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标题: 关于终止劳动合同的补偿等相关问题 [打印本页]
作者: 小差火    时间: 2016-1-6 15:35
标题: 关于终止劳动合同的补偿等相关问题

8 _& Q7 I2 Y/ c& }# S  V- R各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。+ c1 \# S7 m5 |7 ]: ~& o

& F0 ?% R; _: _$ X一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：* v" J. x: ]) |9 i& t0 {3 q' [
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1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。. }" n! }7 r8 ?0 M3 t
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  j" x7 q. |+ i. F! G5 s
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？7 v6 l+ x% o3 {8 t: y, N- D" G  i0 ]
4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？
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以上，恳请各位网友指教，谢谢。
作者: huangxu010320    时间: 2016-1-7 09:41
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金4 J. q8 ~' l8 N2 o: }1 F. Y$ @
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  符合要求! j& _0 K( K/ x5 q5 d
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？   如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多少。, M  x0 H6 |+ y' P. C! n+ E# T& [! x
4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？   年终奖在法律上没有明确规定，这个就要看公司的规章制度是否有明确规定，如果没有明确规定可以不发放。
作者: 任珺    时间: 2016-1-7 10:24
楼上观点基本都赞同，除了第二项：“支付一个月未提前30天通知的代通知金”。  查了2013年5月颁布的《江苏省劳动合同条例》，没有规定劳动合同终止需要提前30天通知的规定。建议可以咨询当地的劳动监察部门或仲裁部门。
作者: shaobao0512    时间: 2016-1-7 10:55
第一个，应该给，劳合法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
; }7 |. Y0 R4 |$ B) i第二个，不给。因为是，劳合法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。是劳动合同终止，不是劳动合同中止解除。7 L: s4 H5 z& H$ ]; A+ q. l
第三个，取决于劳动合同约定。如果没有约定，那就倒退小时工资。如果小时工资有不合理的，就需要支付加班工资。% M. s$ ]* d; V/ }9 [! N/ ?
第四个，由于是2015年的年终奖，该员工在2015年付出了，只要是算下同岗位的都有，那么该员工也应该有。
- [' [1 r7 r! r: X7 i  S" a交流
作者: 一米距离    时间: 2016-1-7 11:43
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41
8 ]$ \$ E: C4 p' B( D6 t& D1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
% ^! {# f+ m: h, m) }2 p8 e* ]; {2、支付一 ...

: M) g* J; n/ W, h2 v* z同意以上观点~
作者: 我爱书    时间: 2016-1-7 14:05
  第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：" v1 R  Y( W: d  L( G
　　......　　
9 x. O. P: \( L　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。3 J( K! d# A& s3 q
        据此，如果劳动者没有三十九条和四十条一二款规定的情形，用人单位此时已无续签与否的主动权，而由劳动者提出是否续签，本案例中双方并未就续签达成一致意见，用人单位提出终止劳动合同，应属违法终止，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
0 M5 J5 T) U9 Z6 H! H    本案例中，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的2倍、8个月的赔偿。& P5 v/ m4 A; Q& a+ m) A5 ]4 o
    第二个问题，代通知金，不符合规定，不支持。
2 {4 k& r3 p+ z: U) h& t    第三个问题，工资标准高于最低工资标准，加班工资基数约定也未违规，其所得工资总额也高于计算加班工资后的总额，不再另行支付加班费。, m5 Z+ B" R0 Y  \& d$ \8 ?( |  `
    第四个问题，一般而言，年终奖的发放看公司是如何规定的，看起发放依据和发放范围。本案例中，公司属于违法终止劳动合同，如果同类在岗人员可以拿，该员工也应当拿。
作者: kevinpan    时间: 2016-1-7 17:18
1、第一个问题，支持支付4个月的经济补偿金。
0 b; I. |, L8 K* I  c! _2、合同到期不续签无需支付代通知金。
, O, ]/ q) E5 S4 V3、加班工资的问题看公司的制度及工资明细中是否有加班工资项，如果工资明细已经涵盖加班工资且计算足额，则不需支付加班工资。9 y' n5 Y5 u0 m
4、年终奖虽然无法律明文规定发放，但如果其他员工发放，则即便离职也可要求发放其相应的年终奖。
作者: BlackWang    时间: 2016-1-8 15:48
一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动合同自然终止，所以不属于违法终止或者解除的情况。8 \, o% P9 A7 {: i
二、代通知金不支持，只适用于解除合同的情况，而且从法理上可以推出，企业对于主动正常解除的情况下，要么支付代通知金，让员工马上走人，要么留员工一个月，发放一个月的工资，对企业而言，经济上的考量余地不大，更重要的是公司的职位需求和招聘状况而定。: _6 W; Y5 F* ?. l6 P; E
三、不用支付，因实际支付的工资已经远远超过加班费。但是企业在今后的工作中应注意，在工资单或者工资发放表上加上“加班费”栏目或者类似于“加班费已包含在工资总额”的话，更加保险。
4 Q! e( f# s' J8 F( O" C四、年底奖金应根据公司的政策发放的，这个问题上可以打插边球。但最好是公司在年底奖金的分配方案上写清楚分配办法，防范此类风险的发生。
2 {5 R; b. M8 ?3 a7 ^/ |公司在劳动关系这一块，一定要加大风险点的排查，做好预防工作，平衡好公司和员工之间的利益关系。
作者: rainytao    时间: 2016-1-11 13:05
1、应该支付，支付标准为离职前12个月的平均工资。
) i7 |9 O3 _0 a2、不应支付。没有相关政策支持。
) ]! E( w( q2 ^- [3、若员工能证明每天工作是超时1小时且没有支付加班工资的话，而且符合公司加班申请制度，是应该支付的，但实际上证明这个应该很难。
+ I# _2 y  u6 V4、按规定是要有的，之前有遇到这样的案例。最好的办法是否定今年有发放年终奖，否则但凡有人发了并且愿意作证，都是要支付的。
作者: 王包子    时间: 2016-1-12 10:54
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
. f6 D$ v( `* B% U6 V! s! q第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...
3 G4 I& y$ G$ o, z2 Y  B
支持8个月补偿，. [/ W+ Y' q0 \/ I/ q
支持；. s/ Q9 E& }6 k9 q: Z: s
支持；
  y8 X7 i+ ]. i! b, H" M, X/ u- c年终奖，除非公司制度里明确说明提前离职不发，否则应予以发放。
4 v% R& [# B# D
; A# E2 \" E; P# ^! I- B# H! C2 i个人观点，还请楼主给出最后说明。
作者: 小花雨    时间: 2016-1-13 09:25
要支付！欠的终会还！
作者: xytgirl    时间: 2016-1-13 09:44
这个肯定是要补偿的  加班费也是要的  
作者: 辉斜映雪    时间: 2016-1-13 09:50
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 ( U" \. a. f, E3 n2 k; v
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
. z3 r* ?% S* Q+ @- ?8 E2、支付一 ...

