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标题: [原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？ [打印本页]
作者: 蓝郡    时间: 2005-11-22 14:53
标题: [原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
在制定明年年度培训计划时，你认为是应该先将讲师队伍给建立还是应该先有课程才建立内部讲师？若先建立课程，只能延后上课时间，因为你要给内部讲师开发课程时间。若先建立讲师队伍，你又不知道你要什么课程，开发出来的课程没有办法去上，开发来就是一种浪费，打击了内部讲师的积极性。因此，对于这个问题我认为就象鸡与蛋的关系。不知道各位有没有什么高见？[em32]
作者: 笑书    时间: 2005-11-22 16:08
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
同时进行，然后要讲师按列表上的课程开发课件。
作者: 51chr    时间: 2005-11-22 18:05
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训是要有内容的,也就是要有课程,课程定了,再找讲师,外聘,内兼均可.
作者: jimmybl    时间: 2005-11-22 18:14
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
肯定是先制定培训课程，再决定讲师的啦，在多次积累之后，以后的培训计划的制定有原先的课程及讲师队伍做保障，就可以同时进行，事半功倍！[em01]
作者: 蓝郡    时间: 2005-11-24 11:23
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
同时进行？如何做？[em37]
作者: baoxixi    时间: 2005-12-5 16:56
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
我当时是先开发课件的，但某些课件是确定某人来开发的。 & K5 Z) k q. _/ }6 W: ?总之，有一个思路、计划是好的，但也不必囿于计划，可以因势利导。
作者: zhengxinglin    时间: 2005-12-6 08:46
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
请问你们的企业有多大规模，会设立内部讲师？
作者: 阿羽    时间: 2005-12-6 11:49
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
呵呵，这不又跟先有蛋还是先有鸡差不多吗？2 ?) r3 k# T3 q. Z) F 如果先有课程，可以根据课程内容寻找讲师， 3 O1 M: r/ A5 I+ x7 \6 J如果先有讲师，可以由讲师开发课程。
作者: 蓝郡    时间: 2005-12-6 15:35
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
是啊，这个问题的确比较难；我司目前总人数为500多人（总部），不包括两个分部。# z7 m& W3 B4 ]% y. @0 [ 其实有了方向就好做了，我现在想好了这个问题，因为不管先开发那一个都需要几年的时间来进行，并且课程开发也是一个变化过程，并不是一个固定不变的。
作者: 深圳阳光    时间: 2005-12-7 14:29
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
这个问题的思路是这样的：7 W: T7 H6 N9 p9 t; u6 B 1、首先你要确定公司需要哪些培训课程，列一个课程目录； % s- ^( j4 l. x+ U2、将目录列到TTT培训通知里，征集愿意讲这些课程的内部培训师人选； + C7 {3 W. A5 d/ d. a! k# g3、对内部培训师人选进行培训，内容包括培训技巧、课程开发等； & X @1 A+ c+ Q* g0 e4、组织辅导内部培训师开发课程目录里的课程。8 u i! q- Z1 \; K( { " n1 G# E: K/ `6 ^ 如果你还有什么疑问，写信给我吧！
作者: 小野猫    时间: 2005-12-7 16:42
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
当然首先要根据公司的需求制定培训课程,根据课程去判断是培训的方式.之后对讲师进行培训.如果没有讲师可以胜任,又是比较重要的课程,外聘讲师就好了.如果先选讲师再选课程,很有可能会偏离你的培训目标.讲师和课程都应该在年初的计划里面有明确规定,计划中的课程如须内训,都应基本选定培训讲师,这样他就有时间准备课程了.
作者: carolinetyj    时间: 2005-12-27 14:38
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
不要忘了培训的出发点。培训工作的开展要以企业的实际运营需要为前提，所以应该先设计培训课程，再根据讲解需要寻找讲师。至于聘用内部还是外部讲师，就要看培训内容和培训预算了。
作者: 向左走    时间: 2005-12-27 19:33
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
根据培训需求决定培训课程，而不是培训讲师。
作者: 风间    时间: 2005-12-29 11:50
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
我的理解是： + u, X7 q- V2 ]: ^! O$ a. a/ D1、人力资源水平评估8 i+ T/ L% M/ n* _$ y: c 2、分析培训需求5 d5 M7 }! x, s3 I7 b- s' K 3、确定课程! ?5 |! h: I2 d* R0 q 4、选拔或者外聘培训师 # F8 p$ [# s6 c/ e5、设计培训计划 9 X% E* j8 Y% b9 p, v6、实施培训 " A' v. J+ p2 u3 _0 t7、考核评估培训效果[EDIT]用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 七七乱弹    时间: 2005-12-29 14:40
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
先课程后讲师 如果目前培训体系不完善 低阶段需求 灭火 5 b7 z2 h0 c( p" b. m$ p- ]8 ~( M" f0 j0 D 先讲师后课程 体系比较完善，有基础 高阶段发展 ) q: w, Z, O5 G+ t4 |1 C9 s修建防火设备
作者: 卢玉田    时间: 2005-12-29 15:31
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。
作者: 卢玉田    时间: 2005-12-29 15:35
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。
作者: 卢玉田    时间: 2005-12-29 15:36
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。
作者: 四可    时间: 2005-12-31 02:49
标题: RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
请问；一个长期从事教学工作《高级工》，同样的工作量，同样的教学，可是收入差距太大，这样合理吗？？[EDIT]用户“四可”于2005-12-31 2:54:42编辑过此帖。[/EDIT]
作者: thongling    时间: 2006-1-1 17:20
标题: 需求是起点！
[quote]以下是引用风间在2005-12-29 11:50:17的发言 1 D# \2 a6 g0 h" K. d1 m我的理解是：! h$ x/ U" F/ M7 k% A 1、人力资源水平评估 " k, R# Q! \0 n9 a2、分析培训需求 1 ^: I$ B1 K3 P3 _! n0 n3、确定课程 / {) k( U5 F4 p) @# B$ s4、选拔或者外聘培训师% h: B5 B8 V0 ~* M, E0 a 5、设计培训计划 8 z3 p! q, m7 J1 E. B# h! E& {6、实施培训 $ b; q) r& j* P5 {. Q7、考核评估培训效果[EDIT]用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。[/EDIT]. M P9 k- u: U' [7 J; ] **************[/quote]; k# L( F8 i; n% j- W- { 这个分析很好呀！
作者: 111-222    时间: 2012-9-28 11:01
先课程，再讲师把！
作者: ty44734837    时间: 2013-1-10 13:46
先课程，再讲师，才有针对性



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