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标题: [原创] 对于应届毕业生的培养 [打印本页]

作者: jessie0839 时间: 2005-11-24 20:09
标题: [原创] 对于应届毕业生的培养
公司目前正在招聘应届毕业生作为储备，请对此有经验的前辈指点一二，谢谢！

作者: xenyacfei 时间: 2005-11-25 17:03
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
重点在于对他们灌输企业文化，让他们对他们的认同但不是一味的夸奖，要不然很容易让他们觉得受骗了

作者: nicoleqiu 时间: 2005-11-25 17:36
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
新员工的储备一定要有较好的培训计划作为支撑，培训计划的设计过程中需要充分考虑应届生没有工作经验、心理承受能力较差，缺乏工作责任心的特点

作者: 阿羽 时间: 2005-11-26 12:39
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
这个东西一下子说不清楚，我本来打算最近作一个关于储备干部培养的制度，没时间作。一般情况下，储备干部的培养很难如愿，

作者: lijuan924 时间: 2005-11-26 12:49
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
对应届毕业生的培养难度比较大，在人力、财力、物力方面的投资较大，所以在招聘储备对象的时候重要考虑应该是大学生的道德思想素质，在专业方面的培养比思想方面的培养简单，一定要避免频繁跳槽的情况发生。避免浪费精力。

作者: 寻觅8284 时间: 2005-11-26 16:38
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
给他们指路，培养成就感,另一方面又要给予挫折感.把他们同化.

作者: 加勒比海盗 时间: 2005-11-28 15:32
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
学生是在招聘会上最容易受骗的主体

作者: 平白无故 时间: 2005-11-29 11:52
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
在校期间的成绩、奖励十之八九是虚的！专业知识相差不多！只有个别很差！人品第一！勤快、肯动脑是重点[em41]

作者: 飞雪99 时间: 2005-11-29 12:12
标题: RE:[原创] 对于应届毕业生的培养
在招聘時,做一個職業規劃的演講.讓學生了解一些出了學校後的一些方向.例舉出校後通過在一家公司工作多少年以上,得到了收獲和發展. 宣導公司的文化,讓學生認同企業. 在招聘時,可作一些測試.多一些了解學生.

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