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[原创] 员工奖惩条例三
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作者:
大漠孤猫
时间:
2005-11-23 10:19
标题:
[原创] 员工奖惩条例三
第十二条 记小过
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1、员工有以下情形之一者，给予记小过处分：
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⑴3个月内受警告达3次（或同类劝导达2次），或12个月内累计达4次（或同类劝导达3次）；
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⑵代打考勤卡者，双方各记小过一次；
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⑶拒不服从工作安排，或无正当理由未完成职责内工作任务；
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⑷无正当理由拒绝参加公司培训，或学习态度不端正，妨碍培训工作；
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⑸在工作场所喧哗、吵闹而造成不良影响者；
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⑹管理行为不当，不尊重下属人格，有威胁、辱骂行为；
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⑺因管理不善或防范疏忽致使物品材料遭受损害或伤及他人者；
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⑻在公司内外无理取闹，聚众闹事，情节较轻；
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⑼无事生非，破坏员工之间团结，情节较轻；
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⑽管理失职或工作不当，给公司造成负面影响，或较大经济损失，金额在人民币10，000元以下；
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⑾工作报告出现较大失误或故意谎报；
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⑿其它应予记小过的情形。
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员工有以上情形之一，予以记小过一次，并辅以经济罚款、工资降级或降职。
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2、对员工的记小过处分，由人力资源部记录员工档案。
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第十三条 记大过
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1、有以下情形之一者，给予记大过处分：
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⑴对同事进行骚扰，情节较重，影响正常工作秩序的；
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⑵弄虚作假，骗取奖励；
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⑶工作时间，非工作需要饮酒者；
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⑷擅离职守，导致变故者；
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⑸携带危险或违禁物品进入工作场所者；
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⑹遗失有关经营的重要文件、机器或物品者；
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⑺与顾客发生争吵者；
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⑻职务异动时，工作事项、办公用品交代不清或抗延不移交者；
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员工有以上情形之一，予以记大过一次，并辅以经济罚款、工资降级或撤职。
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2、对员工的记大过处分，由人力资源部记录员工档案。
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第十四条 辞退
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1、有以下情形之一者，予以辞退：
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⑴12个月内受记过达5次；
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⑵年累计旷工五天（含）以上；或连续旷工两天（含）以上；
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⑶严重违反职业道德操守，泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；
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⑷在公司内外聚众闹事，影响营运秩序、工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害；
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⑸侵占或盗窃公司、其他人员财物；
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⑹管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受损失达人民币5000元（含）以上；
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⑺故意损坏重要公物或携带足以造成公司安全隐患的违禁品进入公司；
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⑻泄露、传播、窃取、盗卖公司机密，或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件，伪造、变造、盗用公司印章等；
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⑼利用公司名义在外招摇行骗；
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⑽提供各类虚假证明、资料等以达到获取私利的目的；
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⑾未经公司书面同意，在公司外从事第二职业；
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⑿严重违反公司规章制度；
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⒀对同事进行性骚扰的；
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⒁ 其它足以构成辞退处理的情形。
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2、经公司调查，员工涉及以上行为属实，公司可立即辞退该员工，且不支付任何经济补偿金，并赔偿公司所遭受的损失。情节严重，构成犯罪的，移交司法部门处理。
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3、辞退记录由人力资源部记录员工档案。
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第十五条 处罚的执行程序
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1、口头劝导由直接领导或更上级领导进行；
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2、警告由对该员工具有任免权的上级领导决定、安排落实；
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3、辞退须遵循有关部门提请、人力资源部门核查、相关权限人批准、人力资源部门落实的程序。
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4、经济处罚的额度：警告：5—10元；记小过：10—20元；记大过：20—50元；辞退：视情节再定。
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第十六条 经济罚款、降薪、降职、免职、通报等是记过的辅助措施，不得单独作为处罚形式使用。
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第十七条 在受纪律处分者有突出表现时（如受到与处罚同级的奖励），公司会考虑取消以前的处分给受处分者带来的在晋职、考核、奖金等方面的影响。
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第四章 监督与申述
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第十八条 奖励的监督
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如发现所发生的奖励有任何不公、不实现象，员工可通过如下方式逐级进行检举，受理检举者或部门应于5个工作日内做出答复。
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1、向做出奖励决定的管理人员检举事实；
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2、向人力资源部门检举事实；
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3、向公司领导检举事实。
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第十九条 处罚的申诉
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员工有权对所受处罚的公允性和合理性提出异议，如认为不当，可以：
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1、在结果公布后3个工作日内与直接上级进行口头或书面等形式的沟通，以争取问题的协商解决；
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2、如与直接上级进行沟通后3个工作日内得不到满意答复，或者申诉原因直接与直接上级有关，则可于结果公布后6个工作日内向人力资源部门申诉。人力资源部门将协调各方予以解决。
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3、如员工对人力资源部门的处理结果不满意，可提请公司领导协商解决。
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4、如员工对上述方式的处理结果仍不满意，可在结果公布后的60日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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处理结果未作改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止进行工作或履行职责。
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第五章 附则
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第二十条 本条例自公布之日起执行
作者:
xuansong2005
时间:
2006-2-22 19:16
标题:
RE:[原创] 员工奖惩条例三
不错
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鼓励一下！
作者:
鄂西山人之咸丰007
时间:
2006-5-22 16:34
标题:
RE:RE:[原创] 员工奖惩条例三
一二三为什么不连贯发表呢？
作者:
大漠孤猫
时间:
2006-12-18 10:29
标题:
RE:RE:RE:[原创] 员工奖惩条例三
因为太长了，管理发不上去
作者:
天崖海角
时间:
2006-12-21 13:23
标题:
RE:[原创] 员工奖惩条例三
4、如员工对上述方式的处理结果仍不满意，可在结果公布后的60日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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个人认为不合适写进去，这不自己给自己找麻烦么？[em03][em12]
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