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标题: 年底招不到人，怎么办？？！ [打印本页]

作者: 孙大结 时间: 2015-12-30 13:33
标题: 年底招不到人，怎么办？？！
   因为公司没有年终奖，
   所以很多员工想着过年早点回家算了。
   也好买票。
   所以根本不会待到明年。
   直接辞职申请一打，
   半个月后就离职。
   公司整体平行比较，薪水不占优势
   现在年末，
   没工作的早回家过年了
   有工作的还等着拿了年终奖明年再跳槽呢
   真是哭！

   各位亲们，年底了，你们公司也有类似的情况吗？都来吐个槽吧

作者: 朱彦 时间: 2015-12-31 14:54
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还是早点筹备招聘工作吧

作者: CHO在线 时间: 2015-12-31 15:04
工资不占优，没年终奖，等着干嘛~~~

作者: 娟娟7890 时间: 2015-12-31 15:48
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀，也没什么好方法，只能整天趴在网站上筛简历。楼主也早做准备吧。

作者: 梅妍0993 时间: 2015-12-31 16:46
说实话，年底了，我也真不想招人了，年底单位会提前放假，大家也都没有心思上班，

作者: shaobao0512 时间: 2015-12-31 17:08
没有这么复杂啦，我们到了年底基本不招人。实在要招，也是服务员，职能+++++薪水，否则没人干。
其实，这也暴露出企业内部管理存在问题。
年关岁尾，真的挺难的。

作者: 学习与充电 时间: 2016-1-1 08:33
应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝对值的标准，这点可以理解，对于管理层或高级别的管理者应该有自己理性思维，不管在什么时间点，不管在什么时候，要把握好长远机遇更重要。

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-1-2 10:41
大家来多多互动啊。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-3 10:58

朱彦发表于 2015-12-31 14:54
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还 ...

对呀，我从12月就已经开始在筹备了，但是现在应聘的多半是16年毕业的学生，找实习的，很多不稳定，来做几天就走了，现在的学生一点也不缺钱。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-3 10:59

娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...

投简历的人太少了。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-3 11:00

学习与充电发表于 2016-1-1 08:33
应该说每家公司都有这样的情况吧。只是数量多少区别而已。不过对于一线员工来说金钱是他们衡量存在价值的绝 ...

现在就是招一线，招前台。

年轻漂亮的挑单位环境，挑地方，挑交通，挑薪水各种挑，

作者: 木槿花萌萌 时间: 2016-1-3 19:38
我们公司也没有年终奖

作者: huangdami1314 时间: 2016-1-4 08:25
和我们公司有点像我们也没有年终奖但提前5天放假而且公司都是些毕了业就来公司的90后从农村出来的比较珍惜工作机会离职的很少

作者: jmuas 时间: 2016-1-4 08:48
是啊，年底招聘难，老板要求也高，薪酬福利也没竞争力，原来的员工也打算离职。现在只能想办法多打电话，才去撒大网的形式了。没有功劳有苦劳。

作者: riefaic 时间: 2016-1-4 08:48
看来你是没遇到年终奖年后才发的公司

作者: kevinpan 时间: 2016-1-4 09:24
LZ没有指明是什么行业，招聘方面不好给建议。
至于说年底招人，没有年终奖，确实很多中小企业都没有，这个不是制度的问题，而是公司效益和老板愿不愿意给的问题。如果客观情况不能改变，建议年前做好人才盘点，对核心人才进行面谈挽留，做好明年的招聘计划，留有缓冲期。人来人往是很正常的，如果离职率过高，需要分析下是否还有改善的空间，如果均不是你能左右的话，可以做其他打算。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 09:48

kevinpan 发表于 2016-1-4 09:24
LZ没有指明是什么行业，招聘方面不好给建议。
至于说年底招人，没有年终奖，确实很多中小企业都没有，这个 ...

连锁瑜伽馆，主要离职人员集中于前台，销售什么的倒还好。。。

作者: ybhjack 时间: 2016-1-4 09:49
没有年终奖，工资也不怎样，离职率肯定是最高的时候了。准备明年的招聘吧，年底招人也只能干焦急了。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2016-1-4 09:50
年底本身找工作的人就少，没有办法。春节后情况会好转的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 10:43

朱彦发表于 2015-12-31 14:54
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还 ...

年底都是找不到人呢

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 10:43

CHO在线发表于 2015-12-31 15:04
工资不占优，没年终奖，等着干嘛~~~

是呀，年后可以考虑一下

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 10:44

娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...

应聘的简历也很少吧，年后或许会多一些

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 10:44

梅妍0993 发表于 2015-12-31 16:46
说实话，年底了，我也真不想招人了，年底单位会提前放假，大家也都没有心思上班，
...

一到年底，就状态不佳

作者: 娟娟7890 时间: 2016-1-4 10:59

懒猫琪琪发表于 2016-1-4 10:44
应聘的简历也很少吧，年后或许会多一些

主动出击，主动搜索

作者: 娟娟7890 时间: 2016-1-4 10:59

孙大结发表于 2016-1-3 10:59
投简历的人太少了。

是的，现在主要靠主动搜索

作者: dadaming 时间: 2016-1-4 11:28
年底了，都面临一样的困局

作者: 日月星地 时间: 2016-1-4 11:36
主要还是春节效应，另外员工节后不愁没有地方上班，所以就成了这个局面。

作者: luckdjb 时间: 2016-1-4 11:55
说白了就是受委屈了。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:10

娟娟7890 发表于 2016-1-4 10:59
主动出击，主动搜索

以前试过主动搜索的简历，但是说实话成功率很低，工作量很大

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:10

日月星地发表于 2016-1-4 11:36
主要还是春节效应，另外员工节后不愁没有地方上班，所以就成了这个局面。 ...

