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标题:
[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
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作者:
风中叮咛2000
时间:
2005-11-21 22:29
标题:
[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
来来来~~~大家说说自己所在企业实行绩效考核的效果如
1 f. ^& L! O* K, k' l6 Y
* j8 M J; J* c4 O5 k) h/ _2 T1 y' C
何?在我的公司里,绩效考核流于形式,很多员工的自评都是满
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; C* O. a- T0 _7 E6 k" s0 l
分,真是郁闷啊，有什么好方法,可以改善呢?欢迎讨论----[EDIT]用户“风中叮咛2000”于2005-11-21 22:35:12编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
钱庄
时间:
2005-11-22 09:33
标题:
RE:[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
将员工找到你的办公室,一对一的逐条考核,提出你的评价意见,让他发表对自己的真实评价,结果他自己会发现很多问题.
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这是我的亲身经历,在此表述不清!
作者:
夏日之星
时间:
2005-11-22 10:11
标题:
觉得不错
[quote]以下是引用钱庄在2005-11-22 9:33:05的发言
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将员工找到你的办公室,一对一的逐条考核,提出你的评价意见,让他发表对自己的真实评价,结果他自己会发现很多问题.
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这是我的亲身经历,在此表述不清!
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钱先生说得不错，如果进行沟通之后还是发现他们要评满分，那或许就是你们的指标设计不合理。
作者:
向左走
时间:
2005-11-22 19:52
标题:
RE:[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
说明绩效考核的用意，让员工对自己作出真实评价，从而使绩效考核对企业与员工个人都是有利的。
作者:
回头浪子
时间:
2005-12-5 14:46
标题:
RE:[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
[em43]
作者:
拍砖就是有理
时间:
2005-12-7 09:42
标题:
RE:[原创] 如何避免员工在绩效考核自评评满分?(讨论)
之所以出现这种情况，是因为没有一个标准，尤其是客观的标准。
1 I/ d2 u' u" l- C/ _3 t
建议：对于绩效考核设定具体的标准，比如设定业绩目标。
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