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标题: 试用期结核病请长假能辞退吗？ [打印本页]
作者: johnbabur    时间: 2016-1-11 14:36
标题: 试用期结核病请长假能辞退吗？
       案例：公司是一家网络中介公司，一销售岗员工，8月入职，12月请病假回地方治理(肺结核)用的是疾控中心的病情证明，因为之前没有遇到过，所以就批了。但是今天又提交一个假条，休息两个月。销售部门认为这个员工不能再占编制了，改辞退了，请问人事该怎么处理？
) s* C1 |5 A4 x+ p( p       另有疑问：疾控中心算医院么，算几级医院？他们能开具病情证明么？; L4 j8 H1 a+ Q8 T
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作者: BlackWang    时间: 2016-1-12 09:42
可终止劳动合同履行，待治愈后恢复执行即可，这样既合法，公司也没有什么损失
作者: 任珺    时间: 2016-1-12 10:19
人事须按病假待遇给予员工3个月的医疗期（连同12月的病假期一并涵盖在内），同时书函员工试用期不合格，公司将于其病假期满时解除劳动关系。
作者: johnbabur    时间: 2016-1-13 10:27
谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在履行这种做法可行吗？这种做法之前没有听说过，是否违法？
作者: rainytao    时间: 2016-1-18 16:50
这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒收，那么不都没有活路了吗？所以，我想医疗期还是要给的，但是鉴于该病有传染，还是建议协商解除劳动合同。
作者: johnbabur    时间: 2016-1-18 17:55
rainytao 发表于 2016-1-18 16:50 0 W$ \! L" R- h" o4 I  y# X' a* w
这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒 ...

7 n, w! ]7 ]# x7 W% {' h. [谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-19 09:26
感谢HR九万友俱乐部（hr-茴香豆）家人的分享：( G( h5 B5 w1 ?# h7 J2 r. u/ e/ A
8 f5 n: a4 w# m6 d$ s
医疗期的规定也是适用于试用期员工的，但结核病的治疗似乎不需要那么长的假期（医生估计是考虑到了它的传染性），如果单位有异议，建议咨询一下专业医生，是否需要这么久的假期。个人意见，供参考。
作者: ly166    时间: 2016-1-19 09:29
这个倒是第一次碰到，看看大家的专业说法。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-19 10:59
人生路123 发表于 2016-1-19 10:19 $ R5 [8 I% ~0 N% F* z* H1 g
和员工好好协商吧，毕竟生病了弱势群体，一般员工也不会太为难企业的，只要企业够意思，呵呵 ...

, a" d$ E% l2 I恩，企业也会关注的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-19 11:00
miantianHR123 发表于 2016-1-19 10:47
) K* h" K9 X: s) D个人意见5 F! b) q* l0 \7 S* k
劳动法规定了员工享受3-24个月的医疗期，随着工作年限的增加医疗期的时间也在增加，具体规定请参 ...

" r1 D$ u0 w/ x, j: M4 S感谢家人的热心解答
作者: hr小菜123    时间: 2016-1-19 11:25
法律问题最搞不清楚了，学习学习。
作者: BlackWang    时间: 2016-1-19 11:28
试用期解除合同是有明文规定的，《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你这个案例显然不符合劳动合同法中规定，所以是不能解除劳动合同的。( I# k! ^' g; |+ C4 {# E
但是可以先进行合同终止，待痊愈后恢复执行，这在国家和地区的法条中是一中明确的操作方法。
5 [' H' J  ^' H# w' j- m. P) ]4 j仅供参考！
作者: 职场大BOSS    时间: 2016-1-19 11:29
这个问题，只能期待专家来解答。搞不清楚啊
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2016-1-19 11:33
建议咨询一下专业的劳动法方面的律师，这个一般人真说不好。
作者: 站在HR的边缘    时间: 2016-1-19 11:34
还真是个难题
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-1-19 11:35
就是来学习的
作者: 598548915    时间: 2016-1-19 19:39
johnbabur 发表于 2016-1-13 10:27 / k- `5 a4 X3 \+ M2 ?' {
谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在 ...

' l# F9 w6 d. K+ r准确说法应该是劳动合同中止，而非终止，中止只是暂停，终止却意味着结束。在中止期间，单位可以停发工资，停缴社保，不过待中止事由消失后应恢复劳动关系。
作者: kevinpan    时间: 2016-3-24 14:48
友好协商解除吧。
作者: fll7758520    时间: 2016-3-30 10:23
1、首先你要做的是确认这个医院证明是否真实、有效！ 真假和效力。; d7 ~1 [* y; J2 u9 z( H
2、按照你所表述的 该职工是在试用期间 那么可以得出他所享受的医疗期为3个月 就是你单位需要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资给他
4 P- o3 O6 C( t: l3、另外按照你所说8月份入职 12月份请假 这期间还都是试用期的话 那可以推断你单位与该职工签订的是3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同 : I. N' b5 _% S& H! M4 D5 {( M9 Y
4、该职工现在请的是2个月的病假 那么未超过应得的3个月医疗期的范围 所以暂时还没有所谓的医疗期满的情况
+ r8 ~/ o9 `. H* i# ]7 L  l1 W% m5、如果该职工享受了3个月的医疗期  在规定的医疗期满后 不能从事原工作的 用人单位可以依据劳动合同法40条1款 提前30日通知或者支付一个月的代通知金 与职工解除劳动关系  另外根据工作年限支付经济补偿金 似乎最多只需支付一个月的
, c: C3 l8 G6 T3 k; |6、我想问一下 贵公司在入职须知或者员工守则中  是否要求了职工不能隐瞒病史等规章制度  如果有这个规章制度的话 可以考虑下劳动合同法26条的部分条款  认为劳动合同无效
作者: luckdjb    时间: 2016-7-30 10:13
双方沟通达成一致，才是正道。
  ]: g# S, c6 q- p0 c& p除非你证明他工作能力不达岗位要求吧。
作者: zylove    时间: 2016-8-12 12:42
BlackWang 发表于 2016-1-19 11:28
- X0 h0 I# w, L$ }) `试用期解除合同是有明文规定的，《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 ...

8 m! k( z% K+ i" [2 g1 H" P赞一个，很专业，谢谢
作者: HR剑客    时间: 2016-8-18 11:37
协商不能达成一致的话，公司可以先通知该员工“中止试用期”，待医疗期结束后继续试用考核。
作者: lin041999    时间: 2017-3-27 10:54
理论上控制好是不在传染期的，不过从长远考虑建议不要用了，借口绝对不能因病原因，或者协商吧，最好的办法是事前在试用期做约定，这些事儿完全是可以避免的~( S" ?; G# Y5 q& w: U4 \, y

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作者: 小差火    时间: 2017-3-28 12:51
johnbabur 发表于 2016-1-18 17:55
; k8 ~8 _5 z# n$ a. Z6 Z2 K4 m谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商

2 F1 f8 q8 C. h: O) K医疗期到期后，解除吧，以绝后患



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