$ h0 j3 ]4 W: _3 u8 v5 ~- e8 Q同意，赞一个
作者: rocey    时间: 2016-1-13 09:52
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
( M7 o# |" i8 b( O  I0 j第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...
0 m# ^: p" J' y& \- Y3 s' `; m
大湿：劳动法是否是在签第三次合同的时候，公司就没有主动权了？公司就是一定要和员工订立无固定期限劳动合同，或者员工自己提出固定期限合同（除非员工自己不愿意签？？）。。。在第三次签订劳动合同的时候，劳动合同法是否允许终止合同？？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-13 10:10
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 9 d# G) V: }! O  q  J
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
- i' S, n- {: o' Q1 u# K2、支付一 ...

# ]- |2 n# M+ I- v3 W: l感谢家人的精彩答复
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-13 10:13
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05 0 G3 `( L* G. ]0 ?- l
第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

& S% N- o7 Z. {# A  ~2 [! K4 ~+ J说的很有道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-13 10:14
BlackWang 发表于 2016-1-8 15:48
7 v/ p2 t0 u6 y% \4 E一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动 ...
4 R: w. K. n) W. \" K
赞同，做好预防工作
作者: 下岗工人老王    时间: 2016-1-13 11:27
依照《中华人民共和国劳动法》企业终止现有劳动合同时不在续签劳动合同，需提前告知用人方，若双方未达成意向，企业方需支付经济补偿，一年一个月。至于超出劳动合同的加班时间要按照其个人工资 进行补偿。若用人方一意孤行 将面临劳动仲裁 的败诉 以及赔偿，与其丢了企业声誉以及人力物力的损失，不如双方平心静气按照适当的补偿对个人。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-1-13 11:37
学习学习，法律知识有很多细节都不容易注意到。
作者: hr小菜123    时间: 2016-1-13 11:41
很实用，感谢各位的分享，学习了。
作者: 职场大BOSS    时间: 2016-1-13 11:47
学习学习。
作者: 娟娟7890    时间: 2016-1-13 13:55
1、第一个问题。支持4个月补偿金。
2 A& [0 _" I% X+ [/ }2、第二个问题。如果是北京地区应该支付代通知金。《北京市劳动合同规定》第第四十条明确规定了用人单位终止劳动合同提前30日通知的义务。苏州亦规定了用人单位的此项义务。其他地区无明确规定。: e1 J1 M- E; d( A9 F
3、第三个问题。如果劳动者能证明每天确实存在加班且符合公司加班的规定，工作期间没有支付加班费的，应当予以支持。" \1 Q9 M  [' b' G
4、第四个问题。如果公司规章制度或者劳动合同中有关于年终奖的规定，应该发放2015年年终奖。如果没有明确规定的，可以不发放。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-1-13 17:30
感谢大家的互动。



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