- I9 z! i* o4 y. {7 u+ N1 i 有群众基础的精神领袖 ) C0 t" t. c, W+ Y7 O* y0 F1 D2 F8 d
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。 1 U/ T6 O# x, Y ' D$ d% e [6 E p" ~" v& A 找老板“私谈”，你应该怎么说？# z6 [) [7 M$ O2 H8 d+ |% U v
% ~& a5 e& Z6 I% t 对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。 ; Y/ g c7 Q: n0 `# ]5 K2 h, R # }1 O) p+ z8 v1 V 要懂得给自己盘绩，效列数据 # H& F' O. |7 I" _* r: C% z. ^1 D2 u6 c
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职，看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目，数目惊人，如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。 0 F. D: }' O6 A4 W4 ^" O% H' n2 a& G# K
多真诚少假意才能打动人心4 N {1 }6 t$ c- `
( U, F D) K7 P( C$ k# W& O 无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水；可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法……记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。" G( r' K4 @3 ?0 Z! m