在瑜伽这个行业跳来跳去都在行业内

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:10

luckdjb 发表于 2016-1-4 11:55
说白了就是受委屈了。

哪有。。。委屈。。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:11

huangdami1314 发表于 2016-1-4 08:25
和我们公司有点像我们也没有年终奖但提前5天放假而且公司都是些毕了业就来公司的90后从农村出来的比较 ...

理解，农村出来的孩子做事更有劲，更认真，毕竟需求大，所以必须努力

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:11

jmuas 发表于 2016-1-4 08:48
是啊，年底招聘难，老板要求也高，薪酬福利也没竞争力，原来的员工也打算离职。现在只能想办法多打电话，才 ...

老板才不管你的苦劳，只看结果的。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:12

riefaic 发表于 2016-1-4 08:48
看来你是没遇到年终奖年后才发的公司

年终奖年后发的公司应该年前走的人比较少吧

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 13:12

前进的蜗牛发表于 2016-1-4 09:50
年底本身找工作的人就少，没有办法。春节后情况会好转的

节后，又在武昌区开好几个门店，估计招人工作是大量啊啊啊啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 15:34

木槿花萌萌发表于 2016-1-3 19:38
我们公司也没有年终奖

那年底还有点其他的福利吗？

作者: 好想法 时间: 2016-1-4 15:35
现在应聘的简历很少，但年后1个月简历就会多很多

作者: 好想法 时间: 2016-1-4 15:36
现在应聘的简历很少，但年后1个月简历就会多很多

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-1-4 15:37

huangdami1314 发表于 2016-1-4 08:25
和我们公司有点像我们也没有年终奖但提前5天放假而且公司都是些毕了业就来公司的90后从农村出来的比较 ...

提前放假也是蛮好的。

作者: fuzingzing 时间: 2016-1-4 15:50

朱彦发表于 2015-12-31 14:54
不发年终奖，本身的薪水又不占优势，如果再没有发展前途，工作环境也不占优势，跳槽成本又不高，那建议还 ...

一语中的。

作者: fuzingzing 时间: 2016-1-4 16:25

娟娟7890 发表于 2015-12-31 15:48
现在就做招聘的准备吧。我现在也忙着招聘呢，一方面补充岗位空缺，另一方面为明天做准备。年底招聘确实难呀 ...

职业所在！

作者: lgdhs 时间: 2016-1-4 16:31
这种情况有两种处理方式：一个是提前预计公司的这种情况，按往年的情况预计，在年底前提前招录人员，上岗时间定在年底，辞职的人离去后马上上岗；第二种情况是内部解决，将缺员的任务，分配至其他人，因为他们增加了工作量，所以应给予一定的加班费，不加人的话，肯定人工成本下来了，光加活，不加钱，人们有意见，所以要以加班费的名义给加钱，年后，招上人来后再降下来。

作者: ychank 时间: 2016-1-4 16:42
如果不是重要的事务性岗位，可以考虑招实习生先应对一下，以后再招可以招本地的，减少年底人员流动。

作者: 孙大结 时间: 2016-1-4 16:56

ychank 发表于 2016-1-4 16:42
如果不是重要的事务性岗位，可以考虑招实习生先应对一下，以后再招可以招本地的，减少年底人员流动。 ...

目前为止就是在招实习生，因为这个时间没有成熟的劳务人员可用

作者: cgbhy 时间: 2016-1-4 17:28
我们也是一样啊，找人特别费劲

作者: cgbhy 时间: 2016-1-4 17:29

日月星地发表于 2016-1-4 11:36
主要还是春节效应，另外员工节后不愁没有地方上班，所以就成了这个局面。 ...

是呀，希望年后能改观

作者: pzhhk 时间: 2016-1-4 17:31
忙忙碌碌有一年呐

作者: o喵喵u 时间: 2016-1-4 17:40
这就是一个伤心的话题呀

作者: o喵喵u 时间: 2016-1-4 17:40

木槿花萌萌发表于 2016-1-3 19:38
我们公司也没有年终奖

一样没有的飘过

作者: sxhfgy 时间: 2016-1-4 17:42
同样年后考虑着换工作

作者: sxhfgy 时间: 2016-1-4 17:42

孙大结发表于 2016-1-3 10:59
投简历的人太少了。

还被放鸽子

作者: 成长的HR 时间: 2016-1-4 17:56

孙大结发表于 2016-1-3 10:58
对呀，我从12月就已经开始在筹备了，但是现在应聘的多半是16年毕业的学生，找实习的，很多不稳定，来做 ...

同感啊，而且都不太懂事的感觉，一点都没有经济压力呢

作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-5 09:06
加油啊！！！！顶哦!!!!!

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作者: xianrui2010 时间: 2016-1-6 09:41
大规模的离职潮，这个真没见过？一般这种公司应该肯定没有年终奖吧~~~

作者: i3z957t9 时间: 2016-1-7 15:42
标题: Mrbr third part
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