b5 e% X3 `, K6 n; J1能
) E+ Z$ Q6 V) x, j! Q5 u6 u2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
  D% S% L# K9 v2 }3 |3不知道
. O' A  I: h! |' z; G4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假9 L3 X9 k2 l- l4 e
5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死; a8 [3 X2 S8 S5 g) _% q% n; C6 o
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-12-28 09:25
欢迎大家参与讨论哦
作者: cgbhy    时间: 2015-12-28 10:07
我还有未休的年假呢
作者: 朱彦    时间: 2015-12-28 10:36
请律师出马答案更精准一些
作者: xxlg    时间: 2015-12-28 11:10
期待大咖们分享啊
作者: ly166    时间: 2015-12-28 11:33
1.        可以, r7 |* H7 D4 B0 j# N7 x6 Y
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
: j5 j7 q+ D  |6 I( j3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。" j0 V' A% Y1 {' x% g
4.        可以( c+ s2 O/ _. H$ O. p) p% Q3 b
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行" x  Z* d- x" [* w
6.        这个倒是不清楚了。。。. ^+ }* ^" y4 W0 A# p* Y
作者: rainytao    时间: 2015-12-28 15:36
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
& {8 r+ q4 C9 o0 l' [个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
  h6 C# {/ [8 i2、计算未休年休假的工资如何确定？
+ [6 }/ R7 X# L, p+ a9 B未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
+ I" K  E6 i+ h3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
' W3 K' r6 |8 w; L, s/ h这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。4 X5 {1 \7 ]( |# d; H
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？* t  Z' o0 |6 P! Z" k2 Q1 x# ~
不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
2 G+ F& B- t" z5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
' M- T$ l- `! m& m2 i; ~这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
- |( u0 O% i8 P/ }4 ~6、追诉未休年假工资的时效有多久？
! y) M8 J+ r* ]. R/ ~0 `4 J6 {4 [一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。* G( B& ?- m6 B0 @  R4 R/ L
作者: ken100    时间: 2015-12-28 17:00
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
- i. l% P( {" H, V二、再给200%工资
" ?( `- S& m0 I% _4 H7 y, ~三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
/ Q) M5 Z7 s  u4 V! A) t, C! K四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
' O2 B4 A* B9 _+ a4 I$ l* N! M五、不清楚。学习
; W$ t2 d0 L9 k六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。: [2 N7 |4 [5 b; i
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:04
ly166 发表于 2015-12-28 11:33
7 y, G4 U( r- \8 `0 S$ `1.        可以, ?1 K# x' Y0 x0 W) l
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  2 t8 h' S3 x4 F- Z3 `- `; W
3.        公司规章里 ...

% W' `; B. T( D- T$ w: I, s如果仅从规章制度出手有麻烦！
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:08
rainytao 发表于 2015-12-28 15:36
: x8 Y+ }4 H+ f7 W1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？( C. t1 ]# |- }% r- u. a
个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或 ...

