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标题: [原创] 员工奖惩条例二 [打印本页]

作者: 大漠孤猫    时间: 2005-11-23 10:18
标题: [原创] 员工奖惩条例二
[color=#DC143C] 第八条 记大功+ ^1 O1 S4 j' j U( j( m \ 1、员工有如下行为之一,记大功一次;0 W' Q4 r* G9 n, S: K4 H ⑴年度内获得三次(含)以上小功; / q; i: D% `/ y6 R⑵ 在重大事件,如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献,使公司或员工免受或减轻重大经济损失; ) q0 a; Z4 I8 p7 t6 U0 v; N⑶有其它重大功绩的情形。 * `6 q! x) x6 ~6 K6 K员工有以上情形之一,予以记大功一次,以通报的形式在公司范围进行通告,并可视具体情况予以一次性奖金奖励或工资晋级。 9 \3 I, a0 [' a8 Y2、大功记录由人力资源部记录员工档案。 ) [' @9 V8 ~' T9 Y1 k  第九条 奖励的执行 9 f$ W' O, ~8 p! j0 D1 t' G8 \  1、员工的奖励由各部门、各直接上级根据事实做出决定。其中:# F* a6 [; ~0 q: A( m$ G   ⑴口头表扬由该员工的各级领导进行; - `. D( E( {9 \* ^3 @/ D$ e2 a5 H  ⑵书面表扬及以上奖励行为,由对该员工具有任免权的上级领导提出奖励意见,报总经理审批。 0 `. O# f# U& E5 I, @! U/ `  2、颁发一次性奖金、晋升工资等是通报表扬的辅助措施,不得单独作为奖励方式使用。奖金额度:书面表扬:5—10元;嘉奖:10—20元;嘉奖:20—50元;小功:50—100元;大功:100—200元) K' l6 G! R+ h) a 3、职工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评奖:: J) H2 \9 g7 V+ M- D& L ⑴ 一年中累计三次得到受过嘉奖但无受记过处分记录者。/ G( Y# K* B: f, L/ Z ⑵年度内得到过记功记录但无处分记录者。 - n) s+ P5 |6 q: P* u, z7 B8 l ⑶在当年工作中给公司带来重大效应者。% D' \1 U( i6 v0 J ⑷在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。 # u; i" V, p, y/ i; B ⑸其他可参选优秀工作评奖者。0 w, d. s% Y# r) K- \ E & ?# q- ~2 i/ v+ {1 o 第三章 处罚' X: J7 A% _4 b/ K1 ?: |$ U   第十条 口头劝导 6 c) }8 c y- O$ M7 v1 J  1、员工有以下情形,且情节较轻时,可予以口头劝导:: N I; f7 K9 b# B( N ⑴在公司营业场所大声喧哗,语言不文明或嬉笑打闹者;8 i' E5 J9 b* a9 l. b ⑵消极怠工,或在当班期间进行与工作无关的行为,影响较轻的,如看杂志,睡觉等;: ?7 D; U8 u$ k; [ ⑶检查或监督人员未认真履行职责,或被检查、被监督人员不配合检查、监督工作; 8 W, e) }( x5 w/ s9 J; N⑷未按规定佩戴胸卡的或违反公司规章制度,情节较轻的其它行为; ' A! ?0 h. K6 ~2 N, O⑸未经允许使用不属于自己的物品、设备;. d( o/ H. a3 c 2、对员工进行口头劝导着眼于问题的解决与完善,以教育指导的方式进行。这一过程包括双方共同分析过失的原因,上级领导在此基础上对该员工进行相应的有效指导与激励,并由双方共同确定改进计划、期限。同时,上级领导还要告知员工,在期限内再犯同类过失将导致的结果。/ R. K+ {: g: ]! q8 s! t   第十一条 警告0 g( K- C* s; O" Z8 L! [   1、对员工进行警告包括以下情形: 9 e; |0 s) N6 v; K, V8 c  ⑴“口头劝导”部分所涉及各种情形较重的,如工作期间玩电脑游戏;( \( M3 u' Y7 X3 d- J$ w# Z   ⑵就口头劝导中的情形,在口头劝导中上级与当事人共同确定的期限内未有实际改善的;# s) _# ], B8 P% A/ O/ Y$ x# u   ⑶服务质量差受到顾客有效投诉;" {. v% L* C! F   ⑷在禁烟区吸烟的;1 y/ C8 @( {% e% o8 {   ⑸未经上级主管同意,擅自换班、调班、调休; , ^$ @4 y' q% B, i, g9 f, y  ⑹着装、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范; + a/ F# U( A( b: y" ~; T8 P6 F2 V  ⑺浪费或毁损公物,情节较轻; : `' ?1 T: q( g3 e4 f  ⑻未按操作规则或流程工作,致使发生轻微损失; 4 M! C* j$ U' x7 T0 k+ t8 c/ }⑼月无故未刷考勤卡次数超过3次者; % P0 ]8 q9 i3 p+ R `% U, U% f1 F⑽月内累计二次未佩戴胸卡的;% A7 U' w& S4 Q5 G$ v8 k9 B+ g ⑾工作时间吃零食、化妆、办私事者;2 K: E5 c( ?8 i& H8 i0 ?, V' r ⑿其它应予以书面劝导的行为。, Q) ^# Q' U$ r2 y% ] 员工有以上情形之一,予以记警告一次,并辅以经济罚款。 D' v3 L- {1 H3 E* B% q   2、对员工的警告处分,由人力资源部记录员工档案。+ h6 n- V( a5 w8 s# b1 `8 u* O 。[/color]
作者: 小彩虹    时间: 2006-3-22 23:02
标题: RE:[原创] 员工奖惩条例二

作者: 大漠孤猫    时间: 2006-12-18 10:31
标题: RE:RE:[原创] 员工奖惩条例二
谢谢啦,个人产权,大家共享啊
作者: 天崖海角    时间: 2006-12-19 16:07
标题: RE:[原创] 员工奖惩条例二
[em34]
作者: 茶仙    时间: 2006-12-20 19:15
标题: RE:[原创] 员工奖惩条例二
就个人认为,觉得这份比较适合办公室类型的,对于车间生产好象就比较…… 3 w' V1 G( m0 e呵呵




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