$ O2 [; O8 Z, y: Mrainytao的回复除了第三个外，其他应该不错！
作者: 娟娟7890    时间: 2015-12-28 18:10
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
) }3 o5 t1 Z7 }) [8 O2 }; z( p/ S5 o$ ^能休。: _1 c! d7 n' X! j& y
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。" C5 H) |( @# J4 z1 o
二、计算未休年休假的工资如何确定？
$ x4 O7 ~" h3 b1 I" B6 h- k+ C5 J计算标准：扣除加班费的平均月薪/计薪天数*应休未休年假天数*200%。
2 J2 m! d6 P( o$ y( Q* y! |计算未休假日工资按照员工的月工资（扣除加班费的前12个月的平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。! T: a$ d% `3 e% H2 ], r7 B
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
% e$ T# b; B) o. N7 F企业可以根据实际工作和声场情况集中安排年休假，员工如果不按照规定时间休假的，要求员工签署因本人原因自动放弃休年休假的声明。
0 s  [$ `$ ~5 i* k# l7 Y四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？  _- @1 _( V' e" l' P- C
不能扣回，个人理解即不以扣工资的方式扣回已休年假。企业当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。' T, r) k6 s4 ~3 ^. j) I
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？/ x" g( I9 \. u! {2 e/ h9 ?! X' y
可以调整。
+ A/ G+ z0 R. c# P4 I, \) N# P企业可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。企业可以跨一个年度安排年休假，但前提是征得员工同意。+ T; a+ A# P5 S- |8 [0 _7 [! q
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
0 v$ t3 b* @2 H3 _; X. z3 D看过一个案例，年休假属于福利待遇，诉讼时效为1年。
8 |# H, A2 a9 u  u9 ?4 h& u' _: @2 T% H
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:11
ken100 发表于 2015-12-28 17:00   E0 _8 b. O' j  T$ g' t- _: u" a
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假* h* }5 w; T6 |( ^# P( ~& A
二、再给200%工资
/ O0 z7 {( k4 i* d5 l& z; m" s2 ^* ^& [三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次 ...
! `' ^6 O- y/ v$ k
年休假的工作年限的计算按累计方式。一年中存在中断，在本年度就不能享受年休假了！
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:15
娟娟7890 发表于 2015-12-28 18:10
, @. a% {( u, w2 J一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
; |8 s4 S  Y: j! ^6 E6 Y能休。7 R4 f# U7 ~. c+ |+ X/ M
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

/ S  T3 k" n: M& X6 ^! N* F% z0 D第三个回复要结合公司的情况制定相应的办法！在回复中我将告知一种方法供大家参考！
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:17
娟娟7890 发表于 2015-12-28 18:10
  a0 h/ |% _/ ?9 C一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
. f, q- n/ l+ n8 P能休。* o4 n& }$ U; p! ~" |/ l" ~
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

. y" t: i7 c( J! x- b第六个问题在实践中争议较大，关键看未休年休假工资的性质！
作者: 兰泉    时间: 2015-12-28 18:39
　　
! Q  w# o) |! e. O　　年休假属于福利，大家应该没有争议，争议的是未休年休假工资的性质，未休年休假工资单纯从工资的性质上看属于加班工资大家也没有争议，争议的是它是基于未休福利而获得的补偿是福利还是公司应付未付的工资？
作者: 朱彦    时间: 2015-12-29 08:16
朱彦 发表于 2015-12-28 10:36 : _/ m2 i. |# d/ W
请律师出马答案更精准一些
6 J5 q6 O2 J  \) q8 S
这都被你看穿了啊
作者: 娟娟7890    时间: 2015-12-29 08:25
兰泉 发表于 2015-12-28 18:17
& g1 i4 I, w9 s; |& r, l6 I第六个问题在实践中争议较大，关键看未休年休假工资的性质！

% S5 K0 {0 `3 ~9 _1 P5 c嗯嗯嗯，是的。
作者: 娟娟7890    时间: 2015-12-29 08:26
兰泉 发表于 2015-12-28 18:15 8 f- S( O( |6 G  [- r
第三个回复要结合公司的情况制定相应的办法！在回复中我将告知一种方法供大家参考！ ...
  y# m  A3 ]( V1 X$ a/ G
好的，期待您的好方法！
作者: rainytao    时间: 2015-12-29 11:19
兰泉 发表于 2015-12-28 18:08 * H0 U, ]' \5 ?  q1 u7 Q+ v
rainytao的回复除了第三个外，其他应该不错！

6 i5 h" p; [& H! y* X# T* q4 Z$ C对第三个确实不清楚，希望不吝赐教哟。
作者: 任珺    时间: 2015-12-30 11:33
  一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？! i' ]/ t( G2 q
       若两单位的工作时间是连续的话（即昨天老单位离职，今天新单位报到的话），累计满一年时，员工就能享有带薪年休假。
* r# w8 V3 d4 D/ j, y4 \      但如果是不连续的话(即新单位报到与老单位离职之间有“空隙”的），则须在新单位连续工作满1年后，方能享有带薪年休假。, u; c% `: @- ], u1 Z) p
# ]) M; J: k% S1 G* V# z! @% V* X
      二、计算未休年休假的工资如何确定？ & q6 n; H6 j7 o, r3 B, A8 B2 o
            正常情况下应该是按照300% （除非公司能与员工在未休年休假的结算上事先达成一致）" w" L! E, k) N3 p# U& M3 |3 ]

# x8 e7 Y7 h+ H/ k7 y5 ^      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
* Q+ @0 ^( M" m. i           这是各公司在员工管理上的技巧运用，没有特定标准或流程，但大原则是：有员工签字的书面的记录是在公司与员工在协商一致的前提下才有法律效应的。
3 r' [5 a6 X1 n4 F( \8 u; f* F           本公司的做法是：当年度员工若有未休完的年休假，公司将适当宽延到次年3月底前使用完，并由员工本人及部门负责人给到使用的计划安排。但若未能按照计划休完的，则未能使用完的年休假就“过期作废”了，公司也不会给予任何经济补偿。对以上的安排及确认须有员工本人的签字。
& ~$ X) T5 Q* m. `  9 x) A6 |: |( Z, S3 g
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
! U. S7 i8 ~$ h1 n9 o           这得具体看公司的规定。如果公司是对此有相关规章制度并让员工事先知晓明确的（即超前预支休假的将会被补扣工资），则公司可以在员工离职时补扣回。
+ F/ n0 W& S- P3 v
9 h) I2 z3 b6 B  t! u      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
, f; Q4 w9 I/ r! a) \) V  c" ~: i            只要不与国家的规定和政策计算有出入（就高不就低的原则），是可以调整的
/ n$ }4 m" j6 c8 r2 R
6 B4 {6 y6 C8 S      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
6 n4 R. x/ H! S' V/ l            一年
作者: lilac0094    时间: 2015-12-30 14:26
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？: `" f5 f9 A$ Y; q7 \: b5 i
      可以，只要员工在入职时提供之前的工作证明就可以（如离职证明）
6 W* @# [- Y' M8 ?) z二、计算未休年休假的工资如何确定？
+ ^% o" d( c$ j! i      按工资的3倍计算
" |2 `. c8 c) V三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
0 z- E) j1 A$ Q  N; d9 Z      公司内部规定：年休假需在一个年度内休完，否则视为员工放弃。HR做好提醒的职能，员工到期仍不休的就按制度执行，填写自愿放弃书。
' \/ v' Y3 y( h四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
4 |% N' }, P+ r, @+ i# D      不能，一般多休是公司由统筹安排休放造成，所以给予预支多出的年假不能扣回。如果是员工自已申请多休，则公司需要自我反醒是否内部制度存在问题，个人建议：按情况处理，年资1年以内，统一不预支。年资超过一年的，员工可休上年度及预支本年度实际上班天数折算的年休假。这样，公司就一般情况下不会出现多休的情况。
) D0 P3 C8 [6 B5 d2 z- w4 j) j* d$ a  r五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？( J1 M- x8 V+ J, b) k) L+ M5 K( L+ V
      可以，公司可以按入职日期、日历天数等做为年休假的年度计算。我公司是按入职日期计算
' C. v; C( S' S六、追诉未休年休假工资的时效有多长？, O3 h4 b, T5 _, C& C
       1年
作者: 锦瑟和弦    时间: 2015-12-30 15:06
rainytao 发表于 2015-12-28 15:36 9 a( b3 Z% M% f' u) @
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
. N# @3 c& s( G% D* D) x个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或 ...

% Q5 o$ ~, F% v7 v/ v7 p% c6 I我想问一下，“连续”的概念是什么
作者: rainytao    时间: 2015-12-30 17:26
锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06
+ I. v3 R* R  b% L. c$ B) W+ n我想问一下，“连续”的概念是什么
, `; P0 \5 c3 P) q
就是中间无间隔。比如上一家单位12月30日辞职，下一家12月31日入职，间隔一天就需重新计算。
作者: 锦瑟和弦    时间: 2015-12-31 13:55
rainytao 发表于 2015-12-30 17:26 1 G# I# K1 d4 B/ Z, G2 [
就是中间无间隔。比如上一家单位12月30日辞职，下一家12月31日入职，间隔一天就需重新计算。 ...
3 `" z, ~$ R. c- d, {
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-1-2 10:33
非常棒的话题啊。
作者: TOHEY    时间: 2016-1-3 12:51
锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55 ) V6 _7 U. O# d6 k. L5 Q" @
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

- k; T! v) F2 W' q7 m* V8 ~去尾法，有规定的4天。
作者: TOHEY    时间: 2016-1-3 12:53
锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06
7 _0 W7 u; ~; k6 O2 {& Q6 ?我想问一下，“连续”的概念是什么
3 [. ?: ^( `5 u. ]0 G
这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工就无法享受年休假了？？
作者: rainytao    时间: 2016-1-4 08:29
锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55 , i$ D1 D# v. L4 y# E6 Z( ]/ a! s5 f
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...
# D- w* Z% j6 O) {8 }
这样的啊。从人性的化的考虑就给一天吧。毕竟这样的事很少。HR可以根据员工的工作表现拿捏一下。可以给4，也可以给5.
作者: rainytao    时间: 2016-1-4 08:31
TOHEY 发表于 2016-1-3 12:53
6 L9 {) S. K: F! t" m5 Q这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工 ...

) O% `  N( W+ B! M. n3 c事实上，我们在日常工作中就是提倡这么操作来规避年假的。
作者: 任珺    时间: 2016-1-4 16:42
锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55 ( X& R6 m. G& |" i6 A/ i8 v
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...
+ [; [5 d5 l. L0 c
公司给四天也是可以的。
作者: 澳门论坛    时间: 2016-1-5 14:37
佩服，佩服！9 ~0 g+ d  V! g# n

% F  A% y. Y1 \1 @
% U% N; ^  i5 ~/ y
$ ]+ \6 f# `0 A# r# J0 z. f* |# Z* }' s

- Y. U8 e5 d# L5 J
2 w2 v6 Q4 x8 {+ K
" H  C- o! U5 B0 E4 z
0 d+ Z  e; @& V3 k7 h, i; G1 k& x' K5 ?/ B, t& h
( B! S4 \' E% z! s! v' {5 o7 V
7 k0 A! b6 r  Y

7 l2 Z+ o, @6 T9 p( O3 L$ ?, q# H, ]" C" w
第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
作者: 锦瑟和弦    时间: 2016-1-6 12:53
任珺 发表于 2016-1-4 16:42
: d% O4 O* E2 q公司给四天也是可以的。

& v3 J6 j0 g. @( d( K为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。
作者: Aileen微言    时间: 2016-1-15 15:19
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
$ X- t) X; @' P3 ]% q1 J! D& V能
2 w& U" e" O, ?* @4 z; y( F二、计算未休年休假的工资如何确定？
9 W) M+ ^; L3 {% {, \; G% ~) p200%
" [$ |# B% k( j6 x/ C三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？: j8 `- V! o, `
法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
6 l$ X# v: a% V( M( {- \1 y2 a* p四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？* O9 \9 N) w- g- S5 m. O" R, E, Q
不能 % |  F5 k4 @- @: U
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
. A: ]. [! ~* z: W4 m# e可以       8 P9 c0 Y& T4 {4 U
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？5 l, @; [. o5 u+ U
这个还真不清楚~~



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